河北
25日，河北人社網(wǎng)發(fā)布
《河北省人力資源和社會保障廳
關(guān)于發(fā)布河北省2025年
企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
其中提到
2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線
（職工平均工資增長幅度）為5%
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河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布河北省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
冀人社字〔2025〕88號
各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區(qū)公共服務(wù)局，省有關(guān)部門：
為加強(qiáng)政府對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資增長機(jī)制，現(xiàn)就全省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知如下。
一、2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線（職工平均工資增長幅度）為5%。
二、工資指導(dǎo)線適用于全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2025年度。
三、企業(yè)參照工資指導(dǎo)線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定工資水平。經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致，工資可不增長或負(fù)增長，但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資決定機(jī)制改革要求，合理控制職工工資增長幅度；薪酬監(jiān)管部門應(yīng)指導(dǎo)國有企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定做好工資總額管理工作。
河北省人力資源和社會保障廳
2025年8月25日
來源：河北人社網(wǎng)
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