最近和一位已經(jīng)退休三年多的老領(lǐng)導(dǎo)喝早茶，聊到關(guān)于當(dāng)前的社保政策問題，

以前總覺得，這里面的問題得改改，畢竟最近幾年總有消息說，越來越多人停繳費。

然而聽完領(lǐng)導(dǎo)一席話，讓我茅塞頓開。

老領(lǐng)導(dǎo)說，社保改革方案的制定絕非易事，絕不能僅憑一時沖動或少數(shù)人的主觀意愿就倉促決定，得反復(fù)討論、多方征求意見，形成“征求意見稿”。

因為一旦改革方案考慮不周全，貿(mào)然硬推，很容易造成社會上的混亂，給民眾帶來諸多負(fù)面影響。

就比如現(xiàn)在的養(yǎng)老制度“并軌”，其實還有一些漏洞，有些地方可能也不太公平。

比如在體制內(nèi)，養(yǎng)老金的計算存在點“水分”。社保繳費基數(shù)常常偏高——年終獎、績效、車補、飯補、通信補貼等等，全都算到基數(shù)里面。這就導(dǎo)致體制內(nèi)人員一開始算養(yǎng)老金，基數(shù)就比一般人高。

而在體制外的情況就不一樣，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，根本就不按實際工資來交社保，基數(shù)往往壓得很低，結(jié)果：同樣工作幾十年，同樣的年齡退休，體制內(nèi)和體制外的養(yǎng)老金待遇就會差距特別大，有的差距甚至達(dá)到了三四倍。

再說“多繳多得”這個原則，本來沒問題，但過度強調(diào)也帶來了副作用。

比如體制內(nèi)有些人就開始“熬工齡”，覺得反正工齡越長、交得越多、以后的退休金就拿的越高，這就導(dǎo)致這些人的工作積極性下降，甚至有的人干脆“躺平”。

而對于那些真正辛苦、風(fēng)險高、貢獻(xiàn)大的崗位——比如消防員、沙漠護(hù)林員、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生，還有搞科研、造航母、研發(fā)原子彈的技術(shù)人才……

退休老領(lǐng)導(dǎo)提出，這些人應(yīng)該在養(yǎng)老金計算上面給予一定的傾斜，以體現(xiàn)他們的特殊貢獻(xiàn)。

那么現(xiàn)在的問題竟然這么一目了然，有沒有好的解決方案？

老領(lǐng)導(dǎo)也分享了他的幾點想法：

首先，需要盡快在全國范圍內(nèi)，統(tǒng)一繳費基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

體制內(nèi)繳費基數(shù)現(xiàn)在已經(jīng)基本規(guī)范了，統(tǒng)一為基本工資加上第13個月的工資。

但體制外是個難題——怎么確保企業(yè)按真實工資給員工交社保？切實保障體制外職工的權(quán)益，這是當(dāng)下亟待解決的重要問題。

其次，每年養(yǎng)老金調(diào)整的時候，應(yīng)該多向體制外傾斜。

咱們國家的養(yǎng)老金水平年年漲，本來是好事，但因為大家都按固定比例一起漲，導(dǎo)致高的越來越高、低的沒跟上，差距反而越拉越大了。

比如有的人養(yǎng)老金本身就10000一個月，漲3%，一個月就增加了接近1000塊。

而那些每月養(yǎng)老金只有兩三千塊錢的人，同樣漲的比例，一月最多增加一兩百塊錢。農(nóng)村老人更是只增加25塊。

這樣一來，養(yǎng)老金水平年年漲，低養(yǎng)老金和高養(yǎng)老金的人群的差距，就越來越大了。

為了保障相對公平，不如今后：體制內(nèi)少漲一點（比如3%），城鎮(zhèn)職工多漲一點（5%），城鄉(xiāng)居民更多一點（6%），慢慢把差距縮回來。

最后，對于“多繳多得”這一原則，雖然大方向沒錯，但不能過分強調(diào)。

在養(yǎng)老金計算中，其他要素也應(yīng)該得到充分體現(xiàn)。比如那些特殊工種崗位、對社會貢獻(xiàn)大的崗位，以及更好技術(shù)含量的崗位人才，要給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，

既要避免養(yǎng)老金差距過大，也不能搞成大鍋飯，應(yīng)該是“上有封頂、下有托底”，確保每個人的退休生活都有基本保障。

總之一句話，社保關(guān)系到我們每個人的未來，只有不斷調(diào)整、公平推進(jìn)，才能讓更多人受益，社會也才能更和諧。

那么，你對這位老領(lǐng)導(dǎo)的建議有什么看法？歡迎評論區(qū)留言。