養(yǎng)老金并軌后差距依舊懸殊。最新數(shù)據(jù)顯示，企退人員月均3600元，事退人員高達(dá)6400元。繳費(fèi)基數(shù)差異是首要原因。

企業(yè)職工多按最低標(biāo)準(zhǔn)繳，事退人員則按實(shí)際工資足額繳納。基數(shù)不同導(dǎo)致個(gè)人賬戶積累懸殊。

視同繳費(fèi)年限拉大差距。事退人員改革前工齡基本算視同繳費(fèi)，而企退人員這部分年限普遍偏少。

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)差距更明顯。

補(bǔ)充養(yǎng)老制度不均衡。職業(yè)年金在機(jī)關(guān)事業(yè)單位全覆蓋，企業(yè)年金覆蓋率不足10%。這筆額外收入讓事退人員又多拿幾百到上千元。

歷史積累不是一朝能改。

并軌解決的是制度統(tǒng)一，但幾十年的繳費(fèi)差異需要時(shí)間消化。就像種地，別人早播種自然早收獲。財(cái)政撥款與企業(yè)自負(fù)盈虧不同。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位由財(cái)政保障繳費(fèi)，企業(yè)則要考慮經(jīng)營成本。這個(gè)根本區(qū)別短期內(nèi)難以改變。就業(yè)穩(wěn)定性影響繳費(fèi)連續(xù)性。

事退人員普遍工齡長且連續(xù)，企退人員換工作可能導(dǎo)致斷繳。

繳費(fèi)年限直接決定養(yǎng)老金多少。

國家已在采取傾斜政策。近年養(yǎng)老金調(diào)整中，企退人員漲幅略高于事退人員。雖然絕對值仍有差距，但擴(kuò)大的速度在放緩。

企業(yè)年金推廣初見成效。部分國企開始建立年金制度，員工退休后可多領(lǐng)補(bǔ)充養(yǎng)老金。

雖然覆蓋面有限，但總算有了好的開端。

視同繳費(fèi)影響將逐漸減弱。隨著時(shí)間推移，這部分因素對養(yǎng)老金計(jì)算的影響會(huì)越來越小。未來的退休人員差距主要看實(shí)際繳費(fèi)。

個(gè)人可以主動(dòng)作為。

盡量保持社保連續(xù)繳納，條件允許時(shí)提高繳費(fèi)基數(shù)。

關(guān)注有年金制度的工作機(jī)會(huì)，為養(yǎng)老多做準(zhǔn)備。

商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)值得考慮。

作為社保的補(bǔ)充，適當(dāng)配置商業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)品能提升退休后的收入水平。多一份準(zhǔn)備就多一份保障。差距縮小需要時(shí)間。

就像莊稼生長有其規(guī)律，養(yǎng)老保障制度的完善也需要過程。既要看到問題，也要對改革保持信心。未來趨勢值得期待。

隨著制度不斷完善和企業(yè)年金普及，養(yǎng)老金差距有望逐步縮小。讓每個(gè)老年人都能安享晚年是共同目標(biāo)。