參加馬拉松拿了冠軍，然后背刺同事，背刺領(lǐng)導(dǎo)，將領(lǐng)導(dǎo)放在火爐上，這對于很多網(wǎng)友來說理解不了的。

如果我們換一個角度看，參加了比賽，榮譽是自己的，金錢是自己的。然后多余的工作交給同事，扔給領(lǐng)導(dǎo)。

自己本職工作沒有做好，還在外面掙了一大堆的錢。然后扭過頭來說同事和領(lǐng)導(dǎo)做的不對，沒有給予自己最大的幫助。

這些話結(jié)合起來，同事寒心，領(lǐng)導(dǎo)寒心。

更可悲的就是網(wǎng)友們一邊倒的批評聲音，有時候不得不承認一件事情，商確實挺重要。

當然了，情商和一個人的品質(zhì)有關(guān)系，有的時候不單是情商的問題，可能在自己內(nèi)心深處。

就覺得其他人給予自己幫助是理所應(yīng)當?shù)氖虑椋@已經(jīng)形成了一個慣性思維，我們在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)常能看到類似的事件，一個人出門在外。

如果別人沒有給自己幫助就去耍無賴，就去不開心，生活當中經(jīng)常有這種人，甚至給人一種感覺，出門不撿錢，自己就算虧。

互聯(lián)網(wǎng)上有一個段子挺有意思。

花別人的錢辦自己的事，最好是不花錢就辦事。

其實，張水華在一定程度上就是這樣的心態(tài)。

占用了同事的時間，然后自己來賺取了利益，扭過頭來卻說同事和領(lǐng)導(dǎo)有問題，我相信任何一個打工人如果碰到這樣的同事，心里面肯定相當?shù)耐纯唷?/p>

現(xiàn)在的情況挺簡單，因為互聯(lián)網(wǎng)上的這種輿論產(chǎn)生了巨大的反思作用。張水華之前簽約了361°，出來的成績確實不錯，相當于職業(yè)運動員的水準，還拿到了冠軍，可是由于言辭太炸裂，引起了很多網(wǎng)友的反感，對于品牌方來說也是一個打擊。

現(xiàn)在品牌方已經(jīng)和張水華進行了解約。

我看到不少網(wǎng)友都在談?wù)?，張水華根本不需要這份工作，只是想要蹭一波流量，自己已經(jīng)財務(wù)自由了。

按照媒體的說法，361°和運動員張水華保持長期發(fā)展合作理念，這次調(diào)整是雙方經(jīng)過友好協(xié)商的共同決定。

不影響品牌與其他運動員的既有合作?，F(xiàn)在361°與張水華的合作已經(jīng)告一段落。

這件事情確實挺尷尬的，作為一個拿了馬拉松比賽冠軍的人，通過各種細節(jié)也能看得出來，幾乎每個月都在參賽。

361°品牌方也進行了簽約，可是在直播間里，很多網(wǎng)友痛罵品牌方，品牌方也扛不住利用周末時間跑馬拉松可以理解，可是將所有的壓力都扔給了同事，扔給了領(lǐng)導(dǎo)，從另外一個角度看，同事負擔了更重的工作，這對于打工人來說是非常難以接受了。

現(xiàn)在評論區(qū)基本上是一邊倒的批評聲音，大家對于張水華這樣的做法相當?shù)牟焕斫猓踔劣泻芏嗑W(wǎng)友覺得很憤怒，輿論很大，輿情也很大，現(xiàn)在的壓力已經(jīng)給到了醫(yī)院。

甚至有網(wǎng)友預(yù)言，接下來醫(yī)院肯定要做一個辭退的情況，不僅沒能夠給醫(yī)院帶來正向的反饋。

反而還讓醫(yī)院遭受了不少的議論，就像這次的品牌方一樣，沒能夠給品牌方帶來流量，反而不少的網(wǎng)友沖到品牌方的直播間里去調(diào)侃，去嘲笑，惹得品牌方也相當?shù)膽嵟?/p>

我看到很多網(wǎng)友都在談?wù)?，不是拿了一個冠軍就可以暢所欲言了，不是拿了一個冠軍就可以顛倒是非了。

作為和張水華一起工作的同事壓力可想而知，本來自己可以休息的，別人一個調(diào)休，自己就要加倍的努力，就要負擔起多余的工作，其他的打工人也是需要個人時間的。

如果一個醫(yī)院都是張水華這樣的員工，那么醫(yī)院怎么可能維持的下去？

病人來了之后，自己要去跑馬拉松，要去爬山，要去旅游。

對于醫(yī)院的整個運轉(zhuǎn)肯定不行，如果一個單位或者企業(yè)里面有太多張水華這樣的人，那么該企業(yè)一定運營不下去。

很多人反感的問題就是和張水華的同事產(chǎn)生了共鳴，大家在日常生活當中看到了太多本不應(yīng)該屬于自己的壓力迎面而來，扛在了肩上，不屬于自己的工作迎面而來，增加了負擔，這都是很多打工人最反感的事情。

有的時候在工作當中變成了啞巴吃黃連，有苦說不出。

這次借著張水華的事件不過是反映了成千上萬打工人的真實心理，那就是別人的工作不應(yīng)該強加到自己的身上，每個人各司其職，這樣才是正確的工作方式。