近些年，我國在收入分配方面出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象。就是一些年輕人每周工作6天，每天工作10小時，而月收入?yún)s只有三四千，僅夠維持溫飽。而部分老年人養(yǎng)老金卻高達八九千，一直在家休息，卻能過上富足的生活。為此，有年輕網(wǎng)友表示：現(xiàn)在的老年人用年輕人繳納的社保，過著滋潤的日子，而我們卻在溫飽線上掙扎，這實在是有失公平。

實際上，并不是所有老年人的退休金都能達到八九千，而能領(lǐng)到這么高退休金的老年人占比不會超過10%，這類人主要是事業(yè)單位的退休人員。而企退人員的平均養(yǎng)老金也只有3000多元。此外，現(xiàn)在很多年輕人本來工資并不算很低，只是因為扣除了社保之后，到手工資才三四千元。比如，公司行政楊亮的月收入是5000元，在扣除了社保之后，實際到手4500元。而按照規(guī)定，退休老人的養(yǎng)老金是無需繳納社保的。顯然，年輕人工資中有一部分是要繳納社保。

此外，那些拿八九千退休金的老年人，事業(yè)單位人員占比較大。主要原因是，這些人從學校畢業(yè)，就進入到事業(yè)單位，一直干到法定退休年齡，很多人工齡高達40年以上。不僅如此，之前很多機關(guān)事業(yè)單位都給職工頂格繳納社保，甚至還給優(yōu)秀員工繳納企業(yè)年金。而在這樣的情況下，一些機關(guān)事業(yè)單位人員的退休金能拿到八九千也就不足為奇了。

值得一提的是，我國每年都要給退休人員漲工資，在退休金連年上漲之后，很多老年人的退休金就達到了八九千。而年輕人就不同了，他們的收入高低，還是要看用人單位的效益好壞，以及個人的能力。如今在實體經(jīng)濟不景氣的背景下，很多用人單位效益下滑，生存都很艱難，就無法給員工較高的薪資待遇。所以，現(xiàn)在多數(shù)年輕人的薪資水平都比較低，也就不難理解了。

事實上，退休老人的養(yǎng)老金是社保部門發(fā)放，而年輕人的工資是由用人單位發(fā)放，這完全是兩個發(fā)放途徑，并沒有什么可比性。不過，對于部分事業(yè)單位人員退休金過高，也確實應該引起社會各界的關(guān)注，并且應該加以控制了，因為這里面存在著兩大弊端：

一個是，現(xiàn)在部分事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金高達八九千，甚至上萬元，而企退人員的養(yǎng)老金卻只有二三千元。同樣是退休在家，都不再為社會做貢獻，養(yǎng)老金的差距就不應該這么大。建議應逐步縮小事業(yè)單位退休人員和企退人員養(yǎng)老金的差距，這樣既能減輕社保部門的養(yǎng)老金發(fā)放壓力，又能促進養(yǎng)老金發(fā)放的公平公正。

另一個是，部分事業(yè)單位人員拿著八九千元的退休金，每個月根本花不完，就把自己的退休金補貼自己的子女。這樣也在某種程度上培養(yǎng)了子女好逸惡老，不思進取之心。一旦家里的老人去世，其子女就享受不到老人在經(jīng)濟上的支撐，生活質(zhì)量一落千丈。事實證明，給事業(yè)單位人員過高的養(yǎng)老金，只會讓其后代好吃懶做，這對于社會發(fā)展極為不利。

那么，部分體制內(nèi)的老人退休金，與年輕人的工資懸殊過大，我們又該如何應對呢？首先，應該控制一下部分退休人員過高的養(yǎng)老金，逐步拉近其與企退人員的收入差距。真正做到養(yǎng)老金發(fā)放的公平公正。

再者，在銀行貸款、稅收等方面，逐步改善民營企業(yè)的生存環(huán)境，只有用人單位的效益提高了，基層員工的收入也會逐步增長。最后，年輕人如果覺得收入較低，可以多學幾樣技能，只有技能提升了，收入也會相應增長。事實上，只有多管齊下，才能逐步化解這個社會問題。