8月25日

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關(guān)于河北省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局，雄安新區(qū)公共服務(wù)局，省有關(guān)部門：

為加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，現(xiàn)就全省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知如下。

一、2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線（職工平均工資增長(zhǎng)幅度）為5%。

二、工資指導(dǎo)線適用于全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2025年度。

三、企業(yè)參照工資指導(dǎo)線，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，合理確定工資水平。經(jīng)濟(jì)效益大幅度下降或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，工資可不增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資決定機(jī)制改革要求，合理控制職工工資增長(zhǎng)幅度；薪酬監(jiān)管部門應(yīng)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定做好工資總額管理工作。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年8月25日

看到這里肯定有朋友好奇

企業(yè)工資指導(dǎo)線是啥？有什么作用？

下面就來(lái)一起了解下吧

什么是“工資指導(dǎo)線”

工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長(zhǎng)、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。

“企業(yè)工資指導(dǎo)線”指標(biāo)有哪些

企業(yè)工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)和下線。具體而言，基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線，妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng);上線(預(yù)警線)適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)，它是政府建議企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高參照限額;下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)。

“企業(yè)工資指導(dǎo)線”有什么作用

引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部人工成本管理和促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)和員工有何影響

1、對(duì)于企業(yè)而言：

對(duì)于經(jīng)營(yíng)狀況良好、效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以以此為依據(jù)，提高員工工資，調(diào)動(dòng)員工積極性。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不佳甚至虧損的企業(yè)，雖然工資指導(dǎo)線不強(qiáng)制要求，但也應(yīng)盡量在自身承受范圍內(nèi)，保障員工基本的工資權(quán)益。

2、對(duì)于員工而言：

工資增長(zhǎng)幅度達(dá)到 5%，意味著大家的收入有望增加。而且工資增長(zhǎng)也是對(duì)員工工作價(jià)值的認(rèn)可，能讓大家更有工作動(dòng)力和成就感。

你現(xiàn)在工資是多少？

你有多久沒(méi)有漲過(guò)工資了？

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來(lái)源：河北人社