湖北
內蒙古處級干部41年工齡退休金破萬。這個數(shù)字讓不少企業(yè)退休職工直呼差距太大。
養(yǎng)老金計算有門道。
基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構成。繳費年限和基數(shù)直接影響最終金額。
處級干部平均繳費指數(shù)高達1.4。企業(yè)職工通常只有1.
0左右。
這個差距直接導致基礎養(yǎng)老金相差近700元。
職業(yè)年金更是個分水嶺。
機關事業(yè)單位強制繳納，企業(yè)年金覆蓋率僅16%。
這筆錢每月能多拿1300多元。艱苦地區(qū)補貼別忘了領。
在阿拉善等地工作滿10年，每月能多拿550元。
不主動申請可就沒有了。繳費基數(shù)貓膩要當心。
部分單位存在少報基數(shù)的情況。發(fā)現(xiàn)后要立即撥打12333投訴。
過渡期即將結束。
2025年起將全面實行新計發(fā)辦法。老辦法的補貼政策將徹底退出歷史舞臺。養(yǎng)老金差距引發(fā)爭議。
有人認為應該縮小機關與企業(yè)待遇差別。也有人覺得多繳多得很公平。未來幾天內蒙古將公布具體實施方案。
退休人員要及時核對個人賬戶信息。
政策變化關系到每個人的錢袋子。養(yǎng)老金不是固定不變的。
隨著經(jīng)濟發(fā)展和物價上漲，待遇水平還會逐步提高。但前提是社?；鹨】颠\行。
41年工齡換來萬元養(yǎng)老金，你覺得合理嗎？
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