吉林
本報記者 林冬雪
近日，長春市雙陽區(qū)人民法院平湖人民法庭成功調解了一起勞動爭議案件，用司法智慧與耐心溝通有效化解了雙方矛盾。
長春市雙陽區(qū)某煤礦（原告）因經營困難，拖欠勞動者王某（被告）工資，又以王某“連續(xù)曠工三天”為由解除勞動合同，雙方因此產生爭議。企業(yè)認定王某曠工行為已嚴重違反公司制度，王某則堅持因拖欠工資導致未正常工作，仲裁裁決后，原告不服訴至法院，矛盾一度劍拔弩張。
承辦法官受理案件后，針對雙方訴求，迅速鎖定爭議焦點，通過采取“背對背”調解策略進行雙線疏導。對企業(yè)依法審查其制度程序合法性，基于證據(jù)指出欠薪雖非惡意，但實質影響勞動者生計，向企業(yè)釋明違法解約后果，引導其擔責補償；對勞動者解析企業(yè)經營困境，勸導其理性接受方案。在歷經多輪情理法溝通后，雙方最終消弭認知分歧、達成和解，企業(yè)全額支付欠薪及一次性經濟補償，依法實現(xiàn)利益平衡。
“調解不是‘和稀泥’，而是要在法律框架內尋找最優(yōu)解?！币环菡{解書，既讓當事人避免了冗長訴訟，減輕了訴累，又為企業(yè)發(fā)展注入了司法暖流。
未來，雙陽法院將持續(xù)發(fā)揮調解在案件審理中的基礎性作用，依法平衡各方利益，有效凝聚社會共識，為構建和諧勞動關系、護航經濟社會高質量發(fā)展貢獻更堅實的司法力量。
初審：林冬雪
復審：韓蕊
終審：謝剛
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