勞動糾紛獲賠10萬！盾宏律師周鈺淇助力勝訴
近期代理完結的一起勞動糾紛案件，仲裁裁決支持我方當事人獲賠共計10萬。案件涉及用人單位單方解除勞動合同及薪資爭議，過程雖有波折，但最終通過扎實的證據(jù)和法律適用獲得公正結果。
【案件核心焦點與策略】
1. 違法解除勞動合同認定：成功舉證證明單位解除程序違法及缺乏事實依據(jù)（關鍵證據(jù)：解除通知書、工作溝通記錄等）。
2. 薪資待遇主張：梳理并固定了長期存在的加班、績效獎金計算標準及實際支付記錄（關鍵證據(jù)：勞動合同、工資條、銀行流水、考勤/加班審批記錄）。
3. 賠償金額精準計算：依據(jù)《勞動合同法》及相關司法解釋，精確計算經(jīng)濟賠償金、加班費、未休年假工資等法定項目，確保訴求合理有據(jù)。
【裁決結果簡述】
* 裁決單位支付：違法解除勞動合同賠償金
* 裁決單位支付：未休年假工資
* 總計：10萬
【給職場人的幾點實用建議】
* 證據(jù)意識是關鍵：勞動合同、薪資條、考勤記錄、工作郵件/聊天記錄、績效考核通知等，務必留存。
* 明確溝通留痕：涉及崗位變動、薪資調整、解除通知等重要事項，盡量要求書面確認或保留溝通記錄。
* 了解自身權益：對《勞動合同法》中關于經(jīng)濟補償/賠償金、加班費、年休假等規(guī)定有基本認知。
* 尋求專業(yè)評估：遇到復雜糾紛或權益受損，建議盡早咨詢專業(yè)勞動法律師，了解可行方案和風險。
【關于我們】
我是周鈺淇律師，專注于勞動人事爭議解決與企業(yè)合規(guī)。
我們相信：法律的力量在于專業(yè)、細致和堅持。每一個案件都值得被認真對待。
警惕“24小時免費咨詢”廣告：后續(xù)可能以“加急費”“材料費”等名義收取高額費用?？赡苁菬o資質的法律咨詢公司人員，甚至冒充律師?？赡芊笱芰耸?，或誘導簽訂不利代理合同。拒絕“包贏”承諾：正規(guī)律師不會保證勝訴，警惕過度承諾。
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下附裁決書