為什么大公司都會(huì)死死盯著你的“第一學(xué)歷”？哥們兒，你先記住一句最扎心的話：因?yàn)樵谒麄冄劾铮谝粚W(xué)歷查的是你的“智商和血統(tǒng)”，而后面的學(xué)歷，查的只是你的“努力和態(tài)度”。我知道這聽著很惡心，很不政治正確，但你往下看，就知道這幫人精是怎么想的了。

無論求職市場(chǎng)多熱鬧，頭部企業(yè)篩人的第一步幾乎永遠(yuǎn)沒變，簡歷上學(xué)校名字一欄，總是被特別關(guān)照。

但是，明明自己后來考了好學(xué)校的研究生，能力也不差，為啥公司還總是追著問本科在哪兒讀的？說白了，大公司的那套篩人方式，重在一開始就把人分門別類，背后邏輯全是現(xiàn)實(shí)。

咱先說說大公司篩人的難處，你想啊，現(xiàn)在找工作的人多成啥樣？大公司一掛招聘信息，動(dòng)不動(dòng)就幾百上千份簡歷涌過來。HR 就那么幾個(gè)人，一天到晚看簡歷都看吐了，哪有時(shí)間跟每個(gè)人聊半天，去驗(yàn)證你是不是真有本事？

他們得找個(gè)最快的辦法，先把大部分人篩下去，剩下的再慢慢挑。那第一學(xué)歷就是最好用的 “篩子”—— 比如人家只認(rèn)本科是 985、211 的，一眼掃過去，不是的直接劃掉，省多少功夫？

你可能說這太武斷，但對(duì)大公司來說，效率比啥都重要，他們賭不起也耗不起。要是真把所有簡歷都仔細(xì)看，再一個(gè)個(gè)面試，光招人就得花好幾個(gè)月，耽誤了項(xiàng)目誰負(fù)責(zé)？

再說說為啥是 “第一學(xué)歷”，不是后面的研究生學(xué)歷。不是說研究生沒用，是第一學(xué)歷那時(shí)候的你，最能說明問題。你想啊，考大學(xué)的時(shí)候，你才十八九歲，沒結(jié)婚沒養(yǎng)家的壓力，不用操心找工作，滿腦子就一件事 —— 考個(gè)好大學(xué)。

那時(shí)候的成績，拼的是你十幾年的底子，是你能不能坐得住冷板凳，是你學(xué)習(xí)的悟性和自律性。比如你學(xué)個(gè)會(huì)計(jì)，本科要是普通學(xué)校，老師可能就教點(diǎn)基礎(chǔ)分錄，深層次的財(cái)務(wù)邏輯講得少；后來你考上好研究生，老師一講復(fù)雜的報(bào)表分析，你可能就得回頭補(bǔ)本科的課，進(jìn)度自然慢。

大公司招你是來干活的，不是來讓你回爐重造的，他們更愿意招那些一開始基礎(chǔ)就扎實(shí)的，來了就能上手，不用花時(shí)間教。

你肯定會(huì)說，我后來努力了?。∥已芯可葎e人學(xué)得好，實(shí)踐能力也強(qiáng)，憑啥不算？我知道，這話特別在理，但大公司有自己的顧慮。比如兩個(gè)人放面前，一個(gè)本科 985，研究生普通；一個(gè)本科普通，研究生 985。

HR 會(huì)想，前者在最該拼的年紀(jì)就已經(jīng)證明自己了，他的學(xué)習(xí)能力、自律性都是經(jīng)過高考考驗(yàn)的 —— 高考可是千軍萬馬過獨(dú)木橋，能考上好大學(xué)的，至少在學(xué)習(xí)這件事上，沒掉過鏈子。

后者雖然后來努力了，但 HR 會(huì)犯嘀咕：你當(dāng)初為啥沒考好？是基礎(chǔ)太差，還是那時(shí)候沒盡全力？不是否定你的努力，是大公司選人的時(shí)候，更傾向于 “穩(wěn)妥”—— 選前者出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)更小，他們沒必要冒這個(gè)險(xiǎn)，因?yàn)橛械氖侨诉x。

再說句實(shí)在的，現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)卷成啥樣了？別說大公司，就是一些中等規(guī)模的公司，招個(gè)行政崗都敢要求本科 211。不是這些公司多牛，是找工作的人太多了，他們有挑的資本。就像你去菜市場(chǎng)買蘋果，一堆又大又紅的擺在那兒，你肯定不會(huì)先拿那些小的、有疤的，不是說小的不好吃，是沒必要費(fèi)勁去挑 —— 反正有的是好的。第一學(xué)歷就像蘋果的品相，大公司先把 “品相好” 的挑出來，再慢慢看里面的 “果肉” 好不好，這樣既省時(shí)間，又能減少風(fēng)險(xiǎn)。

你可能覺得這不公平，憑啥一次高考就定終身？我也覺得不公平，但這就是現(xiàn)實(shí)。不是說第一學(xué)歷不好就沒出路了，也不是說努力沒用 —— 你后來考研究生、提升能力，這些都是實(shí)打?qū)嵉氖斋@，只是大公司有更省事的選人方式，沒精力去發(fā)現(xiàn)每個(gè) “后來居上” 的人。

就像你去超市買牛奶，肯定先看保質(zhì)期，不是說快過期的一定不好，是大多數(shù)人都愿意選新鮮的，省得麻煩。

大公司盯著第一學(xué)歷，不是查什么 “智商和血統(tǒng)”—— 哪有那么玄乎？說白了就是查你最沒干擾的時(shí)候，到底有多少 “硬實(shí)力”，查你能不能在該努力的年紀(jì)沉下心來做事。

后面的學(xué)歷雖然也重要，但那時(shí)候的你，可能已經(jīng)有了生活壓力，或者有了明確的目標(biāo)，努力的動(dòng)力和環(huán)境跟十八九歲不一樣了。大公司不是不認(rèn)可你的努力，是他們更相信 “在最該拼的年紀(jì)拼出來的人，大概率更靠譜”。

咱說實(shí)話，要是你是大公司的 HR，一天看幾百份簡歷，你也會(huì)找個(gè)簡單的標(biāo)準(zhǔn)先篩一輪 —— 總不能每份簡歷都仔細(xì)看，每個(gè)候選人都聊半天吧？所以別太糾結(jié)這個(gè)事兒，第一學(xué)歷已經(jīng)定了，糾結(jié)也沒用，不如把精力放在提升能力上，總有不那么看重第一學(xué)歷、能看到你本事的地方。

但你也得明白，大公司盯著第一學(xué)歷，不是跟你過不去，是他們?cè)谝欢讶死镞x人的時(shí)候，最省事也最保險(xiǎn)的辦法罷了。