你身邊有沒有這樣的人？

仿佛他們身邊沒有一個好人，看誰都不順眼：

“老板一定是在針對我?！?/p>

“甲方腦子肯定有問題?！?/p>

“同事都是馬屁精?！?/p>

我剛參加工作時，遇到的一個同事，就是這樣的典型。

寫文章，反復(fù)修改打磨是常態(tài)。

但每次領(lǐng)導(dǎo)讓他修改，他都會覺得是領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠、故意找茬。

然后敷衍了事，從不正視自己的問題，也不思考提升自己的寫作能力。

同事們一起討論選題，他也會覺得其他人思想陳舊，不愿參與其中，只是一個人閉門造車。

結(jié)果是，工作能力永遠(yuǎn)得不到提升，晉升名單從來沒有他的名字，同事都繞著他走。

他是985的高材生，也曾被領(lǐng)導(dǎo)寄予厚望。

卻因自己的性格在這個行業(yè)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好幾年，換了幾家公司都不受待見，拿著和實(shí)習(xí)生相當(dāng)?shù)墓べY。

聽過這么一句話：

一無所知的人，處處挑剔別人；目光短淺的人，事事苛責(zé)別人。

看誰都不順眼，對別人永遠(yuǎn)持反對態(tài)度，喪失的是修正自己的機(jī)會。

最后只會發(fā)現(xiàn)，身邊的壞人越來越多，自己的路也越走越窄。

01

不可否認(rèn)，人生難免遇到一些讓你不爽的人。

但千萬不要讓這種看別人不順眼的情緒，變成心中的石頭，眼里的沙子，嘴上的利劍。

人生中的許多煩惱，都是因?yàn)樵谌伺c事之間琢磨錯了方向。

博主@何瑩在一家外企上班，很瞧不上同期進(jìn)入公司的另一位同事。

她認(rèn)為那同事學(xué)歷低，資質(zhì)差，沒什么真本事，能進(jìn)公司純屬僥幸。后來工作中，她需要處理一份供應(yīng)商的評定材料，領(lǐng)導(dǎo)安排協(xié)助她的同事正是她討厭的那位。

何瑩當(dāng)即決定獨(dú)自處理從未接觸過的資料。

就這樣，本來兩人溝通合作兩個小時就能搞定的資料，因?yàn)樗皇煜I(yè)務(wù)，愣是通宵熬夜做了三天。

差點(diǎn)沒趕上會議使用不說，還因?yàn)楹芏嗉?xì)節(jié)上的紕漏，被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評。

心理學(xué)中有個“整體謬誤”。

當(dāng)我們看一個人不順眼，就容易否定他的一切，繼而做出錯誤的選擇。

作家李筱懿還是實(shí)習(xí)生時，團(tuán)隊(duì)遇到一個十分難纏的客戶。

那客戶自以為是，不懂行要求還多，把李筱懿弄得一點(diǎn)脾氣都沒。

但領(lǐng)導(dǎo)從沒怨言，一直心平氣和地溝通解決問題。

李筱懿吐槽：這么難纏的客戶，還這么上心干嘛。

領(lǐng)導(dǎo)告誡她，“我們服務(wù)的是設(shè)計費(fèi)，是提成，是工資，不是他這個人?！?/p>

看一個人不順眼，往往也會堵死一條賺錢的道路。

真正有水平的人，心中沒有對別人的成見，只有對事情的看法。

將事情的結(jié)果擴(kuò)大于人，到頭來耽擱的是工作，消耗的是自己。

02

最近重溫經(jīng)典英國小說《你本該做的事》，對主角本·杰明印象很深。

他是一家軟件公司的市場部主管，同事哈里斯則是設(shè)計總監(jiān)。

由于專業(yè)不同，兩人對公司的規(guī)劃也大相徑庭，經(jīng)常爆發(fā)矛盾。

本·杰明主張降低產(chǎn)品研發(fā)的投入，用低價打開下沉市場的銷路，保障生態(tài)位。

哈里斯則更希望能精研高端產(chǎn)品，以技術(shù)在高端市場占有一席之地。

最終公司采用了本杰明的想法，哈里斯也在黯然神傷中辭去了職務(wù)。

事實(shí)證明，本·杰明的想法是對的，拿下下沉市場后，公司收益日增。

然而這個時候，他卻親自去找哈里斯，懇求他回歸公司，繼續(xù)帶隊(duì)研發(fā)。

面對哈里斯的不解，他解釋道：我知道你看我不順眼，我也不喜歡你的傲慢，但不妨礙你在程序方面的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

原來，本·杰明覺得公司當(dāng)下雖然占據(jù)了下沉市場，但不能沒有高端產(chǎn)品作為護(hù)城河，當(dāng)下公司資金充足，正是啟用哈里斯的好時機(jī)。

每個人都有自己的立場和三觀，把對人的看法帶入對事的處理，永遠(yuǎn)解決不了問題。

倒不如就事論事，求同存異，嘗試著開啟合作模式。

正如橋水基金創(chuàng)始人瑞·達(dá)利歐所說：想要賺錢，去找對的人，而不是和你一樣的人。

看一個人不順眼，就更要用正確的態(tài)度，分別對待工作中的人與事。

如此，你做的每件事，都能讓你有所成長；你遇到的每個人，也都能為你創(chuàng)造價值。

03

作家劉墉在《你不可不知的人性》中講過一個故事：

他在美國留學(xué)時，有個朋友。

朋友老板經(jīng)常找茬克扣薪水，還故意拖延他的綠卡申請。

朋友也看老板不順眼，因此懈怠工作，跟老板對著干，還想要跳槽。

劉墉就和朋友說：“這么壞的老板，不做也罷。但你豈能白干了這么久，總要多學(xué)一點(diǎn)，再跳槽，所以你要偷偷學(xué)?！?/p>

朋友聽進(jìn)去了，不但每天加班，留下來背那些商業(yè)文書的寫法。

甚至連怎么修理復(fù)印機(jī)，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創(chuàng)業(yè)，能夠省點(diǎn)修理費(fèi)。

時隔半年，劉墉問朋友跳槽了嗎。

朋友嘿嘿一笑說：“不用，老板現(xiàn)在對我刮目相看，又升職，又加薪，而且綠卡也馬上下來了，我還得謝謝他當(dāng)初針對我呢?！?/p>

朋友還自我檢討，當(dāng)年其實(shí)是他自己不努力。

一個人成熟的標(biāo)志，放下慣性思維，用更為全面的視角去看待別人。

然后將看不慣別人的眼光，變成一面自省的鏡子。

1983年物理學(xué)家錢德拉塞卡榮獲諾貝爾物理學(xué)獎，他也被稱為“優(yōu)雅的科學(xué)獨(dú)行者”。

早在他20歲時，就在天體演變領(lǐng)域提出了諾獎級別的理論。

但因?yàn)楫?dāng)時主流物理學(xué)家的打壓，他一直沒機(jī)會發(fā)表自己的理論。

直到74歲時，他才獲得了遲到50年的諾貝爾獎。

獲獎演講中，他沒有借機(jī)嘲諷當(dāng)初打壓他的人，而是誠懇地說：我要謝謝他們。

面對困惑的眾人，錢德拉塞卡進(jìn)一步解釋：

“當(dāng)眾撕毀我論文的愛丁頓導(dǎo)師，讓我重新審視了自己的理論；

皇家學(xué)會的排擠讓我遠(yuǎn)赴美國，得到了在芝加哥大學(xué)任教的機(jī)會……”

錢德拉塞卡一口氣說了十幾個名字。

每一個名字，都包含著他的反思和收獲。

而正是靠著這些積累，他最終成長到如今的高度。

能讓你變得更好的人，不會以你習(xí)慣的方式出現(xiàn)。

當(dāng)你把看不慣的人都貼上壞人的標(biāo)簽，也就拒絕了一切可能的成長。

放下對立情緒，嘗試包容和理解，才是提升自己的開始。

正如主持人馬丁所說，每個人都能彌補(bǔ)你在某些方面的缺陷，前提是你不以最大的惡意揣度對方。

周貴銀教授說：你看到的壞人，都是你自己。

世界在你眼中的樣子，是你內(nèi)心向外投射的結(jié)果。

看別人不順眼，其實(shí)就是在封閉自己，堵死上升的道路。

年輕時看問題非黑即白，眼中多是看不慣的人。

如果有一天，你覺得身邊的好人越來越多，路越走越順，那不是世界變好了，而是你真的成熟了。

點(diǎn)個贊吧，與朋友們共勉。