近日，一則山東高速的招聘公告引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，令人大跌眼鏡的是，這份公告上的錄用名單幾乎被清華畢業(yè)生“壟斷”了。

選擇就業(yè)單位無(wú)外乎兩個(gè)主要因素：工資待遇和工作穩(wěn)定性。先說(shuō)說(shuō)工資，國(guó)企的工資水平在大眾認(rèn)知里，通常不會(huì)像一些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者金融行業(yè)那樣高。雖然國(guó)企有相對(duì)完善的福利體系，但單純從工資收入這一項(xiàng)來(lái)考量，山東高速并沒(méi)有特別突出的優(yōu)勢(shì)。

再看工作穩(wěn)定性，高速收費(fèi)這一業(yè)務(wù)本身就面臨著諸多不確定性。隨著科技的飛速發(fā)展，電子支付、無(wú)人駕駛等新技術(shù)的普及，未來(lái)高速收費(fèi)模式很可能會(huì)發(fā)生巨大的變革。

而且，新能源汽車(chē)的推廣以及公共交通的不斷優(yōu)化，也可能導(dǎo)致高速公路的車(chē)流量發(fā)生變化，進(jìn)而影響收費(fèi)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。所以，從這兩個(gè)常規(guī)的就業(yè)考量因素來(lái)看，山東高速似乎并不是一個(gè)絕佳的選擇。

相比之下，國(guó)家電網(wǎng)在很多方面都展現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢(shì)。電網(wǎng)行業(yè)在國(guó)家能源體系中占據(jù)著核心地位，其業(yè)務(wù)涉及到國(guó)家的能源安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。電網(wǎng)企業(yè)憑借其龐大的業(yè)務(wù)規(guī)模和穩(wěn)定的盈利模式，能夠?yàn)閱T工提供較為豐厚的收入。不僅如此，電網(wǎng)的福利體系也十分完善，包括住房補(bǔ)貼、帶薪年假、健康保險(xiǎn)等。

電網(wǎng)的業(yè)務(wù)需求是剛性的，無(wú)論社會(huì)如何發(fā)展，人們對(duì)電力的依賴(lài)都不會(huì)減少，這就為員工提供了長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作保障。而且，電網(wǎng)行業(yè)一直在積極推動(dòng)科技創(chuàng)新，涉及到智能電網(wǎng)、新能源接入等前沿領(lǐng)域，對(duì)于清華畢業(yè)生這樣的高學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，有更多的機(jī)會(huì)參與到高端項(xiàng)目中，實(shí)現(xiàn)自己的科研夢(mèng)想和職業(yè)價(jià)值。所以，很多人不禁會(huì)問(wèn)，同樣都是選擇國(guó)企，為什么不選擇各方面都完爆山東高速集團(tuán)的電網(wǎng)呢？

難道這些清華北大的頂尖人才真的是“缺心眼”，做出了錯(cuò)誤的選擇嗎？答案顯然是否定的。

我們不能低估這些頂尖學(xué)府學(xué)生的智慧和判斷力。他們?cè)谧龀雎殬I(yè)選擇之前，必然經(jīng)過(guò)了深思熟慮。其實(shí)，山東高速集團(tuán)遠(yuǎn)非我們表面看到的那樣簡(jiǎn)單。據(jù)了解，高速收費(fèi)業(yè)務(wù)雖然是大眾對(duì)山東高速最直觀的印象，但實(shí)際上，收費(fèi)業(yè)務(wù)給集團(tuán)貢獻(xiàn)的收入僅僅占全集團(tuán)的十分之一。

山東高速集團(tuán)的業(yè)務(wù)已經(jīng)多元化發(fā)展，涉及到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、交通物流、金融投資、科技研發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，集團(tuán)承擔(dān)了大量的高速公路、橋梁、隧道等項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，擁有先進(jìn)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。

交通物流板塊則依托高速公路網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建了高效的物流配送體系，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力支持。金融投資領(lǐng)域，集團(tuán)通過(guò)資本運(yùn)作，參與了多個(gè)重大項(xiàng)目的投資，實(shí)現(xiàn)了資產(chǎn)的保值增值?？萍佳邪l(fā)方面，山東高速也在積極探索智能交通、綠色交通等新技術(shù)，為行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

清華畢業(yè)生進(jìn)入山東高速集團(tuán)，不僅能夠接觸到多元化的業(yè)務(wù)，拓寬自己的職業(yè)視野，還能在不同的領(lǐng)域中找到適合自己的發(fā)展方向。而且，集團(tuán)內(nèi)部有著良好的晉升機(jī)制。

據(jù)了解，內(nèi)部職工的年薪普遍在20萬(wàn)起，對(duì)于清北畢業(yè)生這樣的高學(xué)歷人才，集團(tuán)更是給予了高度的重視和培養(yǎng)。他們?cè)谶M(jìn)入公司幾年后，就有機(jī)會(huì)得到提拔，年薪也能達(dá)到30萬(wàn)。更重要的是，工作時(shí)間相對(duì)規(guī)律，朝九晚五的工作模式讓他們?cè)诠ぷ髦嘤懈嗟臅r(shí)間去提升自己、陪伴家人。

清華畢業(yè)生選擇山東高速集團(tuán)，并不是盲目跟風(fēng)或者一時(shí)沖動(dòng)的決定。這背后反映出了他們對(duì)職業(yè)發(fā)展的理性思考和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。他們看到了山東高速集團(tuán)多元化發(fā)展的潛力和廣闊的發(fā)展空間，愿意在這里施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

同時(shí)，這也提醒我們，在看待職業(yè)選擇時(shí)，不能僅僅局限于傳統(tǒng)的觀念和表面的現(xiàn)象，而要深入了解企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展前景，才能做出更加明智的決策。