一個女性的反擊究竟有多值錢？

天津的崔麗麗用實際行動給出了答案——她不僅贏得了113萬元的賠償金，更推動實現(xiàn)了全國首例職場性侵被認定為工傷的案例，向所有人宣告：觸碰某些底線，必將付出沉重代價！

當女性在職場上遇到侵害時，是忍一時風平浪靜，還是奮起反擊，為自己贏得尊重，天津的崔女士給所有人做出了一個良好的示范。

作為公司的銷售總監(jiān)，崔女士自然是盡心盡力的為公司拉訂單，畢竟公司好，她才能好。

2023年9月份，作為銷售主管的她陪來到了杭州出差，為了能拿下客戶，自然是少不了吃飯應酬。

于是她提前給老板訂好了包廂，希望老板能夠和客戶吃好喝好。

可在吃飯的途中，老板卻突然讓她陪著喝點，要知道雖然崔女士是做銷售的，但是酒量卻真心不怎么樣，平時跟客戶應酬喝酒，男下屬們都會主動幫她分擔一些。

可畢竟是老板的命令，作為下屬的她，只能是硬著頭皮上。

中間出去結(jié)賬的時候，其實崔女士已經(jīng)意識到自己喝多了，可沒想到，回到包廂后，老板居然又點了兩瓶酒，叫著繼續(xù)喝。

之后發(fā)生的事情，崔女士完全就沒了意識，等她再醒過來的時候，就發(fā)現(xiàn)自己光溜溜的躺在老板房間的床上。

此時宿醉的她雖然覺得不對勁，但是腦子里也沒想那么多，回到自己房間后就繼續(xù)睡著了。

直到第二天，徹底酒醒后，她才反應過來自己經(jīng)歷了什么。

于是她找到老板要一個解釋，結(jié)果對方卻很淡定的表示，是因為崔女士喝多了，而且房間門打不開，再加上吐的哪哪都是，所以才給她脫了衣服。

因為前一晚喝醉了，崔女士確實想不起來中間發(fā)生了什么，但種種表現(xiàn)都讓她懷疑自己遭受了侵害。

接下來，老板的種種行為，更是讓她十分不舒服。以至于再次見到老板后，都開始出現(xiàn)惡心嘔吐的生理反應。

于是她將自己的猜測告訴了丈夫。

丈夫并沒有責備她，一直都在安撫她讓她考慮清楚后面怎么辦，最終考慮再三，崔女士還是想知道事情的真相。

她先是以自己丟失物品的理由報了警，然后在警方的陪同下看到了當晚的監(jiān)控視頻，而這也讓崔女士確定了老板對自己說的并不是實話。

接著，她從酒店前臺、保安、保潔阿姨那了解到的情況基本上拼湊出了事情的經(jīng)過。

出于各方面的考慮，崔女士一開始并沒有想把事情鬧大，她只是想要對方一個真誠的道歉。

可對方的無恥程度確實是超乎了她的想象，壓根不承認有這回事，似乎篤定了崔女士不能拿自己怎么樣。

這無疑是激起了崔女士的怒氣，她決定不再讓步，用法律來維護自己的權(quán)益。

2023年10月10號，崔女士再次來到了事發(fā)的酒店報了警。

因為缺乏直接的證據(jù)，直到半個多月后，崔女士公司的老板才被正式立案調(diào)查。

可即便被抓，對方還是咬定自己什么都沒做，這無疑是給案件帶來了很大的困難。

不過就在補充偵查的過程中，檢察官發(fā)現(xiàn)了一條非常重要的線索。就在崔女士被帶進老板房間的半個小時后，隔壁房間的客人曾經(jīng)出來到房間的門口停留了一會，而且還非常明顯的拿著手機錄了音。

也正是因為拿到了這個關(guān)鍵證據(jù)，證明了崔女士確實是被迫發(fā)生關(guān)系的。

最終老板被判了四年，并賠償給崔女士3000塊錢。

就在崔女士以為自己終于迎來了正義的時候，等來的卻是公司的勞動合同解除通知，理由是她并沒有按照規(guī)定請假。

于是她決定追究公司的責任。

在長達半年多的工傷認定程序中，她提交232頁證據(jù)材料，包括刑事判決書、醫(yī)療記錄、出差審批記錄等，證明性侵與工作相關(guān)。

最終人社局認定其創(chuàng)傷后應激障礙與性侵直接相關(guān)，并出具了《認定工傷決定書》。

對于這個結(jié)果，公司顯然是不想認的，于是便提起了行政訴訟。

但最終被法院駁回上訴，2025年8月11日判決生效，崔麗麗成為國內(nèi)首例獲工傷認定的職場性侵受害者。

同時，勞動仲裁裁決公司違法解除勞動合同，需支付停工留薪期工資等共計113萬元。

公司上訴后二審維持原判，崔麗麗最終獲得經(jīng)濟賠償與復職。

至此崔麗麗終于迎來了自己的公平與正義。