2025年社保繳費(fèi)基數(shù)還會(huì)漲嗎？2025年養(yǎng)老金漲幅到底有多少？2025年退休人員的養(yǎng)老金會(huì)更多嗎？這三個(gè)問題都和一個(gè)數(shù)據(jù)相關(guān)，那就是平均工資。

隨著2024年全國平均工資數(shù)據(jù)公布，浙江、天津、福建、陜西、甘肅、山西的平均工資數(shù)據(jù)也陸續(xù)出爐。

從漲幅來看，除了浙江私營單位平均工資漲幅達(dá)到3.9%，超過了2023年，其他省份的非私營單位平均工資和私營單位平均工資漲幅都大幅低于2023年。比如天津私營單位平均工資漲幅只有0.9%，遠(yuǎn)低于2023年的8.5%。山西私營單位平均工資漲幅也只有1.1%，陜西為1.3%。

非私營單位平均工資漲幅基本上都低于4%，最低的甘肅只有2.1%，而2023年漲幅高達(dá)9.1%。非私營單位平均工資和私營單位平均工資漲幅大降，至少兩類人受影響。

第一類是在崗職工，他們的社保繳費(fèi)基數(shù)將受影響。

在2019年社保改革后，社平工資統(tǒng)一采用全口徑統(tǒng)計(jì)，也就是上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資，社保繳費(fèi)基數(shù)就是按照全口徑月平均工資的60%-300%來計(jì)算。

?全口徑月平均工資? =（城鎮(zhèn)非私營單位工資總額 + 城鎮(zhèn)私營單位工資總額） ÷（城鎮(zhèn)非私營單位平均人數(shù) + 城鎮(zhèn)私營單位平均人數(shù)）

非私營單位平均工資和私營單位平均工資漲幅都降了，意味著全口徑月平均工資的漲幅也會(huì)降，那2025年繳費(fèi)基數(shù)就不會(huì)漲的太多，這對(duì)于參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的人來說，相當(dāng)于降低了繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

比如湖北已經(jīng)公布了全口徑數(shù)據(jù)，2024年全口徑月平均工資為7484.08元，漲幅比上年下降0.1%，雖然降的不多，但靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)至少不漲了。

第二類是2025年退休的人群。

養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù) ×(1 + 平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2× 繳費(fèi)年限 ×1%。過渡性養(yǎng)老金 = 退休地計(jì)發(fā)基數(shù) × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過渡系數(shù)。

已完成并軌的地方，采用的是上一年度社平工資，而不是計(jì)發(fā)基數(shù)，目前上海、浙江、新疆等地已經(jīng)完成了并軌，其他地方還是采用計(jì)發(fā)基數(shù)來計(jì)算養(yǎng)老金。

以浙江為例，2024年非私營單位平均工資和私營單位平均工資漲幅都較低，這就讓浙江全口徑平均工資漲幅也會(huì)比較低，那就直接影響到2025年退休人員的養(yǎng)老金增長水平，可能不如前幾年。

當(dāng)然，天津、山西、福建、陜西、甘肅這幾個(gè)省份，2024年非私營單位平均工資和私營單位平均工資漲幅也比較低，但因?yàn)樗麄兊挠?jì)發(fā)基數(shù)還在過渡期，所以只能按照國家批準(zhǔn)的過渡期漲幅來確定，不受2024年平均工資漲幅的影響。

未來31省市要全部完成并軌，采用上一年度社平工資為參數(shù)。所以，以后退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算，受平均工資的影響很大。

最后還有一個(gè)問題，就是2025年養(yǎng)老金漲幅有多少？養(yǎng)老金的調(diào)整受平均工資，物價(jià)上漲情況影響，但具體怎么影響不太清楚。如果平均工資漲幅降了，養(yǎng)老金漲幅應(yīng)該也會(huì)降。不過，養(yǎng)老金漲幅還受其他因素影響，今年到底能漲多少，還是要等官方的消息。