近日，有網(wǎng)友發(fā)布了農(nóng)夫山泉的一則招聘啟事。上面寫著杭州的農(nóng)夫山泉招聘客服，月薪5000元還繳納五險一金，不少網(wǎng)友紛紛在線投簡歷。

仔細(xì)看這個崗位的福利和工作要求，不少網(wǎng)友都表示滿意。

試用期 6 個月薪資不打折，綜合薪資5500（底薪績效 7：3），試用期后參與績效考核，飯補(bǔ)15 元 / 天 + 交通補(bǔ)貼300元 + 話補(bǔ)100元。
崗位要求
1、既需要有呼叫中心接線經(jīng)驗，也需要了解呼叫中心工作流程；
2、售后處理中涉及到跨部門協(xié)作，需要有跨部門協(xié)調(diào)溝通能力；
3、行業(yè)屬于快消品行業(yè)，需了解基本的消協(xié)法，并且對系統(tǒng)表格操作熟練；
4、年齡 18-35 歲；
5、學(xué)歷要求，全日制大專及以上；

在如今的就業(yè)形式之下，農(nóng)夫山泉的招聘崗位要求不算多么嚴(yán)苛，薪資待遇卻到位了，因此收獲了不少認(rèn)可。

值得一說的是，另一位飲水巨頭娃哈哈的員工也曬出了員工工資，卻讓網(wǎng)友感慨：難怪鐘睒睒能贏。

2024年1月和2月的薪資都是6000多，比農(nóng)夫山泉高出不少，為何卻說娃哈哈待遇不行呢？懂行人說出了個中的門道。

一是農(nóng)夫山泉是對待新員工的工資，但這位員工還有年終獎，可見他已經(jīng)是老員工。身為老員工工資不過萬，確實不算高。

另外這是應(yīng)發(fā)工資，還沒有扣除五險一金。一旦扣掉五險一金，到手或許還不到5000。

據(jù)悉，娃哈哈薪資不過萬的員工比例達(dá)到了70%，讓不少網(wǎng)友直呼瞠目。

當(dāng)然了，能力與薪資成正比，在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境下，能有一份工作已是不易。

在就業(yè)競爭激烈的當(dāng)下，企業(yè)薪資福利與員工期待的博弈持續(xù)上演。無論是農(nóng)夫山泉新崗的吸引力，還是娃哈哈老員工的薪資爭議，都反映出打工人對 “勞有所值” 的追求，也讓企業(yè)意識到，唯有平衡好待遇與發(fā)展，才能留住人心，在市場站穩(wěn)腳跟 。