2025年9月4日，銀行板塊A股市值重回11.31萬億元，反超電子板塊，再度成為A股第一大板塊。在板塊走勢(shì)強(qiáng)勁的背后，銀行業(yè)從業(yè)人員的薪酬?duì)顩r同樣引人關(guān)注。隨著A股上市銀行2025年半年報(bào)披露收官，42家銀行、約260萬名員工的薪酬數(shù)據(jù)浮出水面。

Wind數(shù)據(jù)顯示，上半年銀行業(yè)人均月薪3.02萬元，同比微增1300元。股份行與東部城商行以超4.5萬元的月薪穩(wěn)居第一梯隊(duì)，國(guó)有大行及偏遠(yuǎn)地區(qū)城商行則分列二、三梯隊(duì)。

此前，市場(chǎng)常熱議高管薪酬較高，銀行員工高薪為“被平均”。第一財(cái)經(jīng)記者注意到，薪酬數(shù)據(jù)背后暗藏多重新變化。銀行通過薪酬資源向基層傾斜、強(qiáng)化縣域薪酬配置等方式優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，薪酬改革已從“控高”走向“提低”與“風(fēng)險(xiǎn)約束”并重的深水區(qū)。管理層降薪成為新趨勢(shì)。雖然半年報(bào)中披露高管薪酬數(shù)據(jù)較少，但從去年年報(bào)來看，33家A股上市銀行管理層薪酬總額同比下降，最高降幅達(dá)82.4%，且“反向討薪”機(jī)制持續(xù)落地。

銀行薪酬形成梯隊(duì)

由于半年報(bào)通常不披露員工數(shù)量數(shù)據(jù)，第一財(cái)經(jīng)依據(jù)Choice終端數(shù)據(jù)，采用合并報(bào)表中“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”的公式，計(jì)算各家銀行期間支付的薪酬金額，再結(jié)合去年末銀行集團(tuán)員工總數(shù)，得出平均薪酬水平。

根據(jù)該測(cè)算，2025年上半年銀行業(yè)人均薪酬為18.1萬元，平均月薪3.02萬元，較去年同期微漲1300元，扭轉(zhuǎn)了去年上半年人均降薪5300元的趨勢(shì)。

從人均薪酬額度來看，頭部股份行、東部地區(qū)強(qiáng)勢(shì)城商行位居第一梯隊(duì)，人均月薪超過4.5萬元。其中，招商銀行、南京銀行人均薪酬保持5.05萬元、4.82萬元的高位。寧波銀行、興業(yè)銀行、北京銀行分別以人均薪酬為4.54萬元、4.54萬元、4.52萬元緊隨其后。中信銀行、浙商銀行、江蘇銀行、上海銀行、成都銀行、平安銀行上半年人均月薪也都超過4萬元。

薪酬的第二梯隊(duì)為國(guó)有大行，人均月薪范圍在2.5萬元至3萬元區(qū)間。國(guó)有大行因?yàn)榉植嫉貐^(qū)廣，下沉網(wǎng)點(diǎn)更多，因此平均薪酬通常相對(duì)較低。中國(guó)銀行上半年人均月薪為2.82萬元，交通銀行為2.75萬元。工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲(chǔ)銀行的人均月薪分別為2.63萬元、2.62萬元、2.52萬元和2.49萬元。

第三梯隊(duì)則為部分偏遠(yuǎn)地區(qū)的城農(nóng)商行，人均薪酬在2.5萬元以下。例如鄭州銀行、西安銀行2025年上半年估算的人均薪酬為2.47萬元、2.28萬元。

然而，統(tǒng)計(jì)薪酬與員工實(shí)際感受存在差距。華南一家銀行的中后臺(tái)人士告訴記者，大多數(shù)銀行機(jī)構(gòu)會(huì)在上半年發(fā)放年終獎(jiǎng)金，因此平均薪酬可能會(huì)較下半年更高。此外，薪酬包中包括福利待遇及繳稅，以及所統(tǒng)計(jì)合并報(bào)表財(cái)務(wù)支出和員工包括銀行子公司等因素，因此可能和員工實(shí)際感受到的月薪存在一定差距。

廣東一家銀行的員工林靜（化名）告訴記者，近年來KPI的壓力在逐漸增大，貸款指標(biāo)、存款指標(biāo)雙向承壓，對(duì)薪酬存在一定影響。被平均背后，同一崗位的員工薪酬差異實(shí)際在放大。

林靜告訴記者，在她所在的銀行網(wǎng)點(diǎn)，一筆10萬元的貸款，假設(shè)一年利息4000元，提成比例是2.5%左右，也就是100元?？蛻艚?jīng)理提成50%，即50元，這部分資金還需要看業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況才能兌現(xiàn)。而隨著業(yè)績(jī)下降，今年上半年，林靜到手的提成收入較去年同期減少了近兩成。這已經(jīng)是連續(xù)兩年下滑了。

關(guān)鍵管理層薪酬下降為新趨勢(shì)

銀行高管降薪已成為行業(yè)新趨勢(shì)。2025年上半年，多家銀行關(guān)鍵管理人員薪酬出現(xiàn)明顯下調(diào)。以鄭州銀行為例，該行上半年關(guān)鍵管理人員薪酬總額為5957萬元，較去年同期的10388萬元大幅下降。

盡管部分銀行半年報(bào)未詳細(xì)披露高管薪酬數(shù)據(jù)，但第一財(cái)經(jīng)記者根據(jù)Choice數(shù)據(jù)及2024年銀行財(cái)報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，42家A股上市銀行中，有33家銀行管理層（包括董監(jiān)高）薪酬總額同比下降，占比達(dá)78.5%，最高降幅達(dá)82.4%。

例如，光大銀行（601818.SH）2023年高管年度薪酬總額為2394.3萬元，2024年降至983.4萬元，降幅約為58.9%。長(zhǎng)沙銀行2024年高管薪酬總額降至248.5萬元，2023年為1411.1萬元，降幅約為82.4%。

部分原本高薪的股份行高管，降薪也較為明顯。光大銀行副行長(zhǎng)齊曄、副行長(zhǎng)楊兵兵、董事會(huì)秘書張旭陽2024年稅前薪酬均在150萬元上下，都較2023年出現(xiàn)不同幅度下降。招商銀行（600036.SH）行長(zhǎng)王良2024年薪酬296萬元，與2023年的345.32萬元相比下降了14.23%。

在今年中報(bào)中，高管降薪、強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造已成為不少銀行薪酬結(jié)構(gòu)改革的關(guān)鍵詞。

農(nóng)業(yè)銀行表示，持續(xù)加強(qiáng)縣域青年英才選拔培養(yǎng)，激勵(lì)年輕員工扎根基層，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興一線干事創(chuàng)業(yè)。傾斜配置縣域薪酬資源，加強(qiáng)基層員工關(guān)心關(guān)愛；工商銀行在中報(bào)中表示，堅(jiān)持維護(hù)公平和激勵(lì)約束相統(tǒng)一的分配理念，傳導(dǎo)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)薪酬資源向基層員工傾斜；招商銀行在中報(bào)中指出，遵循“價(jià)值引領(lǐng)、工效掛鉤、風(fēng)險(xiǎn)約束”的薪酬管理原則，堅(jiān)持“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。

值得注意的是，反向討薪機(jī)制也在日益完善。多家銀行在中報(bào)中披露了薪酬追索機(jī)制的最新進(jìn)展。

例如，鄭州銀行在半年報(bào)中指出，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，該行建立了與薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)的機(jī)制，以完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，緩釋各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)。

招商銀行表示，報(bào)告期內(nèi)，公司按照相關(guān)辦法，對(duì)出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)行為或職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)人員績(jī)效薪酬執(zhí)行了扣減、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均披露了反向討薪的數(shù)據(jù)，追索扣回績(jī)效薪酬總金額分別為5824萬元、4329萬元，兩年合計(jì)追回超1億元。不過，此后該數(shù)據(jù)一直未披露更新。

一名銀行業(yè)分析人士對(duì)記者表示，薪酬改革持續(xù)推進(jìn)背景下，高管薪酬壓降是大勢(shì)所趨，薪酬將更向基層傾斜，銀行業(yè)此前存在的“被平均”情況會(huì)日益減少。大方向來看，目前多數(shù)銀行的薪酬發(fā)放原則是，銀行的薪酬總包要和本行業(yè)績(jī)掛鉤，如果營(yíng)收盈利下降，薪酬可能就會(huì)受影響。薪酬的結(jié)構(gòu)性調(diào)整、向價(jià)值創(chuàng)造的崗位傾斜。

值得注意的是，上市銀行薪酬水平并不代表銀行業(yè)整體薪酬情況。

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)周更強(qiáng)等人曾在《上市銀行人力資源管理現(xiàn)狀、趨勢(shì)及發(fā)展建議》一文中表示，從整個(gè)銀行業(yè)來看，中國(guó)有4000多家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，上市銀行僅是其中少有的佼佼者，而大部分的城商行、農(nóng)商行、農(nóng)村信用社等金融機(jī)構(gòu)受各種客觀因素影響盈利能力相對(duì)較弱，人均薪酬也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于上市銀行水平。