在我國博士后制度實(shí)施40周年之際，博士后隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。

據(jù)人力資源和社會保障部消息，經(jīng)過40年的發(fā)展，我國共設(shè)立了8800多個博士后科研流動站、工作站，累計招收博士后人員超40萬人，2024年招收人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)4.2萬人。

作為最具創(chuàng)新能力的高層次青年人才群體，40萬名“潛藏”在高校、科研院所和企業(yè)的博士后們，是怎樣的存在？連年擴(kuò)招下，博士后出站后路又在何方？

博士“后”浪，挑大梁

博士后制度是青年人才開啟獨(dú)立科研生涯的重要積淀期、加油站。1985年7月，國務(wù)院正式下發(fā)試辦博士后科研流動站的文件（國發(fā)〔1985〕88號），該文件構(gòu)筑了我國博士后制度的基本框架，標(biāo)志著博士后制度在我國的正式確立。

從此，一個保證人才流動、幫助人才專心科研的制度在中國落地生根了。從無到有、從小到大，40年來，我國博士后制度取得了顯著成就。

圖源：中國博士后科學(xué)基金會

絕大部分出站博士后成為學(xué)術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人才和科研骨干，有150位院士在國內(nèi)從事過博士后研究工作，他們當(dāng)選院士時的平均年齡比其他院士年輕3歲。

博士后錨定世界科技前沿，勇闖科技“無人區(qū)”，實(shí)現(xiàn)了更多“0”到“1”的突破。截至2019年，博士后作為主要參加人，申獲國家級基金項(xiàng)目4.2萬項(xiàng)，獲得國家級科技獎項(xiàng)539項(xiàng)。從“嫦娥六號”到“慧眼”衛(wèi)星，從“領(lǐng)航號”盾構(gòu)機(jī)到無人植物工廠水稻育種加速器，一批批重大成果的背后，都閃耀著博士后群體的智慧光芒。

隨著我國對高水平人才需求的增加，壯大博士后隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展成為趨勢。近年來，相關(guān)政策文件陸續(xù)出臺。

2021年《關(guān)于加強(qiáng)新時代高校教師隊(duì)伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》、2022年《教育部 財政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于深入推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的若干意見》、《教育部教師工作司2023年工作要點(diǎn)》等文件都提到，鼓勵高校擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)數(shù)量，將博士后人員作為補(bǔ)充師資的重要來源。

同時，國家不斷完善頂層設(shè)計，激發(fā)博士后制度活力。例如實(shí)施博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項(xiàng)目、博士后國（境）外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目等一系列重點(diǎn)項(xiàng)目，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量；開展國家資助博士后研究人員計劃，通過日常經(jīng)費(fèi)分檔分類對博士后進(jìn)行資助，強(qiáng)化服務(wù)保障，讓博士后安心安業(yè)攀登科研高峰。

淪為“博士候”？

然而博士后人數(shù)日益增長，相伴而來的另一個問題是，人該往哪走？

聘期內(nèi)考核難、出站后就業(yè)難等問題是不少博士后們“隱秘的陣痛”。一般2-3年的博士后生涯，有人換了幾站做了8年，到35歲依然沒有穩(wěn)定工作和收入，博士后等成了博士“候”。

毫無疑問，學(xué)術(shù)職位曾是每個博士畢業(yè)生夢寐以求的。但2023年，Nature雜志對全球博士后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的博士后希望留在學(xué)術(shù)界，但卻只有20%的人能拿到長期職位。與博士后群體的快速增長形成鮮明對比的是，學(xué)術(shù)職位的需求已經(jīng)逐漸飽和。

同時，由于身份特殊，進(jìn)入高校的部分博士后扮演“學(xué)術(shù)臨時工”角色。師資博士后沒有編制，薪酬福利和科研資源也就沒有保障，博士后面臨的考核也極其嚴(yán)苛，工作非升即走，學(xué)術(shù)地位邊緣化，職稱晉升偏向科研績效。

提待遇，攬人才！

雖然傳統(tǒng)道路即進(jìn)入高校及科研院所愈發(fā)難走，但更多新的選擇正在被開辟。企業(yè)，已經(jīng)越來越成為“蓄”住博士后人才的重要“水池”。例如河南2024年新設(shè)的104個博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地中，企業(yè)有76家，占比高達(dá)73.1%。

各地積極出臺相關(guān)政策以引進(jìn)博士后，為地方高水平科技自立自強(qiáng)和高質(zhì)量發(fā)展厚植人才優(yōu)勢。

安徽、深圳等地相繼推出新規(guī)。安徽印發(fā)《關(guān)于深入推進(jìn)萬名博士后聚江淮若干措施》，博士后生活補(bǔ)貼最高可達(dá)“2年共30萬元”，為增強(qiáng)博士后留企吸引力，安徽還明確進(jìn)站年齡可放寬至40周歲……出站后首次在安徽省內(nèi)企業(yè)就業(yè)的博士后給予30-40萬元留皖生活補(bǔ)貼。

新一輪《深圳市博士后工作管理規(guī)定》明確，鼓勵優(yōu)秀博士來深，對世界一流高校的博士來深從事博士后研究的，給予最高60萬元的在站生活補(bǔ)助。

從2019年的384萬元增加到2024年的2億元，湖北在博士后工作上給予了“真金白銀”的支持和投入，對博士后人才資助全覆蓋、培養(yǎng)全鏈條，單人最高資助甚至可達(dá)150萬元以上。

在浙江，溫嶺市同樣誠意十足。對于新設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站的，分別補(bǔ)助100萬元、50萬元，招收博士進(jìn)站后補(bǔ)助日常經(jīng)費(fèi)。近一年來，溫嶺新引進(jìn)進(jìn)站博士人數(shù)達(dá)49人，同比增長超5倍。

廣東橫琴粵澳深度合作區(qū)，支持政策更是“肯下血本”，給予在站博士后每人每年40萬元（連續(xù)兩年），出站博士后每人每年12萬元（連續(xù)五年），合計每人最高140萬元的生活補(bǔ)貼。高額資助和周全的培養(yǎng)體系讓高層次人才更有底氣和信心與地方“雙向奔赴”。

“工欲善其事，必先利其器?！辈┦亢笞鳛橹袊咝驴萍嫉囊话牙鳎瑧?yīng)當(dāng)讓其得到“磨礪”，而不是“消磨”，在不斷擴(kuò)招的背景下，更要重視博士后的困境與出路，讓其能全身心投入到科研事業(yè)中，可以充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新型人才的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力、科研力，如此才能在中國科研之路上，披荊斬棘。