隨著進(jìn)入到了9月份之后，意味著很多地區(qū)將會(huì)陸續(xù)發(fā)布新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)新的計(jì)發(fā)基數(shù)以后開啟2025年重算補(bǔ)發(fā)工作，但是由于各地區(qū)實(shí)際情況不一樣，具體的發(fā)布時(shí)間也是不一致的，所以不同的地區(qū)可能會(huì)有不同時(shí)間迎來(lái)養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)！

那么針對(duì)于養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)很多退休人員表示是什么呢？如果是2023年退休的人員也會(huì)有養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)嗎？首先在這里養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)只是針對(duì)于當(dāng)年退休的人員，也就是2025年完成退休的人員由于當(dāng)時(shí)辦理退休養(yǎng)老金核算中，2025年當(dāng)?shù)氐挠?jì)發(fā)基數(shù)上尚未公布，所以在不影響?zhàn)B老金及時(shí)核算按時(shí)發(fā)放的情況下，通常會(huì)按照前一年也就是2024年的計(jì)發(fā)基數(shù)先行計(jì)算，等到了2025年計(jì)發(fā)基數(shù)下發(fā)后，統(tǒng)一進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，所以這里根據(jù)深圳市2024年企業(yè)職工退休計(jì)發(fā)基數(shù)重算補(bǔ)發(fā)的通知中可以看出，2024年1月-12月企業(yè)基本養(yǎng)老金的退休人員按照2024年計(jì)發(fā)基數(shù)重新核定待遇后再回2025年2月25日前重算補(bǔ)發(fā)，所以根據(jù)不同的地區(qū)具體公布的政策以及施行的時(shí)間有所不同，所以有些地區(qū)會(huì)在2025年下半年公布了2025年計(jì)發(fā)基數(shù)以后先行計(jì)算重算補(bǔ)發(fā)！

那么這里養(yǎng)老金3000元和養(yǎng)老金8000元，差距了8000-3000=5000元水平下，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)會(huì)產(chǎn)生差距嗎？會(huì)有多少差距呢？

首先我們看養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)主要的變化就是根據(jù)計(jì)發(fā)基數(shù)的變化，所以在養(yǎng)老金核算中只要涉及到2025年計(jì)發(fā)基數(shù)的都是會(huì)有變化的，養(yǎng)老金核算公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，這里可以看出過(guò)渡性養(yǎng)老金以及基礎(chǔ)養(yǎng)老金里面都有計(jì)發(fā)基數(shù)的因素，所以如果計(jì)發(fā)基數(shù)更改的話，這里的過(guò)渡性養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是會(huì)變得！

那么我們先看基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*工齡*1%，這里可以看出兩位退休人員養(yǎng)老金分別為3000元和8000元，兩位退休人員很有可能分別代表了企業(yè)退休人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，結(jié)合截至2023年，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金由1686元提高到3162元，可以看出2023年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金是3162元，那么如果差距了5000元養(yǎng)老金下二者代表了企業(yè)退休人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的話，那么很有可能二者之間工齡以及繳費(fèi)基數(shù)都是有所差異的。

那么假設(shè)養(yǎng)老金水平3000元的退休人員工齡是35年，繳費(fèi)基數(shù)是0.6的話，假設(shè)養(yǎng)老金水平8000元的退休人員工齡是40年，繳費(fèi)基數(shù)是2.0的話，那么計(jì)發(fā)基數(shù)的變化下將會(huì)有多大的變化呢？

由于不同的地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)是不同的，2025年計(jì)發(fā)基數(shù)也暫未公布，我們假設(shè)計(jì)發(fā)基數(shù)原來(lái)是6800元調(diào)整至7000元的話，計(jì)發(fā)基數(shù)增加了7000-6800=200元的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金上面二者的差距：

養(yǎng)老金3000：（7000-6800）*（1+0.6）/2*35*1%=56元；

養(yǎng)老金8000：（7000-6800）*（1+2）/2*40*1%=120元。

可以看出差距了200元的情況下基礎(chǔ)養(yǎng)老金上面，差距了5000元水平的養(yǎng)老金差距了120-56=64元；

那么另一部分過(guò)渡性養(yǎng)老金由于是根據(jù)視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)基數(shù)來(lái)定，所以這里二者人員可能并不存在太大的差距，所以可以看出養(yǎng)老金水平差距了5000元 的話，重算補(bǔ)發(fā)之后二者之間也會(huì)存在較大的差距，小編來(lái)看主要是工齡以及繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生的！那么繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)不僅影響著養(yǎng)老金的核算待遇還影響著養(yǎng)老金調(diào)整差異，甚至連重算補(bǔ)發(fā)都會(huì)有影響！