十年過(guò)渡期快結(jié)束，企退和機(jī)關(guān)養(yǎng)老差距反而越拉越大。

2014年改革前，企退每月三千多，機(jī)關(guān)能拿六千多。

差距大到啥程度？機(jī)關(guān)不繳社保，拿的是企退三倍。那年頭人代會(huì)吵，網(wǎng)上罵聲也不斷，改革這才啟動(dòng)。

說(shuō)是十年過(guò)渡期，之后養(yǎng)老金計(jì)算方法要統(tǒng)一。理論上“多繳多得”，可現(xiàn)實(shí)和想的不一樣。頭一樁怪事：過(guò)渡期內(nèi)機(jī)關(guān)有倆算法，老方法和新方法。

老方法算著七千塊，新方法倒算出九千多。企業(yè)養(yǎng)老金分三塊：公共賬戶(hù)、個(gè)人賬戶(hù)、過(guò)渡補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)公共賬戶(hù)拿得多，過(guò)渡補(bǔ)貼才是拉大差距的關(guān)鍵。

企業(yè)繳費(fèi)早，視同繳費(fèi)期短，這部分反而占比小。

第二樁：機(jī)關(guān)多了職業(yè)年金，每月按工資12%繳。職業(yè)年金年息7.

5%以上，比存銀行劃算多了。

干三十年的公務(wù)員，賬戶(hù)里能攢六年多工資，還沒(méi)算利息。

企業(yè)呢？大部分按平均工資六折繳，每月不到一千塊。機(jī)關(guān)繳工資40%，企業(yè)只繳24%，差著一截子。

算上高息補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)實(shí)際每月繳八千，企業(yè)差遠(yuǎn)了?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)和企退養(yǎng)老金，能差五到六倍，這不奇怪？

參考內(nèi)容里說(shuō)，制定政策的是編內(nèi)人，咋會(huì)輕易拉平？財(cái)政補(bǔ)貼給機(jī)關(guān)，繳費(fèi)系數(shù)又高，差距哪能縮下去？

職業(yè)年金積累越久，后面退休的機(jī)關(guān)人員拿得越多。2014年剛退休的“中人”最吃虧，職業(yè)年金沒(méi)攢夠。往后職業(yè)年金多了，差距怕不是要越拉越開(kāi)？

有老伙計(jì)問(wèn)：“不是說(shuō)多繳多得嗎？

咋起點(diǎn)差這么遠(yuǎn)？

”企業(yè)生產(chǎn)要贏利，繳社保錢(qián)有限；機(jī)關(guān)靠財(cái)政，底氣足。

世界各國(guó)也沒(méi)見(jiàn)養(yǎng)老金“一刀切”的，可咱這差距確實(shí)大。要是往后給企退多漲點(diǎn)，說(shuō)不定能縮小點(diǎn)，啥時(shí)候能平？

難說(shuō)得很，猴年馬月的事，急也急不來(lái)。政策制定難不難？十年都沒(méi)完全落地，可見(jiàn)有多復(fù)雜。

現(xiàn)在最愁的是企退人員，辛辛苦苦干一輩子，拿得少。未來(lái)政策會(huì)不會(huì)調(diào)整？

誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)，只能多關(guān)注著。

數(shù)據(jù)僅供參考，具體以官方發(fā)布為準(zhǔn)。點(diǎn)個(gè)關(guān)注，后續(xù)政策變化第一時(shí)間跟您說(shuō)。