8月起，陜西退休人員養(yǎng)老金按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

有人發(fā)現(xiàn)，工齡超35年、月領(lǐng)3000-5000元的老工人，漲得比去年少了近50元。這次調(diào)整分定額、工齡、養(yǎng)老金掛鉤、高齡傾斜四部分。定額每人加30元，比去年少2元。

工齡掛鉤變了：15年及以內(nèi)加10元，比去年劃算；超15年部分，每多1年只加0.

7元，去年是1.8元。

養(yǎng)老金掛鉤比例砍半，按去年底養(yǎng)老金的0.52%漲，去年是1%。高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)沒變：80歲以上加30元，76-80歲加20元，71-75歲加10元。

舉個例子，張師傅67歲，工齡40年，現(xiàn)在月領(lǐng)3500元。

按今年算：定額30元，工齡掛鉤10+=27.5元，養(yǎng)老金掛鉤約19元，總共76.

5元。

按去年規(guī)則模擬：工齡掛鉤15×1+25×1.

8=60元，養(yǎng)老金掛鉤35元，定額30元，總共125元。

今年比去年少了近48.5元，差距明顯。

問題出在哪？超15年工齡單價從1.

8元跌到0.7元，養(yǎng)老金掛鉤比例腰斬。誰反而受益？

工齡正好15年的，直接拿10元，比去年15元左右更劃算。

80歲以上高齡老人，定額加高齡補貼保底60元，總增長容易過80元。養(yǎng)老金高的人，雖比例低，但基數(shù)大，絕對值還在漲。政策意圖明顯：限高穩(wěn)基，托底短工齡和低收入群體。

可長工齡老工人犯愁了：他們經(jīng)歷過低收入、高積累年代，工齡是貢獻(xiàn)證明。

現(xiàn)在超長工齡部分“不值錢”，養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤又弱，實際漲得少，心里不得勁。

有老伙計說：“干了40年，工齡長反而漲不過人家15年的？”數(shù)據(jù)說話：3000元養(yǎng)老金的漲2.

5%，8000元的只漲1.

4%，高低差距小了。但長工齡優(yōu)勢弱了，短工齡更“吃香”，這算公平嗎？

未來政策咋平衡？

老工人的歷史貢獻(xiàn)該咋體現(xiàn)？您或家人是工齡35年以上、月領(lǐng)3000-5000元的退休工人嗎？

歡迎留言說說今年漲了多少，對工齡“貶值”咋看？具體金額以官方文件為準(zhǔn)，有疑問找當(dāng)?shù)厣绫２块T。