有些家長認(rèn)為孩子讀書就讓其讀唄，大不了日后進(jìn)個高校，因為在大家心目中，高校是知識的殿堂，進(jìn)入其中的條件貌似僅有一個。

即學(xué)習(xí)越好、學(xué)歷越高，便越有機會。然而當(dāng)下諸多大學(xué)博士畢業(yè)者，其中也不乏名校學(xué)生，他們都表示通過人才引進(jìn)進(jìn)入高校實在太難了。

其實困難不僅體現(xiàn)在進(jìn)入的過程，更為關(guān)鍵的是要擔(dān)心隨時會被清退出來。

“一夜之間，博士變保安”，女孩被高校雪藏，卻意外惹人羨慕

這便是我們所說的高校存在的普遍狀況，即“非升即走”。要么在此做出貢獻(xiàn)，為學(xué)校拉來基金投資，這樣便可繼續(xù)晉升，從講師晉升為副教授，進(jìn)而成為教授；

要么毫無成績可言，那么學(xué)校會給你一條看似體面的退路，也就是人才引進(jìn)的退出機制，比如將你從教學(xué)崗位直接調(diào)至其他崗位。

其實另一層意思就是把你雪藏起來了。那么被雪藏起來的這些人下場有多慘呢？要知道他們原本可是萬里挑一的高學(xué)歷者。

歷經(jīng)那般慘烈的競爭，好不容易才擠進(jìn)去的，可如今他們被調(diào)至其他崗位，可能自己都羞于說出口，比如這位女生稱自己在浙江某所較為出名的高校工作。

然而一夜之間她竟然就從女博士、副教授變成了一名女保安，這聽起來著實令人覺得不可思議。

其實問題就出在此處，因為這所高校對于老師的要求實在是過于嚴(yán)苛了。他擔(dān)任副教授期間，年終績效每年也就六千出頭，月薪僅有四千。

他原以為是自己沒有項目才導(dǎo)致收入這么低，實際上還被學(xué)校推上了某個平臺，拿到了一點點補貼。他后來由于未通過高校嚴(yán)格的考核。

所以直接被轉(zhuǎn)崗去做學(xué)校的安保工作了，他如今日常工作從教學(xué)變成了在校園里巡邏，驅(qū)趕外賣員或者投喂學(xué)校里的流浪貓之類的事情。

要知道這樣清高了一輩子的讀書人，一下子淪為保安，其內(nèi)心是無法接受的。雖說我們講不該歧視任何職業(yè)，但讓任何人來選，都不可能選擇這條路。

這位女生也經(jīng)歷了極為心痛的過程，不過最后她與自己慢慢達(dá)成了和解，畢竟人生走到這一步，又能怎樣呢？難道她還能辭職重新開始嗎？

真要比起來，行政崗才適合大學(xué)生的終極躺平夢想

可她卻遭到了很多人的羨慕，因為他們表示但凡能夠選擇高校的行政崗和教學(xué)崗，肯定會選前者，因為前者輕松沒壓力呀。

要是不考慮晉升，只想躺平的話，都不知道保安崗位有多少人愿意去競爭。一個來自北方二流院校的高校工作人員就稱，后勤和安保工作絕對比專職教師崗位要好很多。

在他們眼中，這壓根不算懲罰，而是高升與獎勵。還有人說“恭喜你少走了30年彎路”，其意思似乎是按照當(dāng)下的情況來看，實際上大多數(shù)人別看現(xiàn)在卷得風(fēng)生水起。

但30年后不還是得給自己找一個能養(yǎng)老的閑職來作為工作嗎？要是現(xiàn)在就已經(jīng)提前步入那種清閑的養(yǎng)老生活，或許才是真正有大智慧的人。

并且切不可小看學(xué)校里的安保崗位，就像北大的保安不是考上了北大嗎？而有的同事講，他轉(zhuǎn)到保衛(wèi)科之后，每月績效竟然達(dá)到了5400塊。

而留下來在教學(xué)崗的副教授一個月的績效津貼還不到4000，結(jié)果他們學(xué)校人人都想轉(zhuǎn)去保衛(wèi)科，無奈因自身教學(xué)實力太強給耽誤了，人家壓根不要。

其實這也算是給這位女同學(xué)吃了一顆定心丸，即高校里的崗位并無高低之分，對行政崗存在誤解是一種常見現(xiàn)象，那些崗位也不是誰都能進(jìn)得去的，甚至在一些高校真的要靠關(guān)系。

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