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全民社保以后，一個(gè)令人意想不到的怪現(xiàn)象出現(xiàn)了：市場(chǎng)竟然開始整齊劃一的瘋搶退休老人？

一時(shí)間閑著連保安都輪不上的老年人，竟成了香餑餑，出現(xiàn)在很多企業(yè)的公開招聘廣告上。

網(wǎng)傳消息顯示，北京環(huán)球影城一則招聘啟事悄然走紅：零售服務(wù)員崗位，時(shí)薪30元，僅面向持證退休人員。

幾乎同時(shí)，一張麥當(dāng)勞“退休員工招募”海報(bào)也在社交網(wǎng)絡(luò)刷屏：彈性工作制，每周三天，享三倍假日工資與餐飲折扣。

雖然傳言說(shuō)，麥當(dāng)勞招聘老人是早已經(jīng)存在的情況，而且持續(xù)多年，但是這次強(qiáng)制全民社保時(shí)節(jié)單獨(dú)被人拿出來(lái)，還是頗有意思的。

不止于此，很多地方也開始流傳將實(shí)行臨時(shí)工和招聘退休老人的做法，以此來(lái)降低用工成本。

尤其是很多餐飲店和旅游渡假區(qū)等地方，因?yàn)橥９蛡虻拇蚬と硕际遣挥美U納社保的，可以節(jié)省很大一筆費(fèi)用。

甚至很多地方合同都不用簽訂，用工靈活性非常大。有活兒做的時(shí)候，就過(guò)來(lái)做，沒有就不用上班。

這已經(jīng)成為勞資雙方的一種默契。但是，從9月1號(hào)強(qiáng)制社保開始以后，這種默契的平衡恐怕將被打破。

最高法此前解釋說(shuō)，任何“放棄社保協(xié)議”均屬無(wú)效，違規(guī)企業(yè)將面臨補(bǔ)繳與高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p重懲罰。

受此影響，廣州長(zhǎng)隆度假區(qū)、江浙滬連鎖餐飲企業(yè)紛紛跟進(jìn)，用工天花板瞬間打開，一場(chǎng)針對(duì)銀發(fā)勞動(dòng)力的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”正在服務(wù)行業(yè)蔓延。

沒想到原本是想要為打工人的未來(lái)有個(gè)保障的做法，到實(shí)際落地竟成了倒逼企業(yè)不用需要繳納社保年輕人的借口了！

有人說(shuō)，無(wú)論是日本還是韓國(guó)，包括很多發(fā)達(dá)國(guó)家，由于新生兒人口的減少，年輕勞動(dòng)力不足，所以銀發(fā)經(jīng)濟(jì)需求強(qiáng)勁。

特別是日本，滿大街跑出租車的基本上都是白發(fā)蒼蒼的老年人，有一些80多歲的老年人還在跑車。

看到這種情況的中國(guó)游客，不知道該說(shuō)一句感動(dòng)還是感慨？

這些年很多媒體在提銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，充分挖掘銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的需求，同時(shí)也讓老年人更多的參與到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中來(lái)。

可是，若以此來(lái)評(píng)估中國(guó)市場(chǎng)，刺激中國(guó)老年人再就業(yè)，其背后依然存在很多未解決的問(wèn)題。

1、年輕人失業(yè)問(wèn)題。

眾所周知，這幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)非常多，如果企業(yè)招牌更多的老年人，勢(shì)必會(huì)給本就已經(jīng)飽和的就業(yè)市場(chǎng)增加了很大的壓力。

倘若中小微企業(yè)轉(zhuǎn)頭招聘老年人，很大程度上會(huì)更加壓縮年輕人的就業(yè)市場(chǎng)，進(jìn)一步收縮年輕人用工需求。從而造成更大的年輕人找工作難的問(wèn)題。

2、強(qiáng)推社保，勢(shì)必增加中小微企業(yè)成本。

當(dāng)下全球經(jīng)濟(jì)陷入低迷，很多中小微企業(yè)生存艱難。市場(chǎng)本來(lái)就不好做，如果增加成本，勢(shì)必會(huì)造成更大的壓力。

以往，很多小微企業(yè)的社保繳納情況游走在灰色的帶，帶來(lái)的好處是，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，增加了就業(yè)崗位，降低了求職門檻；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低了用工成本，算是雙贏。

3、老年人再就業(yè)的保障問(wèn)題。

很多人可能沒想過(guò)，老年群體再就業(yè)，和年輕人相比一定有很多不同之處。

我們國(guó)家對(duì)于老年人群再就業(yè)的保障制度目前來(lái)說(shuō)是欠缺的，尤其是如今還是年輕人為主要群體的用工市場(chǎng)，專門針對(duì)老年人的用工規(guī)則和配套保障還比較欠缺。

比如此前出現(xiàn)的建筑行業(yè)，對(duì)老年人年齡準(zhǔn)入的限制問(wèn)題，引發(fā)討論。

當(dāng)然，春江水暖鴨先知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)自身也應(yīng)該做出調(diào)整，尤其是我國(guó)高速發(fā)展幾十年后，如何走入體系更完善、制度更合理、工人更有保障的市場(chǎng)？

銀發(fā)經(jīng)濟(jì)這些年越來(lái)越多的被提及，但是如何更好地使用好銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，發(fā)揮老年人再發(fā)熱的效果，值得思考。

畢竟，如果不是為生活所迫，又有幾個(gè)勞累了一輩子的老年人，還愿意再出來(lái)奔波呢？

年輕時(shí)候發(fā)光發(fā)熱，照亮別人，老了的時(shí)候，想要慢下來(lái)溫暖一下自己，如今好了，又有機(jī)會(huì)重出江湖，發(fā)揮余熱，照亮社會(huì)。

當(dāng)然，從現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)來(lái)看，退休后還出來(lái)工作的大部分都是低收入的企退人員，體制內(nèi)出來(lái)的比較少。

即使是一些體制里返聘或者繼續(xù)留任的，反倒是位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)，有一些不愿意退出，倒造成了年輕人上不去的尷尬局面。

如果不是生活所迫，誰(shuí)又不想安享晚年承歡膝下呢？所以，社保合規(guī)化的推行與銀發(fā)經(jīng)濟(jì)重新繁榮的背后，或許又是一場(chǎng)新的機(jī)遇？

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