在工作中，我們多多少少都會遇到拖欠工資的情況，面對公司的“百般拖賴”，不少勞動者真是有苦說不出。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　單位拖欠工資，個人何時可以申請仲裁？

　　胡鶴凌律師解答：

　　一年內(nèi)。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　在申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：

　?。ㄒ唬┮环疆?dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

　?。ǘ┮环疆?dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；

　　（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　胡鶴凌律師補充：

　　工資是勞動者勞動所得的基本報酬，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣，或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位必須及時足額支付勞動者的勞動報酬。一般情況下拖欠工資的屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。拖欠工資嚴(yán)重可能會觸犯拒不支付勞動報酬罪。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

　?。ㄒ唬┚懿恢Ц兑幻麆趧诱呷齻€月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

　?。ǘ┚懿恢Ц妒陨蟿趧诱叩膭趧訄蟪昵覕?shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

　　以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

　　《中華人民共和國刑法》

　　第二百七十六條之一　【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

胡鶴凌律師

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