2025年9月1日將要正式實(shí)施社保新規(guī)，這是在最高人民法院當(dāng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋當(dāng)中明確指出，如果用工單位和員工做出了這種所謂放棄社保的協(xié)議，那么等同于是無效的協(xié)議。也就意味著今后繳納社保，一定是屬于能夠保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的一項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)，對于超齡勞動(dòng)者在享受社保方面也作出了明確的要求。

如果是超齡勞動(dòng)者，還沒有正常辦理退休享受養(yǎng)老金的同時(shí)，可以和用工單位協(xié)商在工作單位來參加社保，當(dāng)然也可以選擇以個(gè)人名義繼續(xù)參加社保，對于超齡勞動(dòng)者，依法也能夠享受到相應(yīng)的社保待遇，也就是說對于超齡勞動(dòng)者，也起到了一個(gè)最根本的權(quán)益保障作用。

超齡勞動(dòng)者可以直接參加工傷保險(xiǎn)

其實(shí)在過去有很多用工企業(yè)，往往愿意去招聘超齡勞動(dòng)者，但是很多地區(qū)的人社部門明確規(guī)定超齡勞動(dòng)者，是不能夠直接去參與社保的，在社保方面沒有更大的一個(gè)保障，尤其是工傷保險(xiǎn)，實(shí)際上對于很多在職員工來講都是非常重要的，比如說很多人在60歲以上依然在工地上工作，那么工地的危險(xiǎn)系數(shù)是非常大的，受工傷的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)也是比較高的，所以參加一份工傷保險(xiǎn)對于用工企業(yè)來講也是非常重要的。

而今后作為超齡勞動(dòng)者，不論在任何崗位上工作，都能夠直接去參與工傷保險(xiǎn)。這不僅僅是對于勞動(dòng)者本身權(quán)益得到了最基本的保障，同時(shí)對于企業(yè)單位來講也得到了更好的保障，因?yàn)槠髽I(yè)單位在支付勞動(dòng)報(bào)酬和用工賠償方面，那么就能夠通過工傷保險(xiǎn)來支付一部分的費(fèi)用，大大降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)壓力。

9月1日開始實(shí)施社保新規(guī)，企業(yè)還需要補(bǔ)繳社保嗎？

這可能也是很多勞動(dòng)者，所關(guān)心的一個(gè)問題，因?yàn)橛泻芏嘤霉挝?，它?shí)際上在過去一直沒有給企業(yè)單位的員工，繳納相應(yīng)的社保。對于這個(gè)問題而言，是不是也就需要給企業(yè)員工正常的補(bǔ)交社保呢？對此我們根據(jù)最高人民法院當(dāng)中的解釋來看，它是指所有勞動(dòng)者在入職用工單位以后必須要簽訂勞動(dòng)合同，并且依法為員工參加社保，如果勞動(dòng)者自愿放棄社保協(xié)議，那么這個(gè)協(xié)議實(shí)際上是無效的。

換言之也就是說這項(xiàng)解釋是用于如果一旦發(fā)生訴訟判決的時(shí)候可以直接使用，但并不是說所有的用工單位必須要進(jìn)行補(bǔ)交，或者說是全員進(jìn)行參保，其實(shí)對于已經(jīng)辦理退休的人員來說，作為超齡勞動(dòng)者辦理退休以后退休返聘的人群，完全是不再需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)榫退闶抢U納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是屬于重復(fù)繳費(fèi)的情形，是沒有了任何的意義。

綜上所述

2025年9月1日社保新規(guī)正式實(shí)施，對于這項(xiàng)社保新規(guī)的實(shí)施，從長遠(yuǎn)角度來看，不論是對于員工來講，還是對于參保單位來講都是非常有利的，員工角度可以正常的享受到醫(yī)保的待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷，包括養(yǎng)老金的待遇，生育津貼的待遇都是有更大的好處。而用工單位它是能夠規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，比如說發(fā)生了工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么就能夠通過工傷保險(xiǎn)來給予報(bào)銷，為企業(yè)也是能夠大大降低自身的經(jīng)濟(jì)壓力和風(fēng)險(xiǎn)因素。

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