近日，有網(wǎng)友在江西省在線問政平臺《問政江西》留言，稱江西省贛州市全南縣中醫(yī)院拖欠工資，并停繳社保和公積金。

留言者表示，自2024年7月至今，醫(yī)院職工工資未如數(shù)發(fā)放，存在拖欠工資情況。其中，2023年5月至今社保未繳，2024年8月至今公積金停繳，多次與醫(yī)院及相關(guān)部門協(xié)商未果。

醫(yī)院微信公眾號顯示，全南縣中醫(yī)院創(chuàng)建于1984年，是一所集醫(yī)療、教學、科研、康復(fù)保健、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)于一體的綜合性二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院設(shè)有臨床科室15個、醫(yī)技科室10個，實際開放床位150張。

6月10日，《問政江西》欄目組回復(fù)，已將留言所反映的問題轉(zhuǎn)交至全南縣。

6月11日，全南縣回復(fù)稱，經(jīng)調(diào)查，訴求人反映相關(guān)情況屬實。目前，全南縣衛(wèi)健委已協(xié)調(diào)全南縣中醫(yī)院盡快籌措資金，并將對欠全南縣中醫(yī)院職工工資及社保資金進行督辦。同時已提醒全南縣人力資源和社會保障局、全南縣稅務(wù)局對全南縣中醫(yī)院欠職工社保費進行催繳。

官方表示，經(jīng)協(xié)調(diào)，全南縣中醫(yī)院正在加快籌措資金，將在6月底發(fā)放一部分工資。承辦單位落款為贛州市全南縣衛(wèi)健委。

在大眾眼里，醫(yī)生、教師、公務(wù)員這些職業(yè)，自帶“穩(wěn)定”“體面” 的光環(huán)。

但實際上，真正的 “鐵飯碗”從來不是一份工作。30 年前，90年代的體制改革讓52%的 “鐵飯碗” 消失。

更何況“鐵飯碗”里面，并不都有“香餑餑”，近些年在很多地方，一些“鐵飯碗”正在變成“性價比陷阱”。

周口跳樓婦產(chǎn)科邵醫(yī)生事件，撕開醫(yī)生生存真相，你追捧的“鐵飯碗”可能是“高壓鍋”。

那起悲劇撕開的不僅是醫(yī)生行業(yè)的現(xiàn)狀，更暴露了很多人追捧的“好職業(yè)” 背后，那些沒人告訴你的生存真相。

醫(yī)生是不是一個好職業(yè)，對喜歡學醫(yī)的人來說或許是，但是對不喜歡學醫(yī)的人來說就不是。

就是有人喜歡學醫(yī)，如果沒有良好的心理素質(zhì)，沒有強悍的承壓能力，或者也不適合從事這個行業(yè)。

邵醫(yī)生的經(jīng)歷，把醫(yī)療行業(yè)的“高壓” 擺上了臺面上：30 年臨床經(jīng)驗抵不過一句 “庸醫(yī)” 的網(wǎng)暴；羊水栓塞這種死亡率超80%的急癥，搶救成功卻要被索賠100萬。每天工作12小時是常態(tài)，卻要時刻應(yīng)對威脅。

歷史總是驚人的相似，依賴體制的穩(wěn)定，本質(zhì)是把命運交給政策；只有自身的核心能力，才是抗風險的底氣。

但是，為什么還有那么多人，擠破頭要進體制？

因為我們總被“表面風光” 迷惑。

以醫(yī)生這個職業(yè)為例，很多人覺得醫(yī)生社會地位高，卻沒算過“5 年本科 + 3 年規(guī)培 + 3 年專培” 的 11 年投入，33 歲可能還拿著3000元月薪；追捧“鐵飯碗”穩(wěn)定，卻沒料到基層崗位 “一輩子擰螺絲” 的固化，技術(shù)能力在市場化浪潮中快速貶值。

就像邵醫(yī)生事件里，家屬一句“50 萬娶的媳婦，子宮沒了”，把醫(yī)學問題變成道德綁架。

當一個職業(yè)的風險，不再來自專業(yè)本身，而是來自無端指責和網(wǎng)絡(luò)暴力，再高的社會地位也成了 “軟肋”。

邵醫(yī)生的離去，讓我們更加清醒：醫(yī)生這樣的“鐵飯碗”也有難念的經(jīng)，現(xiàn)代社會沒有絕對穩(wěn)定安全的職業(yè)，只有不斷進化的能力。

作家劉同也說過：“抱怨身處黑暗，不如提燈前行?！比跽吆蛷娬叩膮^(qū)別是：弱者止于抱怨，強者做出改變；弱者活在情緒里，強者活在事情里；弱者用脾氣說話，強者用能力說話。

強者之所以強，不是因為他們所處的環(huán)境不一樣，而是他們不屈服于環(huán)境，把環(huán)境的不如意轉(zhuǎn)化為前行的動力，將人生方向盤緊握于己手，在不確定中鍛造確定性。只要能力和水平上去了，待遇和收入自然水漲船高，市場與時代自會為無可替代的價值，標定應(yīng)有的價格。

醫(yī)院降薪或許是大勢所趨，但是與其在降薪的憂慮中惶惶不安，不如抓緊每分每秒，珍惜每個機會，多學習，多實踐，多提高。

對很多醫(yī)務(wù)人員而言，與其在“圍城” 里焦慮，甚至“帶錢上班”，不如跳出對 “穩(wěn)定” 的執(zhí)念 。畢竟，能定義你價值的，從來不是工作的光環(huán)，而是你無可替代的底氣。

對于社會而言，希望這起縣中醫(yī)院欠薪事件，能讓更多人停下來想想：我們到底該用怎樣的態(tài)度對待醫(yī)生？

畢竟，他們是離生命最近的人，不該成為被虧待、被辜負的人。

尊醫(yī)重衛(wèi)，需要制度鎧甲，更需財政解藥。

醫(yī)客說

全南中醫(yī)院欠薪事件，是一面映照醫(yī)療行業(yè)現(xiàn)狀的鏡子。它既暴露了基層醫(yī)院的管理漏洞與財政困境，也揭示了醫(yī)生職業(yè)的“高壓”與“脆弱”。但正如邵醫(yī)生事件引發(fā)的反思——醫(yī)生的價值，從來不應(yīng)被“穩(wěn)定”的表象定義，而應(yīng)體現(xiàn)在對生命的守護、對技術(shù)的精進中。

對個人而言，與其在“體制內(nèi)焦慮”中內(nèi)耗，不如以“不可替代的能力”構(gòu)筑職業(yè)底氣；對社會而言，與其空談“尊醫(yī)重衛(wèi)”，不如以“制度保障+文化包容”為醫(yī)生撐起一片“安全傘”。唯有如此，“鐵飯碗”才能真正成為“安心碗”，醫(yī)生才能在守護生命的同時，守護自己的尊嚴與幸福。

【責編】醫(yī)客君

【文章來源】老葉說醫(yī)，作者葉正松

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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