從2025年的9月起，根據(jù)高法關(guān)于勞動爭議司法解釋二的規(guī)定，如果產(chǎn)生勞動爭議，并且用工單位和勞動者，建立了這種所謂的自愿放棄社保的協(xié)議，那么等同于是無效的協(xié)議，換句話說，也就是說用人單位今后只要和員工建立勞動合同關(guān)系，就應該依法依規(guī)正常的為員工繳納社保，因為繳納社保，畢竟是屬于法定的責任和義務，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為員工繳納社保。

但是作為1.3億的個體工商戶，是不是也要去繳納社保呢？這里面要分兩個方面來看待這個問題，因為作為個體工商戶，他實際上在選擇參加社保的過程中，有兩種不同的選擇，我們來具體看一下這兩種不同的選擇，到底是如何來規(guī)定的？

第1個方面，無雇工的個體工商戶

如果只作為一個個體工商戶，他注冊的是個體工商戶，并沒有注冊企業(yè)單位，這種情況下，對于沒有雇工的個體工商戶來講，就可以按照靈活就業(yè)的形式來去參加社保，當然靈活就業(yè)者參加社保本身它就屬于自主自愿的原則，在法律層面并沒有做出強制性的要求，所以說作為無故的個體工商戶，確實是可以自由的選擇參加或者不參加社保，其實它主要是針對于自己本人而已，因為它本身是沒有雇員的。

當然作為靈活就業(yè)者，雖然說它是屬于自愿的參加社保，但是我個人建議，即便如此，我們也依然有必要來參加一份社保，因為參加一份社保，將來就可以享受到一份按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，這一點是沒有任何問題的，如果說你不參加養(yǎng)老保險，那么今后就無法領(lǐng)取到一份養(yǎng)老金，同時可能也無法正常享受到退休醫(yī)保的待遇，對個人來說也會產(chǎn)生不必要的影響，所以說作為個體工商戶，即便自己沒有雇工，也要考慮給個人去繳納社保。

第2個方面，個體工商戶雇傭的員工

如果個體工商戶雇傭了員工，那么這種情況下，就不能夠再按照靈活就業(yè)的形式來繳納社保了，就要以企業(yè)單位的形式來繳納社保，并且還要為自己的雇員去繳納社保，因為本身個體工商戶在選擇繳納社保的過程中，它就分為有雇員的情形和沒有雇員的情形，有雇員的情形要正常的為自己的員工繳納社保，同時也要為個人繳納社保都是要以企業(yè)的形式來繳納。

這樣一來的話，五險都要共同承擔，并且作為個體工商戶的經(jīng)營者來講也要承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，其中養(yǎng)老保險部分就要承擔16%，而作為員工本身來講只需要承擔8%，但是這8%的繳費比例也要從工資當中扣除，實際上這個用工成本，都需要個體工商戶的經(jīng)營者來完全承擔。

綜上所述

2025年9月1日起，所謂的約定自愿放棄社保繳納的協(xié)議是無效的了，而作為1.3億的特殊群體，也就是個體工商戶來講，在選擇繳納或者不繳納社保的問題方面，主要看自己有沒有雇傭員工，如果沒有雇傭員工，那么自己的社保，是可以選擇按照靈活就業(yè)的方式自主自愿的去選擇，繳納和不繳納都是完全可以的，但如果說有雇傭員工，這樣的話，就應該通過企業(yè)單位的形式為自己的員工，包括自己本身去繳納相應的社保，哪怕只有一名員工，都需要按照企業(yè)單位的形式去正常繳納社保了。

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