隨著A股上市銀行2025年半年報(bào)披露完畢，42家銀行人的大致薪酬水平也隨之顯露出來。相比于2024年上半年，薪酬漲跌數(shù)量旗鼓相當(dāng)，大致一半漲薪一半降薪。

以260萬銀行人為整體的話，今年上半年的薪酬包較去年上半年略有上升，所有人半年平均漲薪約1300元，而去年上半年則是降薪約5300元。

股份制銀行、城商行的平均薪酬相對領(lǐng)先。招商銀行、南京銀行、寧波銀行、興業(yè)銀行、北京銀行今年上半年人均月薪超過4.5萬元。

今年上半年平均漲薪1300元，

去年上半年平均降薪超5000元

總體而言，260萬銀行人今年上半年的平均薪酬為18.1萬元，平均月薪為3.02萬元，較去年上半年漲薪約1300元，平均月薪上漲214元。股份制銀行和東部地區(qū)的城商行薪酬水平在行業(yè)內(nèi)依然相對領(lǐng)先；國有大行員工人數(shù)較多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣，下沉網(wǎng)點(diǎn)更多，平均薪酬相對低一些。

招商銀行上半年人均月薪為5.05萬元，南京銀行為4.82萬元，寧波銀行、興業(yè)銀行、北京銀行比較接近，分別為4.54萬元、4.54萬元、4.52萬元。中信銀行、浙商銀行、江蘇銀行、上海銀行、成都銀行、平安銀行上半年人均月薪也都超過4萬元。

六大國有銀行中，中國銀行上半年人均月薪為2.82萬元，交通銀行為2.75萬元，工商銀行、建設(shè)銀行分別為2.63萬元、2.62萬元，農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行分別為2.52萬元和2.49萬元。

本文根據(jù)Wind終端數(shù)據(jù)，以合并報(bào)表的“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式，來大致計(jì)算各家銀行期間支付薪酬金額情況，再根據(jù)披露的銀行集團(tuán)員工數(shù)量情況，計(jì)算平均薪酬水平。員工數(shù)量以上一年年末數(shù)統(tǒng)計(jì)。

需要特別說明的是，由于一些機(jī)構(gòu)在上半年發(fā)放年終獎(jiǎng)金，因而上半年的平均薪酬中或含年度獎(jiǎng)金等因素。同時(shí)，由于薪酬包中包括福利待遇及繳稅等，以及所統(tǒng)計(jì)合并報(bào)表財(cái)務(wù)支出和員工包括銀行子公司等因素，人均月薪與銀行員工實(shí)際拿到手的工資體感或有差異。

大行提出：薪酬向基層員工傾斜

在42家上市銀行的260萬員工中，國有六大銀行就占到了183.79萬人，占比高達(dá)七成，其中農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行的員工數(shù)量都超過40萬人，建設(shè)銀行、中國銀行超過30萬人。因而大行的員工薪酬政策，往往是銀行業(yè)體會最普遍的。

農(nóng)業(yè)銀行最新的縣域網(wǎng)點(diǎn)占比達(dá)到56.6%，農(nóng)行表示，要加強(qiáng)縣域人才隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)加強(qiáng)縣域青年英才選拔培養(yǎng)，激勵(lì)年輕員工扎根基層，在服務(wù)鄉(xiāng)村振興一線干事創(chuàng)業(yè)。傾斜配置縣域薪酬資源，加強(qiáng)基層員工關(guān)心關(guān)愛。

工商銀行也表示薪酬資源要向基層員工傾斜：“堅(jiān)持維護(hù)公平和激勵(lì)約束相統(tǒng)一的分配理念，傳導(dǎo)集團(tuán)經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)薪酬資源向基層員工傾斜，調(diào)動和激發(fā)各級各類機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活力。”

來源：中國基金報(bào)

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