本報丹江口訊 (通訊員 易全威 金喆昊)聚焦破解干部專業(yè)不精、能力與發(fā)展不匹配等問題，今年以來，湖北丹江口市結(jié)合常態(tài)化無任用推薦等工作，分層分類建立專業(yè)型干部儲備庫，為入庫干部搭建一線歷練成長平臺，做好跟蹤培育、紀實管理，推動干部能力提升與事業(yè)發(fā)展同頻共振。

開展無任用談話推薦和專題調(diào)研，由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊組建10個工作專班，走訪20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、169個村(社區(qū))、22家市直單位，實地查看重點工作、重要任務(wù)、重大項目推進情況；采取集中座談、個別訪談、邊看邊談等方式，與600余名干部開展談心談話，全方位了解干部政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、履職成效等。圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要，從優(yōu)制定招錄計劃，科學(xué)設(shè)置職位條件。今年，共招錄公務(wù)員和選調(diào)生133人，碩士研究生占比14%。

綜合考慮年齡梯次、專業(yè)背景、能力特長等，分層分類分年齡段建立財政金融、法律、環(huán)保等十大類專業(yè)型干部儲備庫。全面準確錄入干部基本信息、學(xué)歷層次、專業(yè)背景、工作實績、考核結(jié)果等關(guān)鍵信息，建立電子檔案，并進行動態(tài)更新。截至目前，儲備庫共有干部480名，其中35歲以下年輕干部占比44%。

結(jié)合年度考核、專項考核、任職考察等情況，對入庫干部的政治表現(xiàn)、履職能力、專業(yè)水平、工作實績、作風(fēng)狀態(tài)、廉潔自律及發(fā)展?jié)摿M行深入分析評估。同步開展履職風(fēng)險和能力短板分析，識別潛在不足與發(fā)展瓶頸。根據(jù)研判結(jié)果，對表現(xiàn)突出、潛力大的干部重點培養(yǎng)，對不適應(yīng)、不勝任或存在苗頭性問題的干部及時提醒幫助或調(diào)整出庫，確保庫內(nèi)干部質(zhì)量。

加強入庫干部跟蹤定向培養(yǎng)，采取“理論學(xué)習(xí)+實地調(diào)研+情景模擬”模式，定期開展專題培訓(xùn)。理論學(xué)習(xí)涵蓋黨的創(chuàng)新理論、應(yīng)急處突、群眾工作方法等，實地調(diào)研聚焦本市重點難點問題進行解剖麻雀，情景模擬設(shè)置信訪接待、突發(fā)事件處置等場景，提升干部的戰(zhàn)略思維、專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力。實施“百名干部駐一線”行動，擇優(yōu)選派70名入庫干部擔(dān)任項目秘書，全流程參與55個重點項目的協(xié)調(diào)、推進和服務(wù)工作，提升專業(yè)實操和復(fù)雜問題解決能力，推動項目提速增效。今年以來，在項目秘書的推動下，取得“15天舊廠房安全拆遷新紀錄”，完成華潤怡寶項目土地征遷等前期工作。選派30名有發(fā)展?jié)摿Φ娜霂旄刹康奖本?、廈門等地開展掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進理念、管理模式和創(chuàng)新經(jīng)驗，爭取項目13個、落實資金1.19億元。

建立健全入庫干部紀實管理辦法。由干部所在單位(主管部門)負責(zé)，對入庫干部在承擔(dān)重點工作、重大項目、重要任務(wù)中的履職盡責(zé)情況、取得的工作實績以及存在的不足進行日常紀實和專項測評。測評維度主要包括政治素質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作成效、廉潔自律等方面。市委組織部定期組織一線考察組，前往各地各單位進行一線跟蹤調(diào)研，進一步印證了解入庫干部的工作表現(xiàn)和成長情況。綜合單位測評結(jié)果及跟蹤考察情況，市委組織部進行匯總分析，為每名入庫干部精準繪制“成長紀實成績單”，作為選拔任用、評先評優(yōu)和職級晉升的重要參考。截至目前，先后提拔重用入庫干部60人。

來源：中國組織人事報新聞網(wǎng)