為扎實(shí)推進(jìn)上海電信新員工“伙伴計(jì)劃”，幫助新員工快速熟悉企業(yè)文化、了解戰(zhàn)略布局、知曉業(yè)務(wù)范圍，快速融入公司環(huán)境，適應(yīng)文化氛圍，8月8日下午，上海公司召開(kāi)2025年新入職員工座談會(huì)。團(tuán)委書記、黨群工作部副主任出席并授課，優(yōu)秀青年代表、2025年全體新入職員工參加會(huì)議。

青春引航繪幸福

團(tuán)委書記、黨群工作部副主任講授《做幸福的職場(chǎng)達(dá)人》專題課程，借助聊天對(duì)話、個(gè)人分享、心理輔導(dǎo)等形式為新入職大學(xué)生身份轉(zhuǎn)變提供方向指引，打開(kāi)通往幸福職場(chǎng)達(dá)人的路徑，鼓勵(lì)新員工做好未來(lái)職場(chǎng)規(guī)劃，做內(nèi)核穩(wěn)定的職場(chǎng)新人。

青春領(lǐng)航共成長(zhǎng)

公司團(tuán)委邀請(qǐng)5名來(lái)自綜合、研發(fā)、支局、BD等不同領(lǐng)域的優(yōu)秀青年代表參加座談，他們結(jié)合自身崗位，從自身成長(zhǎng)經(jīng)歷出發(fā)，與新入職大學(xué)生交流快速融入公司文化、提升職業(yè)技能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等方面的心得和經(jīng)驗(yàn)。

青春?jiǎn)⒑街聣?mèng)

鄭鈺昕，清華大華電子信息專業(yè)碩士，入職上海公司政支中心。

通過(guò)聆聽(tīng)“做幸福的職場(chǎng)達(dá)人”，我深受啟發(fā)。原來(lái)，職場(chǎng)幸福并非遙不可及，它源于陽(yáng)光的心態(tài)、積極的行為和良好的時(shí)間管理能力等因素。在優(yōu)秀青年青年座談會(huì)上，蘇昭帆學(xué)姐分享的PPT匯報(bào)應(yīng)聚焦“解決的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)”，而非過(guò)多展示技術(shù)細(xì)節(jié)，讓我清晰認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值導(dǎo)向，“持續(xù)努力終會(huì)被看見(jiàn)”的信念更堅(jiān)定了我的信心。作為電信新人，我更加明確，幸福職場(chǎng)需從自身做起：保持學(xué)習(xí)熱情，盡快融入團(tuán)隊(duì)，以樂(lè)觀態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，努力在工作中找到價(jià)值感和成就感。

李逸晨，上海交通大學(xué)管理科學(xué)與工程碩士，入職上海公司業(yè)財(cái)中心。

座談會(huì)讓我感觸最深的是，從幾位前輩身上看到一些共性的優(yōu)秀品質(zhì)，比如對(duì)自己所從事的工作追根究底的認(rèn)真態(tài)度、對(duì)新興領(lǐng)域迎難而上的魄力、對(duì)自己未來(lái)目標(biāo)的堅(jiān)定等等。初入職場(chǎng)，大家來(lái)自不同專業(yè)不同院校，但在面對(duì)全新的工作內(nèi)容時(shí)絕大多數(shù)都是一張白紙，恰恰是這些處理事務(wù)的底層邏輯差異導(dǎo)致不同人走出了不同的職業(yè)道路。就像學(xué)姐所說(shuō)的，“Fake it until you make it”，先用優(yōu)秀者的方式工作，直到成為同樣優(yōu)秀的人。

信息：戚家偉

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