在進(jìn)入到2025年之后，農(nóng)村很多地區(qū)開始進(jìn)行村委換屆選舉。于是，就有消息傳出，村書記、村主任只要年滿60周歲，就需離任消息。實(shí)際上，關(guān)于村干部的年齡限制的事情，確定存在相關(guān)規(guī)定。根據(jù)2025年最新的村干部換屆選舉工作指導(dǎo)意見，大多數(shù)農(nóng)村地區(qū)明確要求，村黨組織書記、村委會主任等主要村干部年齡一般不超過60周歲。

數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月，全國31個省級行政區(qū)中，有27個地區(qū)明確規(guī)定村主要干部年齡不超過60周歲，3個地區(qū)規(guī)定不超過62周歲，1個地區(qū)規(guī)定不超過65周歲。也就是說，"60周歲離任"已成為大多數(shù)地區(qū)的基本標(biāo)準(zhǔn)。不過，這一規(guī)定也并不是“一刀切”。約有35%的地區(qū)設(shè)置了“例外條款”，允許工作經(jīng)驗(yàn)豐富，以及特殊技能的村干部適當(dāng)延長任期。這意味著，“60周歲離任”只是一般性規(guī)定，而并非硬性要求。

而之所以要對村書記、村主任等村干部設(shè)置年齡限制，主要有以下幾個方面的原因：第一，要促進(jìn)村干部的年輕化。通過對村干部進(jìn)行年齡限制，可以加快年輕化的進(jìn)程，提高年輕村干部的比例。目前，我國的村干部的年輕化進(jìn)行正在逐步推進(jìn)之中。2025年的農(nóng)村人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國村干部平均年齡為48.7歲，比2020年下降2.3歲，未來村干部將更加年輕化。

第二，讓村級組織更有創(chuàng)新力。通常年輕的村干部都具備：能夠接受新生事物，頭腦反應(yīng)快，創(chuàng)新能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)。同時，年輕的村干部學(xué)歷都比較高。2025年的調(diào)查顯示，35歲以下村干部中，大專及以上學(xué)歷占比達(dá)到78.3%，是60歲以上村干部的3.7倍。而年輕的村干部往往頭腦靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能把外面先進(jìn)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)帶回來，帶領(lǐng)村民一起快速致富奔小康。

第三，村干部常常需要處理各種突發(fā)事件，工作強(qiáng)度大，對身體條件要求也較高。數(shù)據(jù)顯示，2024年一個村干部平均每天工作時間達(dá)到10.3小時，周末和節(jié)假日基本無休，遠(yuǎn)超普通職工的工作強(qiáng)度。顯然，60歲以上的村干部面對長期高強(qiáng)度的工作壓力，都會顯得有些力不從心。所以，像這樣的集腦力和體力于一身的工作崗位，還是讓年輕人來做更加合適一些。

雖然，我國各地都在推動村干部年輕化的進(jìn)程。但實(shí)際上，很多地方村干部的資源還是出現(xiàn)“供給不足”的現(xiàn)象。一般在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，年輕人返鄉(xiāng)發(fā)展的比例較高，年輕村干部資源充足。而那些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，年輕人返鄉(xiāng)發(fā)展比例較低，年輕村干部的資源就比較緊張。2025年的調(diào)查顯示，全國有23.7%的行政村面臨村干部"招不來、留不住"的問題。在這種情況下，貿(mào)然執(zhí)行年齡限制可能導(dǎo)致人才斷層。

于是，很多地區(qū)就另外設(shè)置過渡期和例外條款，對于特別優(yōu)秀或有特殊技能的村干部讓其繼續(xù)任職，使其更好地為農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。此外，現(xiàn)在很多農(nóng)村地區(qū)，都建立起村干部的儲備庫，2025年數(shù)據(jù)顯示，全國已有76.3%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了村干部后備人才庫，平均每村儲備2-3名后備干部。通過提前培養(yǎng)和儲備，確保村干部能夠新老更替平穩(wěn)過渡。

同時，很多農(nóng)村都實(shí)行村干部的“傳幫帶”制度，就是聘請離任的老村干部擔(dān)任村務(wù)顧問，向年輕人村干部傳授工作經(jīng)驗(yàn)。而在實(shí)施“傳幫帶”機(jī)制的村莊，新任村干部的工作適應(yīng)期平均縮短了47.3%，群眾的滿意度也提高了35.7%。

值得一提的是，各地對于60周歲以上離任的村干部，建立起關(guān)愛體系。其中包括基本的生活保障、醫(yī)療保險等。讓離任的村干部在一定程度上沒有了后顧之憂。數(shù)據(jù)顯示，全國已有67.8%的縣區(qū)建立了離任村干部關(guān)愛體系。如此一來，不僅村干部的工作積極性明顯提升，而且也能使村干部的隊(duì)伍更加穩(wěn)定。過去那種年輕村干部“招不來，留不住”的情況也在逐步改善。