有些單位把不給員工繳社保當成默認操作，還美其名曰“協(xié)商一致”，結(jié)果現(xiàn)在這個漏洞，徹底堵死了。

8月1日，最高法正式發(fā)布司法解釋，明確一點：從9月1日起，所有“不交社保”的約定一律無效。哪怕員工自己寫了放棄，也不算數(shù)。

這不是一句口號了！是法律落地的明文規(guī)定。以后就算自己自愿簽字不交，單位也得賠錢。這種補償可不是小打小鬧，按年算賬，每工作滿一年，賠一個月工資，干十年賠十萬，真金白銀砸下去，誰還敢拿社保當兒戲？

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現(xiàn)實擺在眼前，很多公司雇人先談工資，再問要不要交社保。尤其是中小企業(yè)，攤子不大，賬算得比誰都清楚。員工也心知肚明，交社保到手就少幾百塊，不交還能多拿點現(xiàn)金，當時誰也沒把這事當大事。

有的老板干脆提出：工資我多給點，社保你自己解決。員工覺得反正也用不上，就答應(yīng)了。還有些人干脆簽個“自愿放棄繳納社保協(xié)議”，心想眼前多拿點錢才是真的。可就是這種圖省事的想法，現(xiàn)在得好好掂量了。

因為從9月1號開始，這類協(xié)議直接變廢紙。法院都說了，這種約定無效，簽了也白搭。甚至反手一告，單位就得掏錢。以前干了五年沒交社保，只能自認倒霉；現(xiàn)在呢？拿著工資單去仲裁，五個月工資就能要回來。

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問題的核心其實就一個：社保是義務(wù)，不是選擇。企業(yè)不能說省就省，員工也不能說放棄就放棄。這筆錢，是給自己未來兜底的保障，不是眼前能省就省的小賬本。

想想看，年輕時身體好，一年到頭也用不上醫(yī)保，覺得那幾百塊交得虧。可一旦生病住院，醫(yī)保能報七八成，平時交的那點錢，一次住院就值回來好幾倍。

再說養(yǎng)老金，不交社保就意味著退休沒養(yǎng)老金可領(lǐng)，到時候真到了六十歲，手里要是沒點積蓄，靠啥養(yǎng)老？靈活就業(yè)的那種城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，交得少，領(lǐng)得更少，一個月也就一千出頭，和職工社保動輒兩三千根本沒法比。

還有個問題容易被忽視：工傷。超齡勞動者，身體本就吃不消，再發(fā)生意外，傷筋動骨是常事。過去很多人以為退休后工作就不算工傷，現(xiàn)在明確了，用人單位應(yīng)當為這類人繳納工傷保險，而且個人一分錢不用出，出了事有保障。

說到底，社保不單是國家給出的承諾，更是每個勞動者的底氣。這回司法解釋發(fā)出來，就等于告訴所有人：誰敢拿這事當兒戲，法律就讓他付出代價。

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新規(guī)的另一面，是企業(yè)特別是小微老板的煩惱。本來賬面就緊張，利潤薄得像紙，突然多了社保這筆固定開銷，不少人頭都大了。尤其是個體工商戶，原本招人靈活，現(xiàn)在不管雇一個還是五個，都要一視同仁按規(guī)定繳社保。

有人算過一筆賬，雇一個月薪5000元的員工，每月光社保就要交近1800元，員工也要扣五六百。看著是員工被扣錢了，實際上單位支出才是真正的壓力源。

但換個角度想，如果一個老板連員工的基本保障都不愿意承擔，這樣的企業(yè)能長久嗎？出了事，員工沒保障，老板也得賠錢上法庭。與其等出事補漏，不如現(xiàn)在就把賬算清楚，把責任擔起來。

對于打零工的、做小買賣的，還有那些還在崗位上干活的退休工人，新規(guī)也留了口子。自己干的，不強制交，繼續(xù)靈活就業(yè)參保就行；雇了人，就得按規(guī)來。這種差別化安排，體現(xiàn)的正是政策的人情味。

更值得一提的是超齡打工人的新變化。過去不少人退休后為了補貼家用還在工作，但單位不給交社保，出了事沒人管。現(xiàn)在新規(guī)明確了：單位應(yīng)當為其繳納工傷保險，個人不用出一分錢，出了事照樣賠償。

這一步，可真的是替很多老年打工人出了口氣。身邊就有大爺在建筑工地干活摔斷了腿，結(jié)果單位一句“你退休了，不屬于工傷”就想推得干干凈凈。新規(guī)出臺后，這種推脫再也站不住腳。

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說到底，這次社保新規(guī)的背后，不只是法律的一次修補，更是對公平底線的一次校準。無論是雇人還是打工，社保都不是能商量的事，是一個人最基本的保障，更是社會最底層的信任機制。

該繳的錢就要交，逃得了一時，逃不過一世。一個良性的社會，不能總是靠人吃虧、靠命運碰運氣來維持。社保新規(guī)落地，不只是打了一批企業(yè)的臉，也給了無數(shù)打工人一個交代。

愿每一份勞動都有保障，每一份努力都能踏實落地。從這一刻起，別再拿社保開玩笑，也別再被眼前的蠅頭小利蒙住眼。未來的路，得靠制度來守，也得靠每個人清醒地走。