打工人的春天終于來了，人社部聯(lián)合七部門印發(fā)了一份叫做《勞務(wù)派遣專項(xiàng)整治方案》，明文規(guī)定：企業(yè)不能通過“業(yè)務(wù)外包”規(guī)避用工責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象，不但要罰，而且要重罰，國家出面為臨時工撐腰，這次是動真格的了！

干最累最臟的活，拿最少的錢，出了事沒人管，這就是全國2億臨時工的真實(shí)寫照！凌晨一點(diǎn)，廣東外賣員王某在暴雨中送餐，路太滑他連人帶車摔倒在立交橋下，好不容易掏出手機(jī)聯(lián)系平臺，屏幕上跳出的，卻是一句扎進(jìn)心里的冰冷回復(fù)：你和平臺沒有直接勞動關(guān)系。

像王某這樣的臨時工，在中國的各行各業(yè)到處都是，服務(wù)業(yè)，很大部分外賣員、快遞員和商場促銷員都是臨時工，在制造業(yè)的流水線上電子廠的組裝員，很多也是臨時工，在房地產(chǎn)，大批建筑工人穿著企業(yè)的工裝，你以為他們是正式員工，實(shí)際上也都是臨時工，臨時工的風(fēng)氣還蔓延到了金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)甚至家政行業(yè)，很多企業(yè)的線上客服都是臨時工！根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，全國的臨時工已經(jīng)超過了2億人，這都是有姓名登記在冊的，這2億人背后，多的是連名字都不知道的隱性臨時工。

為什么臨時工越來越多？說得好聽一點(diǎn)，這是企業(yè)追求利潤最大化的“王炸神奇”。

某電商平臺2024年的財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，大量使用臨時工讓企業(yè)的人力成本快速下降三成，正式工至少要發(fā)6000塊的工資，還要交五險一金，可換成臨時工，工資直接縮水三成，社保都不需要交，買個便宜的商業(yè)保險就行，老板樂得笑開了花。

深圳某電子廠更是明目張膽，淡季時候三分之一員工是臨時工，旺季的時候擴(kuò)招10萬人，臨時工多達(dá)三分之二，這些人就像一次性筷子一樣，被企業(yè)用完之后，說扔就扔，什么裁員補(bǔ)償，那都是給正式工留的，你要不服氣可以去勞動仲裁，另一項(xiàng)數(shù)據(jù)就更扎心了，2024年勞動仲裁按當(dāng)中，臨時工勝訴的比例只有37%，只有正式工的一半。

企業(yè)追求效益無可厚非，但絕對不能以臨時工的利益為代價。大家想想看，臨時工都是怎么被對待的，最普遍的就是同工不同酬，某餐飲企業(yè)，正式工的年終獎平均1.2萬，可到了臨時工這里，只有一個198元的春節(jié)大禮包，有禮包拿，還算是好的，你去查查看，多少企業(yè)恨不得連茶水間都貼上“臨時工禁止使用”的標(biāo)簽。明明是一樣的崗位，同樣的工作性質(zhì)，派遣工、臨時工不管多努力，職業(yè)發(fā)展的天花板就擺在那里，管理崗只要正式工，單位福利樣樣和自己沒關(guān)系，隨時還要擔(dān)心被裁，可那些正式工呢，更高的待遇，活只干一半，落得個清閑自在，不用擔(dān)心被炒魷魚，人家有勞動合同兜底，天然就有優(yōu)越感。

其次是職業(yè)不保障的嚴(yán)重缺失，臨時工不但便宜好用，出了事企業(yè)還不需要負(fù)責(zé)任，今年3月，上海某物流企業(yè)發(fā)生火災(zāi)，3名臨時工被燒傷，可你猜怎么著，企業(yè)直接以“業(yè)務(wù)外包”為理由拒絕賠償，最終破產(chǎn)的是外包公司，受害人只獲得了部分的醫(yī)療賠償。臨時工要么自求多福，要么多買點(diǎn)保險，出了事就成了被踢的皮球，永遠(yuǎn)是企業(yè)利益的局外人。

臨時工制度該改改了，再不改就晚了！你看歐洲國家也有臨時工，可人家是怎么對待臨時工的，同工同酬那是最起碼的，臨時工和兼職工都有年假，制度設(shè)計從一開始就照顧到了每一個人，每位勞動者都是國家發(fā)展的貢獻(xiàn)者，理應(yīng)享受體面和尊重。這些年，我們和發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)差距越來越小，但不得不說，人家在制度設(shè)計上還有很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的地方。

歐洲是正面指導(dǎo)，我們隔壁的日本，卻活成了一本生動的“反面教材”。上世紀(jì)90年代日本經(jīng)濟(jì)泡沫破裂后，企業(yè)為了降低成本也大量使用臨時工，企業(yè)用非正式員工替代終身聘用制，臨時工的占比從19%大幅提升到37%，薪酬平均只有正式員工的六到七成，表面上看，日本企業(yè)賺大了，利潤不僅保住了，甚至還在上漲，可實(shí)際上呢，整個國家和社會都在背鍋。日本年輕人怎么樣，反正我就是個“混不出頭”的臨時工，不買房、不結(jié)婚、不生育那都是基本操作，消費(fèi)市場持續(xù)低迷，導(dǎo)致日本GDP幾十年都在1%以下低位運(yùn)行。

我們千萬不能走上日本的老路，2億多臨時工平均月薪都在5000元以下，維持住基本的生活都費(fèi)勁，你讓他們怎么消費(fèi)，很多臨時工已經(jīng)從心態(tài)上開始躺平，買房那是想都不敢想的事情，就連結(jié)婚生育都是奢侈品，數(shù)據(jù)顯示，臨時工群體的生育率比正式工要低42%，“養(yǎng)不起孩子”是最大的原因。

說到這里，突然就感覺到，劉強(qiáng)東給外賣員兄弟交社保的含金量有多高，這恐怕也是他能在新聞聯(lián)播中露臉長達(dá)三秒鐘的原因，京東搞外賣，賺不賺錢我們先不管，起碼刷新了整個外賣行業(yè)的員工聘用規(guī)則，給上千萬底層外賣員上社保，光是這個決心，劉強(qiáng)東就配進(jìn)太廟。

好在國家已經(jīng)出手了，打工人終于等到了，各部門不僅明文禁止“同工不同酬”，還要求勞務(wù)派遣公司必須按月公示員工社保繳納記錄，一旦有隱瞞或者造假，直接吊銷執(zhí)照。這么多黑心企業(yè)和黑心老板瑟瑟發(fā)抖，這個用工緊箍咒戴上了，看你還敢不敢壓榨臨時工！