有人呼吁取消視同工齡，我們首先要了解清楚什么是視同工齡？視同工齡顧名思義就是你擁有了工齡，但是沒有實(shí)際繳費(fèi)年限，也就是說你參加工作的這段時(shí)間沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，但依然可以認(rèn)定成養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，所以稱之為視同工齡。

什么樣的人群，會(huì)擁有視同工齡呢？

一般情況下，針對(duì)于企業(yè)單位人員，在1992年以前或是1996年之前參加工作，并且正常建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人群，都能夠認(rèn)定視同工齡，當(dāng)然認(rèn)定視同工齡的依據(jù)是要通過個(gè)人的人事檔案來認(rèn)定，但針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，退休人員通常是2014年9月份之前的工齡，也能夠被認(rèn)定為視同工齡?？纯茨闶欠駥儆谶@兩個(gè)時(shí)間段之前，就已經(jīng)參加工作，那么也就能夠認(rèn)定自己是否擁有視同工齡了。

有人呼吁取消視同工齡，真的能縮小養(yǎng)老金差距嗎？

對(duì)于擁有視同工齡的人，有一個(gè)普遍的特征，他們?cè)谟?jì)算養(yǎng)老金的過程中，是可以單獨(dú)計(jì)算成為過渡性養(yǎng)老金的待遇，而且視同工齡的這一部分，都能夠有效地正常累積到，自己總的養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中的繳費(fèi)年限，所以擁有視同工齡的人，一般情況下累計(jì)繳費(fèi)年限將會(huì)更長(zhǎng)，同時(shí)還能夠享受到過渡性養(yǎng)老金的待遇。

并且在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金待遇的過程中，平均繳費(fèi)指數(shù)這一塊，都是一個(gè)比較高的標(biāo)準(zhǔn)，通常是130%~140%，這樣的一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)，相對(duì)于很多人正常參保的繳費(fèi)指數(shù)確實(shí)是要高了不少，所以享受到的過渡性養(yǎng)老金也會(huì)更高一些。這也是造成養(yǎng)老金待遇差距的主要原因之一。如果取消視同工齡，確實(shí)可以縮小養(yǎng)老金的差距，但是。我認(rèn)為取消的可能性是非常小的。因?yàn)檫@是對(duì)于，擁有視同工齡人群的一種不公平的體現(xiàn)。

隨著時(shí)間的推移，今后視同工齡的人群會(huì)變得更少

如果你是從事企業(yè)單位的退休人員，那么只有在1992年之前，參加工作才會(huì)擁有視同工齡，即便是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。只有在2014年9月份之前，才會(huì)擁有視同工齡，當(dāng)然我們肯定相信隨著時(shí)間的推移，比如說現(xiàn)在從企業(yè)單位退休的人，他可能1992年之前參加工作的人群，變得越來越少，所以擁有視同工齡的企業(yè)單位，退休人員也就更少了，那么它是一個(gè)自然的規(guī)律，不應(yīng)當(dāng)人為的去取消。

作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，2014年之前退休的人相對(duì)來說還是比較多的，因?yàn)榫嚯x現(xiàn)在只有10多年的，但是我相信把這件事情交給歷史交給時(shí)間，隨著時(shí)間的推移也就會(huì)慢慢消失在歷史的長(zhǎng)河中，所以完全沒有必要人為去干預(yù)，既然設(shè)計(jì)出這樣的制度，那么我認(rèn)為就是有它合理的地方，如果直接盲目的取消，肯定會(huì)導(dǎo)致這部分人群的不滿意，這也是不合理的做法。

綜上所述

視同工齡的確是影響，今后退休養(yǎng)老金待遇的重要方面，擁有視同工齡的人，往往會(huì)多出一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇，他的養(yǎng)老金待遇總額自然也就會(huì)更高一些，但沒有十動(dòng)工齡的人，他就沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，所以養(yǎng)老金的待遇總額也就相對(duì)更低一些，我們雖然說沒有辦法讓自己擁有石頭工齡，但是完全有可能去參加一些補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，比如說個(gè)人養(yǎng)老金制度就是可以去參與的，這樣的話，也能夠有效提高自己今后養(yǎng)老金的待遇收入。

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