9月1日起，“自愿棄社保換現(xiàn)金”的老招徹底失效了。不少打工兄弟剛高興完就犯嘀咕：社保能強(qiáng)制，公積金、加班費(fèi)、雙休、年假咋就沒這待遇？

先得明白：社保強(qiáng)制繳，到底動了誰的奶酪？

以前有些兄弟手頭緊，會跟老板商量：“社保我不交了，你把該交的錢折成現(xiàn)金給我?！北热绻颈驹摻?000塊社保，私下只給1000，老板也省1000，倆人都覺得劃算。但9月1號之后，這協(xié)議、字據(jù)全不作數(shù)。

拿著去法院，欠的社保能一分不少要回來。

公司要是被舉報(bào)，補(bǔ)社保、交滯納金、賠補(bǔ)償金，搞不好老板得肉疼。小公司不敢再為省這點(diǎn)錢冒險(xiǎn)，打工的也沒法靠“棄社保”增收，錢全得進(jìn)社保池子。問題來了：法律里公積金、加班、雙休、年假規(guī)定得明明白白，咋就沒強(qiáng)制？

先看法律。八小時工作制、公積金“應(yīng)當(dāng)交”、年假天數(shù)，寫得比社保還清楚?？蓤?zhí)行起來，社保像“必答題”，其他更像“選做題”。

關(guān)鍵在“錢的去向”不一樣。社保歸稅務(wù)征收，數(shù)據(jù)一聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)交沒交、交多少，系統(tǒng)里看得明明白白，想鉆空子？分分鐘鎖死。

公積金是另一套監(jiān)管體系，很多地方對小企業(yè)睜一只眼閉一只眼，力度差遠(yuǎn)了。更現(xiàn)實(shí)的是“怕搞垮小企業(yè)”。要是公積金、加班費(fèi)、雙休都按社保力度強(qiáng)制，小餐館、小加工廠利潤薄，可能直接扛不住。

到時候打工的，可能從“沒社?！弊兂伞皼]飯碗”，這不是大家想看到的。還有優(yōu)先級：社保管養(yǎng)老、看病這些剛需，不交以后退休領(lǐng)不到錢、生病報(bào)不了銷，麻煩大了，必須強(qiáng)制兜底。公積金是買房用的，加班、雙休、年假更多是“生活質(zhì)量”問題，沒到“活不下去”的程度，自然排后面。

打工的別慌，就算這些沒強(qiáng)制，也能護(hù)好自己的權(quán)益。社保的權(quán)益必須盯緊。

公司沒交社保，或者讓簽“自愿放棄”協(xié)議，別信！保存好勞動合同、工資條，去社保中心舉報(bào)，打12333熱線，一告一個準(zhǔn)。

公積金、加班費(fèi)要留證據(jù)。沒交公積金，先找HR溝通，不成去公積金中心投訴，帶身份證、合同就行；加班沒加班費(fèi)，存好考勤、通知、工資流水，先跟公司要，不給就去勞動監(jiān)察大隊(duì)。

雙休、年假先協(xié)商。總加班不讓休，跟領(lǐng)導(dǎo)提法律規(guī)定；協(xié)商不成，向勞動部門投訴。

比如年假，滿1年有5天，沒休的話公司得按日工資3倍補(bǔ)錢。找工作時把“權(quán)益”問清楚。面試別光問工資，問問社保、公積金是不是按實(shí)際工資交，有沒有雙休、年假咋休，寫進(jìn)合同里，免得扯皮。

不是國家不管其他權(quán)益，是得一步步來。先穩(wěn)住最剛需的社保，再慢慢完善其他。咱打工的得拎清楚，哪些權(quán)益必須要，遇到公司坑人別忍氣吞聲，該維權(quán)就維權(quán)。

錢是咱辛苦賺的，權(quán)益也是該得的，別讓自己吃虧。你遇到過公司沒交社保、沒給加班費(fèi)的情況嗎？

最后咋解決的？

聊聊唄。