“中國私營企業(yè)的平均壽命約為2.9年”，當(dāng)筆者看到這份數(shù)據(jù)時(shí)，才真真切切的感受到，當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境有多么嚴(yán)峻，而那些從考上大學(xué)就開始了解央國企、體制內(nèi)就業(yè)信息的大學(xué)生，有多么明智。

只要是私企，哪怕是互聯(lián)網(wǎng)大廠也在面臨“降薪潮”，而小型民營企業(yè)的裁員浪潮更是此起彼伏，在這種背景下，央國企憑借穩(wěn)定性和優(yōu)厚待遇，重新成為就業(yè)市場的香餑餑。

但嚴(yán)峻的就業(yè)背景對央國企也不可能一點(diǎn)影響都沒有，當(dāng)下不少優(yōu)質(zhì)央國企的招聘規(guī)模也在不斷縮小，穩(wěn)定的工作機(jī)會(huì)競爭也更加激烈了，相比曾經(jīng)的“躺平天堂”，如今的央國企也需要靠實(shí)力說話。

在畢業(yè)生公認(rèn)“待遇最好”的央國企TOP5榜單中，不難發(fā)現(xiàn)，如今的大學(xué)生分析哪家央國企“待遇最好”，不僅看重起始薪資，更看重未來的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。

TOP1 中國煙草總公司

中國煙草總公司作為壟斷行業(yè)的代表，利潤能力堪稱“印鈔機(jī)”，中國煙草總公司的普通崗位平均年薪就能達(dá)到20—30萬左右，而管理崗位甚至能達(dá)到50萬以上，除此之外，六險(xiǎn)二金、高額的單邊公積金以及子女教育報(bào)效能福利也備受矚目。

但如此受歡迎的企業(yè)單位，報(bào)考的競爭也是格外激烈，名校在這里只是入場券，專業(yè)符合企業(yè)需求才是基本門檻，在市場化改革趨勢下，除了煙草專業(yè)與工程這種直接對口的專業(yè)外，人工智能、大數(shù)據(jù)分析等新興領(lǐng)域的招聘需求也在增加，相關(guān)專業(yè)的同學(xué)可以多關(guān)注相關(guān)的招聘動(dòng)向。

TOP2 國家電網(wǎng)

在畢業(yè)生公認(rèn)“待遇最好”的央國企TOP5榜單中，國家電網(wǎng)榜上有名是意料之中，該企業(yè)在畢業(yè)生眼中，也是僅次于中國煙草總公司的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，國家電網(wǎng)的本科年薪平均水平在15-25萬左右，博士可達(dá)35萬+。

七險(xiǎn)二金在國家電網(wǎng)這種水平的企業(yè)也是“標(biāo)配”，除此之外，還有家庭電價(jià)、調(diào)度配置等福利優(yōu)待，基層供電所員工還可享受“鄉(xiāng)村振興專項(xiàng)津貼”，但國家電網(wǎng)的崗位依舊具備明顯的“技術(shù)分層”特征：選擇智能電網(wǎng)、能源互聯(lián)網(wǎng)等新興部門，職業(yè)發(fā)展前景更為廣闊。

TOP3中金公司

中金公司即中國國際金融股份有限公司，作為投行界的央企，中金公司被譽(yù)為“投行界的黃埔軍?！保治鰩熓啄昴晷骄湍苓_(dá)到45-60萬的水平，VP級(jí)年薪更是超百萬。

對能承受高強(qiáng)度工作的年輕人來說，這里提供了通往國際金融舞臺(tái)的機(jī)會(huì)，但中金公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)也是非常嚴(yán)格的，70%員工來自清北復(fù)交，已經(jīng)鑄成了進(jìn)入中金的“隱形門檻”，而若沒有CPA/CFA及頂級(jí)投行實(shí)習(xí)，恐怕連半只腳都難踏入。

TOP4中國航天科技集團(tuán)

中國航天科技集團(tuán)除了承擔(dān)載人航天、探月工程等國家重大項(xiàng)目外，也在積極推動(dòng)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，已將多項(xiàng)航天材料技術(shù)轉(zhuǎn)化為民用產(chǎn)品，年?duì)I收超50億元。

薪資方面的待遇更是令人艷羨，碩士年薪能達(dá)到18-30萬，博士更是40萬起步，除此之外，入職該企業(yè)不僅能100%解決北京/上海戶口，還有機(jī)會(huì)獲得軍品項(xiàng)目分紅。

但對于高學(xué)歷人才來說，除了基礎(chǔ)年薪、戶口和分紅外，“雙軌晉升制”才是更具備吸引力的培養(yǎng)模式——讓技術(shù)骨干既能成為總設(shè)計(jì)師，也能擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，為不同發(fā)展取向的人才提供了選擇空間。

TOP5 中國電子科技集團(tuán)

中國電子科技集團(tuán)作為軍工電子領(lǐng)域的國家隊(duì)，集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)人員占比已達(dá)55%，技術(shù)崗位年薪普遍在20萬元左右，高端人才如芯片架構(gòu)師的年薪甚至可突破50萬元。

中國電子科技集團(tuán)正從傳統(tǒng)國防工業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如將軍用雷達(dá)技術(shù)應(yīng)用于城市安防系統(tǒng)，為技術(shù)人才提供了多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，入職中國電子科技集團(tuán)的畢業(yè)生不僅能享受到三年免租人才房，還有機(jī)會(huì)承擔(dān)軍工保密項(xiàng)目，享受軍品分紅。

市場化改革浪潮下，央國企的“鐵飯碗”正向“能力碗”轉(zhuǎn)變，選擇央國企不應(yīng)僅看薪資福利，畢竟無論在哪個(gè)行業(yè)，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力都是實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破的關(guān)鍵。對充滿熱情的年輕人來說，這些央國企不再是養(yǎng)老之地，而是展現(xiàn)才華、服務(wù)國家的廣闊舞臺(tái)。

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