8月31日，在2025哈爾濱馬拉松比賽上，來自福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的“最快女護士”張水華大放異彩，以2小時35分27秒的成績，勇奪女子國內(nèi)組冠軍并刷新個人最佳成績。

賽后，張水華在接受采訪時情緒激動，哭著說作為護士工作忙碌，參加馬拉松比賽請假不易、調(diào)休困難，“喊話”領(lǐng)導(dǎo)希望能支持她調(diào)休，還提到領(lǐng)導(dǎo)曾回復(fù)這是她個人愛好，沒辦法專門排休，讓她自己找同事調(diào)班。

張水華哭求領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休的言論引發(fā)熱議

張水華的這番言論引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友表示，“很真實，她暴露了醫(yī)護從業(yè)者的難處?！?/p>

也有網(wǎng)友表示，“張水華需要在馬拉松賽季頻繁參賽，需要換班，她休了周末就意味著原本能休周末的同事就不能休了。而且這次張水華能來參賽，就說明還是有同事為她做出犧牲了，她沒有感謝這些同事，而是在采訪時陰陽領(lǐng)導(dǎo)陰陽同事，實在是不應(yīng)該?！?/p>

有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說的沒錯，這是你個人愛好，不能凌駕于工作之上。周末調(diào)休，是你和其他同事商量的結(jié)果。有同事喜歡旅游，有同事喜歡釣魚，憑啥就非得照顧你？如果領(lǐng)導(dǎo)給你提供便利，你拿了冠軍，得了獎金，會分給同事們嗎？

張水華在社交賬號發(fā)布說明，補充了關(guān)于“希望領(lǐng)導(dǎo)支持跑馬拉松”一事，目前相關(guān)內(nèi)容已刪除。

其發(fā)布的情況說明目前已刪除

記者注意到，張水華的短視頻賬號截至9月1日中午有粉絲2.8萬。主頁上標(biāo)注：達(dá)標(biāo)馬拉松國家健將級運動員等級；路跑簽約品牌361度；2023/2025哈爾濱馬拉松女子全程國內(nèi)第一。

目前，張水華已關(guān)閉評論區(qū)。

來源 | 澎湃新聞 上游新聞 當(dāng)事人賬號

此前報道

網(wǎng)友梳理：“最快女護士”2025年以來幾乎每月都參加外省馬拉松比賽

在8月31日舉行的哈爾濱馬拉松比賽，來自福建一家醫(yī)院的護士張水華奪得了國內(nèi)女子組的冠軍。作為一名馬拉松業(yè)余愛好者，需要兼顧工作和訓(xùn)練，其中的堅持和努力付出，必然是艱辛的。

然而其賽后面對媒體鏡頭，激動地向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)喊話，希望領(lǐng)導(dǎo)能多支持她，稱不需要領(lǐng)導(dǎo)給她特別的假期，只需要多支持她周末的調(diào)休。這一段發(fā)言，引起了網(wǎng)友的熱議，也沖上了熱搜。

圖為相關(guān)新聞報道截圖

目前，張水華的個人社交媒體已關(guān)閉評論區(qū)，有媒體記者欲私信采訪發(fā)現(xiàn)，其已設(shè)置隱私，無法發(fā)送消息。

張水華的個人社交媒體已關(guān)閉評論區(qū)

白衣護士的“奔跑傳奇”

張水華是福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的“90后”護士，2017年才開始接觸跑步，最初只是為了減肥。當(dāng)時，她作為醫(yī)護志愿者參與福州五虎山越野賽，選手們在賽道上勇往直前、挑戰(zhàn)自我的精神深深感染了她，而彼時正有著減肥需求的她，就此開啟了跑步生涯。

張水華工作照 圖源：網(wǎng)絡(luò)

2018年4月，跑齡僅五個月的她第一次參加正規(guī)馬拉松比賽，勇敢地站在了2018年橫店馬拉松的起跑線上，最終以3小時40分44秒的成績完賽，這一成績讓許多跑者對她刮目相看，也讓她自己看到了在跑步領(lǐng)域的潛力。此后，張水華便活躍在各大馬拉松賽事中，不斷挑戰(zhàn)自我，成績也逐年提升。她的名字開始在國內(nèi)跑圈迅速傳開。

在2023年的哈爾濱馬拉松上，張水華以2小時38分12秒的成績獲得國內(nèi)女子全馬冠軍，達(dá)標(biāo)馬拉松健將級別。今年，她在生理期的艱難情況下，不僅成功衛(wèi)冕，還大幅提升了個人成績。

張水華慶祝2023年哈爾濱馬拉松奪冠 圖源：政協(xié)福州市委員會官網(wǎng)

除了在賽場上的輝煌成績，張水華還有著一段令人敬佩的抗疫經(jīng)歷。2020年疫情暴發(fā)，她主動請纓成為福建省首批支援湖北的158名醫(yī)護人員之一，在宜昌抗疫期間，她日夜奮戰(zhàn)在抗疫一線，被同事和跑友們稱為“最美馬拉松跑者”“最快白衣天使”。

賽后發(fā)言引發(fā)爭議

在2025年8月31日的哈爾濱馬拉松賽后，張水華面對媒體鏡頭，情緒激動，幾度哽咽，說出了自己內(nèi)心深處的渴望：“我不需要領(lǐng)導(dǎo)給我特別的假期，我只希望領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我周末調(diào)休，這次來參加比賽特別不容易，因為大家都知道醫(yī)護工作者特別忙特別累，希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、希望護士長能夠同意我來參加比賽，我真的很難受……”

據(jù)張水華透露，此前醫(yī)院護士長對于她調(diào)休參加馬拉松比賽的回應(yīng)是：“你要參加比賽，是你自己業(yè)余愛好的事情，你自己去和同事調(diào)班，同事愿意調(diào)你就去，同事不愿意調(diào)，你就不要去?！?/p>

在她看來，護士長這樣的回應(yīng)讓她感到無奈和委屈，也讓她在每次想要參加比賽時，都要陷入艱難的協(xié)調(diào)工作中。她自稱并不是要求特殊待遇，只是希望能在追求夢想的道路上，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。

張水華的這番喊話，立刻激起了輿論千層浪，網(wǎng)友們對此觀點不一，形成了鮮明對立的兩派。

不少網(wǎng)友對張水華表示支持，他們認(rèn)為張水華在出色完成本職工作的同時，積極追求自己的愛好，這種精神值得贊揚，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)給予她一定的靈活支持。他們覺得，在不影響正常醫(yī)療工作開展的前提下，單位應(yīng)該鼓勵員工多元化發(fā)展，這不僅有助于員工個人的身心健康，也能提升整個團隊的活力和凝聚力。

部分網(wǎng)友的支持評論截圖

然而，反對的聲音也十分強烈，他們指出，護士崗位實行輪班制，團隊協(xié)作至關(guān)重要。跑馬畢竟是個人愛好，張水華頻繁調(diào)休參加馬拉松比賽，就意味著同事們需要在周末加班替她完成工作任務(wù)，個人的夢想不應(yīng)該建立在讓同事承擔(dān)額外工作壓力的基礎(chǔ)上。有網(wǎng)友稱，不要道德綁架領(lǐng)導(dǎo)，更指其情商不夠。

部分網(wǎng)友的反對評論截圖

更有網(wǎng)友通過梳理她的社交賬號發(fā)現(xiàn)，2025年以來她幾乎每月都參加外省的馬拉松比賽：6.28河北，5.25黑龍江，5.5云南，4.20山東，4.28河北，4.18安徽，3.30江蘇，3.22浙江，3.16浙江，3.9浙江，都是在周末。

這些跑馬的軌跡，具體是不是用調(diào)休時間去的，有沒有影響本職工作，我們沒有官方信息也不能下定論。但有網(wǎng)友質(zhì)疑她的參賽頻率已經(jīng)超出了“業(yè)余愛好”的范疇，認(rèn)為她應(yīng)該重新審視職業(yè)與夢想的優(yōu)先級。

“雙線作戰(zhàn)”該如何抉擇？

張水華賽后坦言“能來參賽特別不容易”，她不僅要克服生理期的不適，還要應(yīng)對帶傷參賽的壓力。顯然，她為了平衡工作與愛好，付出了艱辛努力，以及在職業(yè)責(zé)任與個人夢想之間艱難的抉擇。

但從醫(yī)院管理的視角來看，護士站實行24小時輪班制是保障醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)要求張水華“自行調(diào)班”，并非是故意刁難，而是遵循既定的工作規(guī)則——在維持現(xiàn)有排班秩序穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，允許員工通過內(nèi)部協(xié)商解決個人時間沖突。

張水華這次“喊話”爭議的焦點在于，個人追求的“合理邊界”究竟應(yīng)該劃在哪里？單位在支持員工個人發(fā)展時，“支持尺度”又該如何精準(zhǔn)把握？這不僅涉及職場的公平性原則，更關(guān)系到每一位員工的切身利益。

事實上，醫(yī)院對于張水華跑馬并非完全不認(rèn)可。2023年8月30日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)還發(fā)布了張水華在哈爾濱馬拉松奪冠的好消息。文章稱，張水華不僅在工作上兢兢業(yè)業(yè)，也是一個樂觀向上、酷愛運動的女生。

福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)截圖

在筆者看來，當(dāng)張水華有調(diào)休需求時，可以嘗試采用更加成熟的溝通方式。比如，提前與領(lǐng)導(dǎo)進行深入溝通，闡述自己的參賽計劃和對工作的安排，讓領(lǐng)導(dǎo)了解她對工作的重視和責(zé)任心。充分考慮頻繁調(diào)休對同事的影響，她可以主動與同事溝通，了解他們的工作壓力和需求，在不影響同事正常工作和生活的前提下，協(xié)商調(diào)班事宜。這樣既能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事感受到她的誠意和對工作的負(fù)責(zé)，也能增加領(lǐng)導(dǎo)對她調(diào)休請求的認(rèn)可度。

對于醫(yī)院來說，可以考慮如何制定一套科學(xué)合理的政策，既能鼓勵員工發(fā)展個人興趣，又能保障醫(yī)療工作的順利開展。比如可以設(shè)立“運動人才專項調(diào)休政策”，在確保醫(yī)療工作不受影響的前提下，讓他們能夠有更多的時間去參加訓(xùn)練和比賽。

同時，醫(yī)院可以通過內(nèi)部表彰、品牌聯(lián)動等方式，將員工的個人成就轉(zhuǎn)化為單位凝聚力，提升醫(yī)院的知名度和社會形象，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，實現(xiàn)“個人夢想”與“團隊利益”的雙向賦能。

圍繞張水華調(diào)休引發(fā)的爭議，不僅僅是她個人與單位之間的矛盾，更是當(dāng)代社會職場生態(tài)的一個縮影，它反映出人們在追求個人夢想與履行職業(yè)責(zé)任之間的困惑與掙扎。

構(gòu)建一個既尊重規(guī)則，又包容多元的職場環(huán)境，需要企業(yè)、員工和社會各方的共同努力。企業(yè)要不斷完善管理機制，為員工提供更多的發(fā)展空間；員工要提升自身素質(zhì)，增強責(zé)任意識和溝通能力；社會要倡導(dǎo)多元價值，營造一個鼓勵創(chuàng)新和發(fā)展的良好氛圍。只有這樣，每個努力生活的人才能在工作與愛好之間找到屬于自己的平衡支點，實現(xiàn)個人價值與社會價值的有機統(tǒng)一。