北京
網(wǎng)友提問
劉某曾是某研究所在編工作人員，與研究所簽訂了《事業(yè)合同聘用合同》，后被研究所開除。被開除時(shí)，劉某與研究所簽訂了《離職人員保密承諾書》，載明劉某自愿接受脫密期管理，自2023年10月31日至2024年10月30日，服從有關(guān)部門的保密監(jiān)督。脫密期內(nèi)，不到國(guó)境外（駐華）機(jī)構(gòu)、組織及外商獨(dú)資企業(yè)工作，不為國(guó)境外（駐華）機(jī)構(gòu)、組織、人員及外商獨(dú)資企業(yè)提供勞務(wù)等服務(wù)。請(qǐng)問劉某能否主競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)？
也迪律師解答
第一、人民法院受理的人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，劉某與研究所建立的是人事關(guān)系。
第二、劉某主張某研究所應(yīng)向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，應(yīng)就其主張?zhí)峁┌干婕m紛應(yīng)適用勞動(dòng)法規(guī)定處理且某研究所與劉某約定有競(jìng)業(yè)條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。在劉某不能提供證據(jù)時(shí)，那么其在被研究所開除時(shí)一并簽訂的“離職人員保密承諾書”，屬于劉某向研究所作出的保密承諾，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范疇，且雙方建立的是人事關(guān)系，劉某主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，無事實(shí)及法律依據(jù)，法院不會(huì)支持。
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