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國家衛(wèi)健委在麗水市召開新聞發(fā)布會，主題是介紹和推廣三明醫(yī)改的成功經(jīng)驗(yàn)。

在會上，國家衛(wèi)生健康委員會的負(fù)責(zé)人就「公立醫(yī)院薪酬制度改革」的問題給出了明確回應(yīng)：

我們將依據(jù)公益性原則，逐步提高醫(yī)務(wù)人員績效工資中固定收入的比例，同時(shí)適度調(diào)整靈活收入和獎金的比例，以確保薪酬制度更加符合公益性的定位。

按照動態(tài)縮小不同等級醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的收入差距、醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)科室收入差距、獎勵績效工資占比這「三個結(jié)構(gòu)性調(diào)整」的思路，推行以崗位年薪為主的薪酬制度改革，醫(yī)務(wù)人員薪酬中穩(wěn)定部分占比較2022年提升了11.3個百分點(diǎn)。

會議政策解讀

簡單來說，這項(xiàng)改革有三個重點(diǎn)：

0 1

縮小收入差距

那些以往可能收入較低的科室，比如兒科、精神科等，將會得到更多的關(guān)注和支持

0 2

提高固定收入比例

提高固定收入的比例，這樣的收入就更穩(wěn)定，不會因?yàn)槎唐跇I(yè)績波動而受到影響

0 3

調(diào)整獎金比例

鼓勵醫(yī)生們更多地關(guān)注提供好的醫(yī)療服務(wù)，而不是單純追求業(yè)績

一線醫(yī)生怎么看

對此，一線醫(yī)療工作者們也有許多看法，一起來看看吧！

可能會影響部分科室醫(yī)生的積極性

醫(yī)生漲的工資從哪來啊

這些聲音，都是值得聽一聽的。所以，這個改革到底會怎么走，效果怎么樣，還得看實(shí)際執(zhí)行的情況。

總之，醫(yī)改這事兒，還得慢慢來，咱們拭目以待吧。