□河南法治報(bào)記者 岳明 通訊員 楊勝楠

　　身邊的事兒

　　2017年11月至2018年12月，裴某某在承建某工程期間，拖欠兩個(gè)班組工人工資共計(jì)23.09萬元。2019年2月3日，某人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令裴某某限期支付工人工資。但裴某某拒不支付工人工資并逃匿。今年5月，公安機(jī)關(guān)在福建省漳州市將裴某某抓獲。裴某某于該案審查起訴時(shí)支付部分工人工資，并取得諒解。

　　民權(quán)縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人裴某某以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，數(shù)額較大，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，檢察機(jī)關(guān)指控罪名成立，法院予以支持；被告人裴某某認(rèn)罪認(rèn)罰，簽署具結(jié)悔過書，且在案件審查起訴時(shí)支付了拖欠的部分工人工資，并取得諒解，依法可從寬處理，檢察機(jī)關(guān)的量刑建議適當(dāng)，予以采納。綜上，法院判決被告人裴某某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑一年，緩刑一年，并處罰金人民幣3000元。

　　法官提醒

　　依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，事關(guān)社會(huì)和諧。個(gè)別用人單位和個(gè)人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，甚至惡意欠薪，以逃跑、藏匿或者毀壞考勤記錄、會(huì)計(jì)賬簿等形式抗拒支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，容易引發(fā)社會(huì)矛盾。

　　勞動(dòng)者被欠薪時(shí)，要學(xué)會(huì)及時(shí)收集證據(jù)，保留勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、銀行流水、工作證等勞動(dòng)關(guān)系證明。還可以通過書面（郵件或聊天記錄）保存溝通內(nèi)容，避免用人單位口頭承諾。若用人單位注銷或老板跑路，可向股東、出資人追責(zé)，或申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　用人單位要嚴(yán)格履行支付義務(wù)，工資需以貨幣形式按月足額支付，不得以實(shí)物抵薪。因經(jīng)營困難需延期支付工資時(shí)，須與工會(huì)或職工協(xié)商。用人單位欠薪不但面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付，還有可能額外支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。惡意欠薪、逃跑、藏匿的，還有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪（數(shù)額較大或造成嚴(yán)重后果）。