于東來說胖東來的收入很高，待遇很好，而且愿意招收有犯罪史的人，給犯錯的人一個重新做人的機(jī)會。

對此，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，更有人在線求職，想得到于老板的賞識。

這很好理解，人性都是趨利避害的，按照于東來的披露：

胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右；凈利潤估計(jì)十五億左右，平均員工每人分配十萬元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配七十萬元左右。而且未來胖東來的工作時間每周不會超過三十六個小時，年休假不會低于四十天。

這么好的條件，自然會吸引無數(shù)人趨之若鶩。

不要在于東來的評論區(qū)找工作：除了你自己，沒有人能拉你一把！

于東來真的顧不過來，如果是一兩個人，十來個人，他還能每個留言去回復(fù)，但現(xiàn)在成千上萬的人涌進(jìn)來，他也是無可奈何。

于東來給這些求職、求助的人的建議就是：

不要在這里講找工作和尋求幫助的評論了！你們應(yīng)該做的是，學(xué)習(xí)感悟我分享的生活理念，和工作生活的方式方法、學(xué)會運(yùn)用，這樣才能幫助自己更加快樂美好的生活！

盡管于東來苦口婆心，可對于那些人而言，雞湯有什么用呢，一點(diǎn)都不實(shí)在，聽過很多道理卻過不好這一生，他們最迫切的訴求就是工作和錢。

現(xiàn)實(shí)非常殘酷，人在困難時候都渴望有人拉自己一把，可實(shí)際上往往是大失所望，畢竟絕大多數(shù)人都是“泥菩薩過河自身難�！钡臓顟B(tài)，自己都是一堆麻煩，對別人既沒有動機(jī)，也是愛莫能助。

所以說自助者天助之，每個人都需要靠自己。

學(xué)習(xí)能夠當(dāng)飯吃嗎？

從常識來看當(dāng)然是不能的，學(xué)習(xí)需要動腦，需要耗費(fèi)時間，還可能要付出金錢成本，誰會樂意如此？

不能怪很多人急功近利，他們受困于現(xiàn)實(shí)的壓力，顧不上長遠(yuǎn)。

但是，學(xué)習(xí)的內(nèi)涵在于兩方面，一方面是思想的改變，一方面是技能的提升，這都是關(guān)乎人的利益和前途根本的努力。

就前者來說，困難、錯誤、痛苦都跟自己的想法有關(guān)，所謂毋意毋必毋固毋我，就是強(qiáng)調(diào)思想的改變，自我反省，自我修正，唯有思想觀念變了，才能認(rèn)識自己的錯誤，從而真正改善境況。

就后者來說，商業(yè)社會的邏輯是等價交換，你要賺錢多需要給人帶來價值才行，二級鉗工跟八級鉗工的收入和待遇肯定不一樣。

不要光想著自己的一畝三分地，你對別人有利用價值，你才有脫困的機(jī)會。

主要問題是跟誰學(xué)，學(xué)什么。

比如說你對供應(yīng)鏈管理很專業(yè)，對財(cái)務(wù)很精通，對數(shù)字媒體技術(shù)很熟練……于東來恰好要找這樣的人才，那你自然就有機(jī)會。

畢竟大家都很忙的，都是先看成果如何，你有了成績別人才會給你適當(dāng)?shù)膽B(tài)度和待遇。在這點(diǎn)上大家都一樣。

不能覺得自己就是個人才，希望別人能“慧眼識英雄”，這樣就麻煩了。與其懷才不遇，不如善用其長。

能力不足要知道學(xué)習(xí)，但是，于東來的生活理念和工作生活的方式好不好呢？有些人覺得是好的，有些人則不然。比如也有員工受不了這一套而辭職的，這很正常，人各有志，不可能人人都認(rèn)同于東來的這種企業(yè)文化和管理模式。

所以學(xué)習(xí)要看自己的情況，學(xué)無止境，關(guān)鍵是找到自己應(yīng)該學(xué)的東西。

為什么國內(nèi)的超市不都學(xué)胖東來，胖東來真的學(xué)不會？

情況不一樣。我曾跟一個超市老板交流，他表示于東來的做法固然讓人敬佩，但不適合自己，為什么？

開超市需要天時地利與人和，你看我這個地方，超市已經(jīng)飽和了，我可能需要十多年的苦心經(jīng)營才可以打出口碑，而且我也不能像他那樣分錢——真的賺不到那么多。

所以他去胖東來去學(xué)習(xí)也就是看擺貨、陳列、布局等方法論，他沒有集采模式，供應(yīng)鏈無法降低成本，商品售價也不高，那利潤就有限，自己都剩不下多少，又談何給員工分錢。

學(xué)習(xí)胖東來是需要形成利潤循環(huán)的，有了這個物質(zhì)基礎(chǔ)才能去考慮生活理念的問題，當(dāng)然兩者有相互促進(jìn)的關(guān)系，但只靠學(xué)習(xí)生活理念對改善困難局面意義不大。

而且于東來的“自由·愛”哲學(xué)是仁者見仁智者見智的事，真要修煉自己，把《大學(xué)》熟讀、實(shí)踐起來說不定更管用。

但無論如何，給自己找個學(xué)習(xí)的榜樣不是錯。