因集團(tuán)及子公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，面向社會(huì)公開招聘緊缺型人才。

經(jīng)研究決定，原招聘公告報(bào)名時(shí)間延期，報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日12:00-8月27日17:30。

一

招聘計(jì)劃及要求

（一）招聘崗位

人事管理1名、財(cái)務(wù)管理1名、商業(yè)管理2名。

（二）資格條件

1.人事管理

（1）基本條件：本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡40周歲及以下（1984年8月4日以后出生），戶籍不限。

（2）專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)專業(yè)。

（3）資格條件：具有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、會(huì)計(jì)師及以上職業(yè)技能或?qū)I(yè)技術(shù)職稱；具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的人力資源制度和流程，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。中共黨員優(yōu)先。

2.財(cái)務(wù)管理

（1）基本條件：本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡40周歲及以下（1984年8月4日以后出生），戶籍不限。

（2）專業(yè)要求：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育、金融學(xué)專業(yè)。

（3）資格條件：具有會(huì)計(jì)師及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；具有3年及以上國(guó)際連鎖酒店項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.商業(yè)管理

（1）基本條件：本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，年齡40周歲及以下（1984年8月4日以后出生），戶籍不限。

（2）專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、工商管理類、旅游管理類、建筑類、土木類專業(yè)。

（3）資格條件：具有3年及以上商業(yè)綜合體、購(gòu)物中心、會(huì)展中心、商業(yè)街區(qū)等運(yùn)營(yíng)管理或3年及以上建筑材料物資貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)。 建筑類、土木類專業(yè)應(yīng)聘須同時(shí)具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

本市國(guó)有企業(yè)員工報(bào)考須原單位書面同意方可應(yīng)聘。

（三）下列人員不得應(yīng)聘

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分還在影響期內(nèi)的；

6.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

7.有其他規(guī)定情形的。

（四）回避制度

1.凡與本市科級(jí)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬一級(jí)國(guó)企中層（含）以上管理人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘；

2.應(yīng)聘人員應(yīng)主動(dòng)申報(bào)與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員在市屬國(guó)企的任職情況。

二

招聘流程

此次招聘按照緊缺型人才引進(jìn)，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式確定人選。按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考試、體檢、考察、擬錄用公示流程進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名采取線上報(bào)名形式，崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)需滿足3:1，否則不得開考，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。金投人才集團(tuán)會(huì)同建投集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日12:00-8月27日17:30（以系統(tǒng)報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：https://phjtzp.js0573.net/pcpost/login（PC端報(bào)名網(wǎng)址）或微信掃描下方二維碼進(jìn)入“金投人才招聘”報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名（請(qǐng)務(wù)必關(guān)注“金投人才招聘”公眾號(hào)接收?qǐng)?bào)名及考試相關(guān)推送信息）：

3.報(bào)名咨詢：

系統(tǒng)咨詢電話：0573-85255607

崗位咨詢電話：0573-85621095

電話受理時(shí)間：工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30

（二）資格初審

時(shí)間：2025年8月18日-8月27日。工作人員對(duì)應(yīng)聘人員選定的崗位進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員可通過(guò)報(bào)名平臺(tái)查詢結(jié)果及未通過(guò)初審的理由。通過(guò)初審的不能再改報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格初審，但仍在報(bào)名期限內(nèi)（2025年8月27日17:30前），可再次報(bào)名并接受資格初審。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名期間及時(shí)關(guān)注初審結(jié)果，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名的，視作對(duì)審核結(jié)果無(wú)異議。

（三）考試

考試以“面談+面試”的形式開展，面談分為一輪AI面談和一輪線下面談。

1.AI面談。通過(guò)資格審核的人員參加AI面談，按照不超過(guò)1∶10的比例確定進(jìn)入線下面談范圍人員。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)不超過(guò)招聘計(jì)劃1∶10的，直接進(jìn)入線下面談。AI面談分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)。

2.線下面談。通過(guò)線下答辯的方式進(jìn)行，面談評(píng)審小組由行業(yè)專家組成。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。線下面談實(shí)行百分制，且最低分?jǐn)?shù)合格線為80分，成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試范圍資格。線下面談結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。線下面談不計(jì)入總成績(jī)。

面談前，金投人才集團(tuán)會(huì)同建投集團(tuán)對(duì)面談對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件審核。參加面談人員須提供本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)資格證書等其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件。

注：資格條件審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格；已錄用的，將解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

3.面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合素質(zhì)。面試實(shí)行百分制，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，面試成績(jī)即為總成績(jī)。未參加面試和面試不合格者，取消進(jìn)入體檢、考察范圍資格。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)的1:1確定體檢、考察對(duì)象，體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（五）考察

主要考察擬錄用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、業(yè)務(wù)能力等情況并復(fù)核資格條件（包括需要回避的情況）。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行?？己瞬缓细竦牟荒茕浻?，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（六）公示

體檢、考察結(jié)束后，發(fā)布擬錄用公示。在相關(guān)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）錄用

應(yīng)聘人員經(jīng)公示確定錄用后，由平湖市建發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司（含下屬子公司）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。新錄用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。市場(chǎng)化選聘人員經(jīng)考核符合退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系退出企業(yè)。

本公告未盡事宜，由建投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

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