北京
網(wǎng)友提問
劉某系北京某醫(yī)院的事業(yè)編在編人員，與醫(yī)院簽訂了期限為期五年的聘用合同。后劉某主動提出離職，醫(yī)院根據(jù)《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施具體辦法》的規(guī)定向劉某主張違約金18余萬元。劉某與醫(yī)院簽署了《終止聘用合同書》后向醫(yī)院支付了違約金。請問劉某還能主張醫(yī)院返還嗎？
也迪律師解答
《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秶鴦?wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，聘用合同必須具備“違反聘用合同的責任”條款。該文件屬于《勞動合同法》第九十六條規(guī)定中“國務(wù)院另有規(guī)定的”范圍。雙方聘用合同中約定了本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的一方承擔違約賠償金，違約賠償金額按照《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施具體辦法》執(zhí)行，該項約定合法有效。即便劉某之前未見過醫(yī)院的相關(guān)《實施辦法》，但其在《終止聘用合同書》中簽字并支付違約金的行為，足以說明此時劉某愿意接受該辦法的約束。故劉某主張退還違約金，缺乏法律依據(jù)，也有違誠實信用原則，不會得到支持。
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