管理學大師史蒂芬·柯維說過：

如果一個人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠好。

對此，我深有感觸。

有人為了一個升職的名額做事毫無底線，故意在領導面前背刺同事；

有人自己工作不努力，就知道給別人使絆子、拖后腿。

要明白，沒有人喜歡處處算計的人，更沒有人愿意與人品差的人共事。

工作中，沒有好人品，一切都等同為零。

一個人工作總是不順，那一定是人品出了問題。

01

作家李思圓講過她朋友的一個故事。

有次，他們公司舉行競聘。

有個同事工作能力很強，最終卻遺憾落選。

后來這個同事才得知，自己原本就在備選名單里，卻被總經(jīng)理故意刷了下來。

他氣不過自己被如此對待，直接沖到辦公室耍脾氣。

總經(jīng)理很淡定，只留下一句：小伙子，既要學會做事，更要學會做人。

等對方負氣離職后，總經(jīng)理才說出真相。

原來，總經(jīng)理的朋友有次來公司找他，剛好跟這個同事同乘一部電梯。

電梯停在8樓時，有個外賣小哥打算擠進去。

同事卻對外賣小哥十分嫌棄，故意擋在門口，不讓對方進來。

他嘴里還說著刻薄的風涼話：不僅幾步路嗎，連這點苦都吃不了？

而這件事被總經(jīng)理得知后，他果斷把對方拉進了黑名單。

說實話，經(jīng)驗再豐富，人品惡劣也不會被委以重任。

能力再突出，品行不端也不會走得長遠。

人品缺位的人，沒有原則和底線，就算再優(yōu)秀都沒有用。

網(wǎng)友@蘇墨有個同事叫小豐，因為做事機靈，頗受大家喜歡。

但沒多久，大家就發(fā)現(xiàn)他其實是個小心思特別多的人。

只要領導在，他就百般殷勤，裝作很能干的樣子，領導不在，他就摸魚擺爛。

有好事，他沖在最前面，遇到需要擔責任的事，他跑得比誰都快。

有次，他提前得知總公司領導要來視察。

為了在領導面前露臉，他在網(wǎng)上偷偷下載了一份優(yōu)秀方案，稍加修改后便據(jù)為己有。

領導果不其然，對此贊不絕口。

小豐也忍不住沾沾自喜，以為自己即將升職加薪，不料他卻被公司通報批評。

他跑到主管那里憤憤不平，結果主管直接甩出了原設計圖。

小豐這才傻了眼，自此他跟升職這件事也徹底無緣。

在職場，能力決定你能走多快，而人品決定你能走多遠。

不管做人做事，人品都是排在第一位的。

人品一旦有損，能力再強，也不值得重用。

02

有人曾問劉強東：一個有能力的人，但是人品非常差，你會重用嗎？

劉強東表示不會。

他說，這樣的人就是“鐵銹”，他們努力，口才好，也有能力，但有一天他對公司進行破壞的時候，鐵銹會造成很大的破壞力和殺傷力。

寧愿職位空著，寧愿這一塊不做，也不讓鐵銹在這里。

能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。

在單位，人品就是一個人最好的名片。

我有個朋友創(chuàng)業(yè)多年，公司規(guī)模越做越大。

前幾年，因為部門改革，公司不得不進行裁員。

被裁掉的員工，都怨氣很大。

他們要么故意銷毀手里的重要文件，要么四處造謠，說公司壞話。

而其中有個員工，雖然知道自己即將丟了工作，卻依舊兢兢業(yè)業(yè)。

即便在公司的最后幾天，他也不會敷衍了事。

老板安排的任務，他都會認真完成，不拖延，不懈怠，更不會故意使壞。

在交接工作時，他還特意把電腦容易出現(xiàn)的故障標了出來，以便他人使用。

老板被他的品行所打動，又把他介紹到了另一個公司。

如今，他早已成為了部門的一把手，薪資待遇也翻了好幾倍。

希臘詩人米南德說過：“人品好的人，自帶光芒，無論走到哪里，總會熠熠生輝。”

人品的力量是無窮的，會做人才能做事。

做個真誠、善良、有擔當?shù)娜?，便能處處為自己積攢運氣。

這樣的人，在不動聲色間，就擁有了通往成功的捷徑。

03

有一家著名公司，曾在面試環(huán)節(jié)出過一道考題：

“工作過的企業(yè)中，你掌握了哪些對我公司有用的秘密？”

大多數(shù)面試者都填滿了答案，只有少數(shù)人交了白卷。

但最后，面試官卻刷掉了所有在這道題上填寫了答案的應聘者。

他們認為，在職場沒有人品的人，就應該一票否決。

李開復也說過：

“我把人品排在人才所有素質的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新，情商、激情等。我認為如果一個人的人品有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇傭他?！?/p>

工作多年后，才頓悟人要是沒有好人品，就會在職場寸步難行。

決定一個人在職場能走多遠的，并不在于能力有多強，而是看他為人處世的品行有多深厚。

作家李月亮在雜志社工作那會兒，認識一個人品極佳的同事。

有一回，社長接了一個大單子，打算讓小韓做這一單的業(yè)務員。

因為小韓跟那公司的老板是老鄉(xiāng)，人也聰明能干。

可見面那天，小韓剛好請假外出，手機又一直打不通。

社長只好臨時喊來另一個業(yè)務員小顧，還順口解釋了一句。

得知小韓比自己更合適后，小顧便收起了激動。

他想了一會兒，便說：小韓有兩個手機號，我看看能不能找到另一個手機號。

最后，他成功聯(lián)系上了小韓，這個單子也順利完成。

小顧的人品，也被社長贊不絕口。

后來，社長時不時就給他派好幾個單子，短短幾年內，小顧就一連升了好幾級。

作家水木然說：我們正在進入一個人品決定一切的時代。

人品這個東西，看不見摸不著，卻是任何事物都無法取代的。

擁有良好品行的人，做事靠譜，前途光明，人生也會一路順遂。

而人品有缺陷的人，即便當下僥幸做出了成績，未來也不會走得長遠。

工作到最后，拼的就是一個人的人品。

當人品和能力相輔相成時，才會讓你在職場這條路上走得更高更遠。

許多企業(yè)都有一條招聘原則：

有德有才，破格使用。有德無才，培養(yǎng)使用。有才無德，堅決不用。

在職場上，人品就是根基，高于學歷，大于能力。

沒有人品做支撐，猶如空中樓閣，遲早都要崩塌。

在這個拼人品的時代，好品行就是我們?yōu)槿颂幨赖淖o身符，不僅惠人，更能利己。

無論何時，都要把品行放在第一位，只有這樣，你腳下的路才會越走越寬。