8月21日，中建安裝總部部門全員競聘動員會在寧召開，旨在優(yōu)化人力資源配置，打造素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、能打硬仗的總部團隊，為公司“十五五”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供堅強保障。公司黨委書記、董事長王俊出席會議并講話，公司黨委副書記、總經(jīng)理相咸高主持會議并總結(jié)。公司領(lǐng)導肖志勇、劉福建、顏志凱、趙喜順、車玉敏、秦培紅、劉文建、李大光、孫慶軍出席會議。

會上，公司黨委副書記、工會主席肖志勇宣貫了《公司總部人力資源優(yōu)化提升方案》，明確了總部人力資源優(yōu)化方向、目標及舉措，為后續(xù)工作開展提供總體指引。公司紀委書記顏志凱就競聘監(jiān)督工作提出紀律要求，堅決杜絕各類違規(guī)行為，嚴肅追責問責，監(jiān)督小組將全程嚴格監(jiān)督，確保競聘公正透明、規(guī)范有序。人力資源部負責人詳細解讀了《總部部門全員競聘實施方案》和《關(guān)于加強總部業(yè)務人員管理的通知》，對競聘流程、崗位要求及相關(guān)管理規(guī)定等作具體說明，為全員競聘工作開展提供操作指引。

王俊指出，開展全員競聘工作是公司深化改革的重大部署，也是激發(fā)組織活力、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。要提高站位，深刻認識全員競聘的重要意義，是深化國企改革的重要舉措，通過優(yōu)化崗位配置、人才結(jié)構(gòu)和激勵機制，建立市場化競爭上崗常態(tài)化機制，讓人才流動起來；是公司戰(zhàn)略落地的必然要求，打破總部職能交叉、人力配置失衡等壁壘，推動總部成為戰(zhàn)略執(zhí)行的“指揮部”和“發(fā)動機”；是員工個人職業(yè)發(fā)展的重大機遇，鼓勵員工把競聘當作自我檢視提升的機會，合理選擇競聘崗位，公司將提供廣闊舞臺，讓員工適配崗位實現(xiàn)價值。總部要率先示范、引領(lǐng)帶動，子企業(yè)要參照執(zhí)行、全面實施。

王俊強調(diào)，要把握原則，確保競聘工作公平公正公開。堅持“陽光操作”，確保規(guī)范透明，領(lǐng)導干部、相關(guān)部門、全體員工要嚴格遵循全流程規(guī)范，杜絕各類違規(guī)行為，監(jiān)督小組要全程督查，確保競聘工作風清氣正；堅持“競爭擇優(yōu)”，突出實績導向，聚焦專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和崗位匹配度，堅決破除論資排輩，不搞平衡照顧，專家評委要堅持公平公正、專業(yè)客觀，讓優(yōu)秀者脫穎而出；堅持“以人為本”，做好政策銜接，相關(guān)部門要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策解讀和宣傳引導，公司將提供多元發(fā)展通道及技能培訓支持，推動工作平穩(wěn)有序開展。

王俊要求，要強化組織，以競聘實效推動高質(zhì)量發(fā)展。強化系統(tǒng)聯(lián)動，確保高效協(xié)同推進，人力部門精心組織，紀檢部門加強監(jiān)督，總部各部門統(tǒng)籌兼顧，子企業(yè)積極動員參與；壓實領(lǐng)導責任，樹立實干用人導向，分管領(lǐng)導和部門經(jīng)理要扛起系統(tǒng)隊伍建設主責，部門副職帶頭競聘，全體員工以“歸零心態(tài)”參與，自覺服從組織安排；深化成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)人才價值潛能，建立“競聘-培養(yǎng)-使用”全鏈條機制，動態(tài)跟蹤上崗人員表現(xiàn)，關(guān)注復合型人才并納入后備梯隊，定期評估組織效能，推動人崗適配、效能提升。

本次會議以“現(xiàn)場＋視頻”形式召開，總部部門副職及以上人員、總部職工代表、人力資源部和紀檢監(jiān)督工作部全體人員，總部派出機構(gòu)正副職、二三級子企業(yè)班子成員、二級子企業(yè)部門負責人共計674人參會。（中建安裝）