在2025年這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，“應(yīng)屆生”這個(gè)身份對(duì)于剛剛走出校園、懷揣夢(mèng)想的大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一塊寶貴的敲門(mén)磚。

然而，近日我在吃早飯時(shí)習(xí)慣性地刷著手機(jī)，在某知名社交平臺(tái)上看到了一篇令人唏噓不已的帖子。發(fā)帖者是一位2025屆畢業(yè)于985院校的應(yīng)屆生，本以為憑借著名校的光環(huán)能在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?，可現(xiàn)實(shí)卻給了他沉重的一擊。

這位博主詳細(xì)講述了自己的遭遇。畢業(yè)后，他滿心歡喜地去之前簽約的單位報(bào)到，正式開(kāi)啟了自己的職場(chǎng)生涯。然而，命運(yùn)似乎跟他開(kāi)了一個(gè)殘酷的玩笑，僅僅工作了22天，還不足一個(gè)月的時(shí)間，他就收到了被公司開(kāi)除的通知。在帖子下方的評(píng)論區(qū)里，他透露公司給出的開(kāi)除理由是“工作態(tài)度不積極”。

乍一聽(tīng)這個(gè)理由，著實(shí)讓人覺(jué)得有些匪夷所思。對(duì)于一位初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生而言，他們通常都帶著對(duì)新環(huán)境的好奇和對(duì)工作的熱情，渴望在崗位上展現(xiàn)自己的能力。就拿這位985畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他在名校歷經(jīng)多年的學(xué)習(xí)，積累了豐富的知識(shí)和技能，本應(yīng)是公司重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。

可僅僅22天，公司就給他貼上了“工作態(tài)度不積極”的標(biāo)簽，這背后是否有更深層次的原因呢？或許是公司對(duì)新人的期望過(guò)高，又或許是在新老員工的磨合過(guò)程中出現(xiàn)了一些誤會(huì)。但無(wú)論如何，如此草率地開(kāi)除一位應(yīng)屆生，實(shí)在是過(guò)于隨意了。

瀏覽評(píng)論區(qū)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)類(lèi)似的情況并非個(gè)例。不少應(yīng)屆生紛紛留言分享自己的經(jīng)歷，他們中也有很多人在工作沒(méi)多久后就被用人單位解聘。有的是在入職一個(gè)月左右，有的甚至更短，僅僅工作了十幾天就被打發(fā)走了。

這些用人單位的做法讓人不禁質(zhì)疑其招聘的初衷。他們一邊大張旗鼓地招聘新人，給應(yīng)屆生們描繪著美好的職業(yè)前景，一邊卻又輕易地將這些剛剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生裁掉，這簡(jiǎn)直就是把應(yīng)屆生當(dāng)成了試驗(yàn)品。

從歷史的角度來(lái)看，應(yīng)屆生身份一直是大學(xué)畢業(yè)生找工作的重要優(yōu)勢(shì)。在過(guò)去，許多大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及政府機(jī)關(guān)都對(duì)應(yīng)屆生有著特殊的招聘政策和傾斜。這些單位往往會(huì)專(zhuān)門(mén)為應(yīng)屆生舉辦校招活動(dòng)，提供更多的崗位和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

這是因?yàn)閼?yīng)屆生就像一張白紙，具有很強(qiáng)的可塑性和學(xué)習(xí)能力，能夠更快地適應(yīng)企業(yè)文化和工作要求。而一旦失去了應(yīng)屆生這個(gè)身份，畢業(yè)生們就不得不與更多有工作經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘眾多好單位的機(jī)會(huì)也會(huì)大大減少。

從社會(huì)層面來(lái)講，應(yīng)屆生是社會(huì)發(fā)展的新鮮血液，他們帶來(lái)了新的思想、新的觀念和新的活力。用人單位有責(zé)任和義務(wù)為他們提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，幫助他們順利地從校園過(guò)渡到職場(chǎng)。

然而，那些隨意解除應(yīng)屆生合同的單位，不僅傷害了這些年輕人的感情，也破壞了整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的生態(tài)環(huán)境。這種行為會(huì)讓更多的應(yīng)屆生對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼和不信任感，影響他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃。

一邊招新人，一邊裁掉應(yīng)屆生，這種單位的做法實(shí)在是毫無(wú)道德可言。他們只考慮自身的利益，卻忽視了對(duì)人才的培養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任。對(duì)于這些單位，我們應(yīng)該毫不留情地曝光它們。只有通過(guò)輿論的監(jiān)督和社會(huì)的譴責(zé)，才能讓它們意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，規(guī)范自己的招聘和用人行為，為應(yīng)屆生們創(chuàng)造一個(gè)更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

畢竟，應(yīng)屆生的未來(lái)不僅僅關(guān)系到他們個(gè)人的命運(yùn)，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。我們應(yīng)該共同努力，讓每一位懷揣夢(mèng)想的應(yīng)屆生都能在職場(chǎng)上找到屬于自己的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。