作為一名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，我們都知道從2014年10月份起，建立了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一直持續(xù)到2024年的9月份，為期10年的時(shí)間是屬于中人的過渡期。在這中人過渡期內(nèi)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員采用新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低，實(shí)際上進(jìn)入2024年10月份，以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人正式完成了養(yǎng)老金的并軌，也就是說，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都一律按照新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)，來確定和計(jì)算養(yǎng)老金。

但是這里面有一個(gè)問題就是按照老辦法來計(jì)算和預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人，他們出現(xiàn)了一種普遍的現(xiàn)象，就是自己的養(yǎng)老金實(shí)際上并不是一個(gè)全額養(yǎng)老金，而是一個(gè)差額養(yǎng)老金，所以部分人群要面臨養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的問題，甚至有的人最多能夠一次性補(bǔ)發(fā)上千元之多，當(dāng)然這個(gè)補(bǔ)發(fā)的時(shí)間每個(gè)人是不一樣的，有的人最長(zhǎng)可能會(huì)達(dá)到三年以上，有的人最短的話至少也是在一年左右。

預(yù)發(fā)養(yǎng)老金和正式養(yǎng)老金之間有多大差距呢？

所謂的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金和正式養(yǎng)老金，之間的差距，它主要體現(xiàn)在新老辦法相結(jié)合的計(jì)算原則方面，也就是說你的。養(yǎng)老金如果說按照新辦法，來計(jì)算和老辦法計(jì)算出的差額不相同，那么最終所獲得養(yǎng)老金的待遇水平也是有所不同的。反之自己所獲得養(yǎng)老金的待遇水平就是一樣的，當(dāng)然絕大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人，都能夠獲得養(yǎng)老金的差額補(bǔ)發(fā)。

我們?cè)谶@里給大家舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。假設(shè)你所在地區(qū)新辦法，計(jì)算出的養(yǎng)老金是9000元，而且新辦法可能會(huì)比老辦法多出2000元的養(yǎng)老金。那么最終則按照新辦法來計(jì)算。但如果說你的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，并不是9000元而是8000元，那么實(shí)際上你的差額養(yǎng)老金，也就是你的正式養(yǎng)老金可能會(huì)比起你的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，至少要高出1000元來。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，今后養(yǎng)老金都按照新辦法計(jì)算嗎？

從2024年10月以后，辦理退休的人員一律按照新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)，來計(jì)算和確定自己養(yǎng)老金的待遇。也就是說，新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)是指，我們今天企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算方式，它根據(jù)你的累計(jì)繳費(fèi)年限，根據(jù)你的平均繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)你所在地區(qū)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)來最終確定。當(dāng)然養(yǎng)老金的待遇，很大程度上還是取決于自身的參保繳費(fèi)條件來最終確定。

如果說你的累計(jì)繳費(fèi)年限比較長(zhǎng)，同時(shí)擁有一個(gè)較長(zhǎng)的視同工齡，那么實(shí)際上最終所獲得養(yǎng)老金的待遇水平相對(duì)來說也是比較高的，當(dāng)然在中人過渡期。內(nèi)對(duì)應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金待遇的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)它是有所不同的，但是作為新人來講，就沒有了過渡性補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，但是對(duì)于它的視同工齡的部分依然。還能夠按照過渡性養(yǎng)老金的方式來計(jì)算，只不過沒有新老辦法比對(duì)的差額而已。

綜上所述

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在退休以后，實(shí)際上2024年10月份以后退休的人群，就不存在預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的待遇了，因?yàn)檫@部分就屬于新人，按照新辦法來確定和計(jì)算養(yǎng)老金不存在新老辦法的差額。但是針對(duì)于2024年9月份之前的退休人員，他們是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，還能夠獲得一部分過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。有些地區(qū)確實(shí)還沒有發(fā)放到位，但是我們不用去擔(dān)心這個(gè)問題，因?yàn)檫t早會(huì)發(fā)放到位，有的人可能至少能夠提高幾百元到上千元不等的待遇。