2025年9月退休的人，今年能抓牢三大實(shí)利。

延遲退休從1月1日啟動，過渡期到2039年共15年。

有人犯嘀咕：退得晚咋還成好事了？咱先看頭一條：多繳多得，時間能換錢。

以前男60、女工人50、女干部55，現(xiàn)在是漸進(jìn)調(diào)。

男職工每4個月延1個月，女干部一樣，女職工每2個月延1個月。

在單位上班的，退得晚社保接著交，工齡跟著往上漲。養(yǎng)老金講究“多繳多得、長繳多得”，工齡長基數(shù)就高。以后每年調(diào)養(yǎng)老金，工齡也是重要參考項(xiàng)。

算下來，現(xiàn)在多交幾年，以后領(lǐng)得更多漲得更快。第二條好處：退休時間自己能作主。

以前到點(diǎn)沒辦手續(xù)，6到9月養(yǎng)老金可能領(lǐng)不著?，F(xiàn)在彈性退休新規(guī)下，想早退、晚退、按新年齡退都能選。

過渡期內(nèi)提前退有譜兒，最早能按原年齡，不早于原年齡三年。

像男職工、原55歲退的女職工，這15年還能按老規(guī)矩來。

第三條好處：養(yǎng)老金更公平了。

現(xiàn)在實(shí)行“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”模式，多交多領(lǐng)少交少領(lǐng)。

企業(yè)要是沒給參保，勞動者能要求補(bǔ)繳，還能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

社保從“可選福利”變“剛性保障”，晚年更有依靠。

有人擔(dān)心：延遲退休會不會影響收入？其實(shí)過渡期政策靈活，早退晚退都有保障，不用太焦慮。舉個例子：老張58歲，原60歲退，現(xiàn)在能選60歲退，也能延到63歲。

延到63歲，工齡多3年，養(yǎng)老金每月能多好幾百。再看老李，50歲女職工，想50歲退，過渡期內(nèi)還能按老年齡辦。

政策不是“一刀切”，個人情況不同，選擇也靈活。

金句得記牢：養(yǎng)老不是等靠要，早規(guī)劃才能更牢靠。點(diǎn)擊關(guān)注，后續(xù)講更多社保小技巧，幫你算清養(yǎng)老賬。注：政策細(xì)節(jié)以官方最新文件為準(zhǔn)，具體辦理咨詢社保部門。