作者|James

在AI技術(shù)快速迭代、受眾需求急劇變化、行業(yè)面臨調(diào)整期的當(dāng)下，什么人才成了文娛公司的"香餑餑"？文娛大廠們埋頭密謀的，究竟是哪些新戰(zhàn)場(chǎng)？風(fēng)口上的新業(yè)務(wù)又是何方神圣？

答案，就藏在各家公司最新的招聘啟事里。

繼分析了愛(ài)奇藝139個(gè)和虎鯨文娛集團(tuán)235個(gè)崗位的招聘動(dòng)向后，娛樂(lè)資本論"人才風(fēng)向標(biāo)"系列將目光投向騰訊視頻。

基于騰訊招聘官網(wǎng)2025年8月15日的招聘數(shù)據(jù)，直接與騰訊視頻相關(guān)的社招崗位只有24個(gè)，與愛(ài)奇藝的139個(gè)崗位、虎鯨文娛的235個(gè)崗位相比是非常少，而這與多個(gè)因素相關(guān)：

• 從招聘職位來(lái)看，側(cè)面說(shuō)明騰訊視頻進(jìn)入了業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的階段，并沒(méi)有愛(ài)奇藝大舉擴(kuò)展樂(lè)園和虎鯨大舉擴(kuò)展動(dòng)漫、演出市場(chǎng)的新戰(zhàn)略。
• 騰訊PCG近年來(lái)連番調(diào)整，2021年大換血合并了多個(gè)內(nèi)容部門，微視、QQ短視頻等相繼關(guān)停，在線視頻BU現(xiàn)在基本等價(jià)于騰訊視頻，除微信視頻號(hào)外的視頻類業(yè)務(wù)整體處于收縮區(qū)間。
• 騰訊的組織架構(gòu)使得全公司的很多業(yè)務(wù)共享中臺(tái)，鵝廠其他事業(yè)群的畢業(yè)人才均可回流到騰訊視頻。一些在愛(ài)奇藝等公司需要單獨(dú)招募的技術(shù)崗，譬如前端、視頻編碼、架構(gòu)等，都可以由TEG等其它事業(yè)群完成。
• 另外，我們也沒(méi)有在海外業(yè)務(wù)看到與騰訊視頻有關(guān)的招聘。

本文將根據(jù)在招崗位信息，分短劇、AI、內(nèi)容創(chuàng)作及IP運(yùn)營(yíng)等方面解讀騰訊視頻的當(dāng)下動(dòng)向。

【娛樂(lè)資本論·人才風(fēng)向標(biāo)系列報(bào)道現(xiàn)已推出愛(ài)奇藝、虎鯨文娛（優(yōu)酷）、騰訊視頻的招聘分析，如您是有意求職者或希望進(jìn)一步研究相關(guān)數(shù)據(jù)，可添加小娛微信：ylzbl_kexiaofu，或在后臺(tái)回復(fù)“招聘分析”，一起進(jìn)群領(lǐng)取這些公司招聘的全崗位需求】

招聘大數(shù)據(jù)：工作經(jīng)驗(yàn)要求集中1-3年

本文主要研究2025年8月15日在騰訊招聘官網(wǎng)采集的24個(gè)社招崗位。

相比虎鯨文娛、愛(ài)奇藝和B站，騰訊視頻放出的崗位相對(duì)少了很多，特別是在騰訊全體的2400多個(gè)崗位中，占比更是少得可憐。和剛剛結(jié)束的騰訊財(cái)報(bào)電話會(huì)一致的是，他們今年的招聘重點(diǎn)明顯在AI及微信視頻號(hào)等領(lǐng)域，而并非騰訊視頻。

騰訊元寶憑借DeepSeek春節(jié)爆火后的快速部署走紅，客戶端日活增長(zhǎng)20倍，成為“中國(guó)DAU排名第三的AI原生移動(dòng)應(yīng)用”，還嵌入了微信。5-8月，騰訊元寶頻繁放出崗位，急招技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品等多種類型人才，在招聘崗位的占比顯著提升。

AI制圖 by娛樂(lè)資本論

在騰訊視頻所屬的PCG事業(yè)群67個(gè)崗位中，明確標(biāo)注“騰訊視頻”的只有24個(gè)崗位，另外有4個(gè)崗位是其他業(yè)務(wù)當(dāng)中出現(xiàn)“視頻”關(guān)鍵字的，這些業(yè)務(wù)甚至不是指騰訊新聞和企鵝號(hào)，而是指QQ客戶端、應(yīng)用寶、騰訊文檔這些，跟視頻業(yè)務(wù)毫無(wú)關(guān)聯(lián)。作為對(duì)比，在微信事業(yè)群WXG中，有25個(gè)職位跟微信視頻號(hào)相關(guān)。

PCG也沒(méi)有任何海外招聘，除此之外的騰訊其他事業(yè)群都有中國(guó)大陸以外的招聘，比如騰訊云招聘算法和技術(shù)工程師，騰訊游戲招募原畫作者，微信支付和財(cái)付通拓展出海業(yè)務(wù)等等。

至于校招，騰訊的校招特征是進(jìn)來(lái)之后，先在一個(gè)“大熔爐”里體驗(yàn)所有業(yè)務(wù)，之后才可能會(huì)被分到具體的業(yè)務(wù)線。在校招崗位描述中，也并沒(méi)有對(duì)具體業(yè)務(wù)類型進(jìn)行限制。

292個(gè)應(yīng)屆、實(shí)習(xí)及青云計(jì)劃崗位中，有60個(gè)崗位命中“視頻”關(guān)鍵字，但是點(diǎn)進(jìn)去看之后，我們只能找到8個(gè)崗位可能與騰訊視頻業(yè)務(wù)相關(guān)，比如“（文學(xué)策劃類和短視頻直播動(dòng)漫類）內(nèi)容策劃”等。

在24個(gè)社招崗位中，4個(gè)位于深圳，全部為技術(shù)崗，其余在北京。校招除北京及北京/廣州各一個(gè)外，其余未指定地點(diǎn)，均為遠(yuǎn)程面試。

在北京，騰訊視頻的一部分辦公地點(diǎn)在西北旺的集團(tuán)園區(qū)，但同時(shí)也在建外CBD中心區(qū)的三星大廈租用了幾層，與總臺(tái)（央視）、北京電視臺(tái)等比鄰而居，也靠近中傳校園，及四惠的一大片影視產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以及位于大望路的娛樂(lè)資本論）。

按工作經(jīng)驗(yàn)劃分，要求1、2、3、5年以上經(jīng)驗(yàn)的崗位數(shù)量依次為：5、1、14、4個(gè)。其中技術(shù)崗除“多模態(tài)算法負(fù)責(zé)人”要求5年以上經(jīng)驗(yàn)外，占據(jù)了所有的1-2年經(jīng)驗(yàn)位置。這說(shuō)明目前在招的內(nèi)容、產(chǎn)品類職位都是直接要求業(yè)界老人。

河豚君也曾深度梳理騰訊視頻20+劇集制作團(tuán)隊(duì)，他們業(yè)已建立起了成熟的工作室體系，對(duì)人才“熟手”的需求可見(jiàn)一斑。

與愛(ài)奇藝、優(yōu)酷不同，這些崗位描述中都出現(xiàn)了對(duì)期望工作狀態(tài)和未來(lái)愿景的描繪。"能力"（25次）、"項(xiàng)目"（24次）、"產(chǎn)品"、"內(nèi)容"、"團(tuán)隊(duì)"（22次）等詞匯的高頻出現(xiàn)，表明騰訊視頻特別重視應(yīng)聘者的綜合能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，期待找到的都是“復(fù)合型人才”。

騰訊視頻目前最主要的招聘需求集中于制片人，即使對(duì)于其它平臺(tái)都在大力跟進(jìn)的AI影視項(xiàng)目，也采取制片人制，招募短片導(dǎo)演、后期等開(kāi)展創(chuàng)作。

公司對(duì)AIGC創(chuàng)作工具的探索仍處于初期調(diào)研階段，為此招聘一位產(chǎn)品經(jīng)理，來(lái)看看該如何切入。其它體現(xiàn)在招聘中的領(lǐng)域還包括橫屏及豎屏微短劇、少兒節(jié)目，以及常規(guī)的綜藝商業(yè)化等。

短劇：橫豎屏“兩手抓”

2024年，騰訊視頻四個(gè)季度的付費(fèi)會(huì)員數(shù)分別是1.17億、1.16億、1.16億和1.13億。截至今年夏天，騰訊視頻付費(fèi)會(huì)員數(shù)又升回到1.17億。在會(huì)員數(shù)面臨挑戰(zhàn)的背景下，提升內(nèi)容質(zhì)量成為關(guān)鍵策略。

2025年6月11日，騰訊PCG在線視頻業(yè)務(wù)單元（OVBU）宣布設(shè)立“執(zhí)行委員會(huì)”，由孫忠懷、王娟、馬延琨組成。

在上視節(jié)期間的2025騰訊視頻影視年度發(fā)布會(huì)上，管理層組織變革后首次集體亮相。騰訊視頻COO馬延琨將內(nèi)容劃分為橫屏劇與豎屏劇，而不是傳統(tǒng)的長(zhǎng)、短劇。數(shù)據(jù)顯示，在周劇集消費(fèi)時(shí)長(zhǎng)1小時(shí)以上的用戶中，橫屏劇主導(dǎo)的占39%，豎屏劇主導(dǎo)的23%，雙棲的38%。

馬延琨認(rèn)為，從用戶反饋來(lái)看，看橫屏劇就像是“品大餐”，更有深度和代入感，投入時(shí)間較長(zhǎng)，觀眾對(duì)橫屏劇的品質(zhì)要求也更高。而看豎屏劇更像是“吃快餐”，追求的是爽、即時(shí)滿足，觀眾對(duì)豎屏劇的容忍度也更高。

騰訊視頻未來(lái)將在持續(xù)投入橫屏劇的同時(shí)，動(dòng)態(tài)增加對(duì)豎屏劇的投入。孫忠懷表示，“我們謹(jǐn)慎選擇了嘗試為付費(fèi)用戶提供精品豎屏劇免費(fèi)觀看，而不是去‘卷’低俗惡俗、低質(zhì)量、大量重復(fù)題材的紅海?！?/p>

本次娛樂(lè)資本論獲取的崗位信息中，同時(shí)包含一位“橫屏短劇制片人”和一位“豎屏微短劇制片人”，是上述策略的實(shí)際體現(xiàn)。橫屏短劇類型也必然涉及上電視大屏的可能。

橫屏短劇制片人需要日常策劃選題，參與創(chuàng)作討論，審讀劇本，做好項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和儲(chǔ)備工作，“研究熱播劇成功要素及市場(chǎng)趨勢(shì)，研判市場(chǎng)方向”，并且要把控重點(diǎn)項(xiàng)目策劃、劇本、碼盤、籌備、拍攝、后期等全流程落地執(zhí)行，確保項(xiàng)目保質(zhì)保量上線。

該崗位要求戲劇影視文學(xué)、影視制片管理等科班出身——這是為了具備劇本評(píng)估能力，與此同時(shí)愛(ài)奇藝的編劇要求則放寬到大專；同時(shí)，制片人要了解行業(yè)趨勢(shì)和年輕觀眾需求，“能夠把握公眾關(guān)注熱點(diǎn)”，且“擁有劇集爆款案例，且有行業(yè)資源積累的優(yōu)先”。豎屏微短劇制片人職位要求基本一致，同樣需要“擁有豎屏劇爆款案例3部及以上，且有行業(yè)資源積累”。實(shí)際上，行業(yè)內(nèi)能滿足帶案例投簡(jiǎn)歷這個(gè)要求的人并不算太多。

騰訊視頻橫屏短劇合作策略（節(jié)選）

騰訊視頻的核心考核指標(biāo)，包括高熱度值、高完播率、高口碑度及投入產(chǎn)出比。馬延琨說(shuō)騰訊視頻已經(jīng)建立起對(duì)內(nèi)容“藝術(shù)價(jià)值與商業(yè)價(jià)值的二元評(píng)估體系”。她還強(qiáng)調(diào)“會(huì)秉持正直價(jià)值觀，無(wú)論是產(chǎn)品的外顯數(shù)據(jù)，還是開(kāi)放給合作伙伴的后臺(tái)數(shù)據(jù)，均為平臺(tái)真實(shí)數(shù)據(jù)”。

官方數(shù)據(jù)顯示，2025年全市場(chǎng)橫屏劇預(yù)計(jì)600-700部，總時(shí)長(zhǎng)7500小時(shí)，騰訊視頻以300部、3300小時(shí)的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)了45%的市場(chǎng)覆蓋率；豎屏劇領(lǐng)域全網(wǎng)預(yù)計(jì)產(chǎn)出4萬(wàn)部，時(shí)長(zhǎng)5萬(wàn)小時(shí)，騰訊視頻覆蓋2萬(wàn)部，時(shí)長(zhǎng)2.5萬(wàn)小時(shí)，覆蓋率達(dá)到50%。

AI：以短片作為突破口

“當(dāng)今市場(chǎng)上可見(jiàn)的最大變量是兩個(gè)，一個(gè)是豎屏劇后續(xù)如何與長(zhǎng)視頻平臺(tái)共舞，另外一個(gè)就是AI會(huì)怎樣改變內(nèi)容生產(chǎn)和消費(fèi)?！?/strong>

孫忠懷在上視節(jié)發(fā)布會(huì)上表示：

“針對(duì)AI生成的影視內(nèi)容，全行業(yè)都處于黎明之際，遠(yuǎn)談不上商業(yè)模式，更談不上贏家輸家。我目前的想法，是保持積極觀察和嘗試，努力的方向是有朝一日可以實(shí)現(xiàn)主要由AI驅(qū)動(dòng)來(lái)生成具有藝術(shù)價(jià)值的專業(yè)內(nèi)容，比如短片、番劇、電影等。”

2024年，騰訊視頻曾披露數(shù)據(jù)，其創(chuàng)作號(hào)已有50%以上的短番創(chuàng)作者是借助AI生產(chǎn)的。娛樂(lè)資本論發(fā)現(xiàn)在目前社招職位中，也有一些AI向崗位體現(xiàn)了上面提到的需求方向。

一位“AI技術(shù)制片人”要求統(tǒng)籌AIGC影視項(xiàng)目全流程，包括腳本、美術(shù)風(fēng)格、素材生成、剪輯合成、配樂(lè)、配音等各個(gè)環(huán)節(jié)；并整合影視創(chuàng)作工作流，參與相關(guān)工具建設(shè)及落地。

該職位對(duì)AI工具的要求極高：日常熟練使用大模型，掌握國(guó)內(nèi)外圖片、視頻、音頻生成模型與工具等，要“善于調(diào)度大語(yǔ)言模型及多模態(tài)能力，能夠提出結(jié)構(gòu)性創(chuàng)意、生成腳本與鏡頭語(yǔ)言方案”。

更聚焦于作品產(chǎn)出的職位是“AI影視技術(shù)導(dǎo)演”，這一職位主導(dǎo)AIGC短片項(xiàng)目全流程，包括劇本/分鏡梳理、美術(shù)風(fēng)格設(shè)定、圖像/視頻生成、節(jié)奏剪輯、動(dòng)效整合、配音配樂(lè)與成片輸出。

應(yīng)聘者需要熟練使用Runway、Veo3、可靈、即夢(mèng)、Pika等模型，掌握MJ和SD，了解Suno、Udio等音樂(lè)工具。而且，還要“有具名創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，參與或主導(dǎo)過(guò)AI短片、動(dòng)畫、MV、廣告等生成式AI為主的作品”，帶鏈接投簡(jiǎn)歷。

這類新物種因?yàn)锳I作圖和視頻生成工具的發(fā)展而萌芽。娛樂(lè)資本論長(zhǎng)期關(guān)注“故事接龍”等創(chuàng)作社區(qū)的成員們，他們使用專業(yè)AI視頻能力，往來(lái)于各種行業(yè)及企業(yè)主辦的創(chuàng)作比賽中，充當(dāng)“賞金獵人”。在我們之前的報(bào)道中，他們分享了自己會(huì)用哪款視頻模型來(lái)做哪方面的任務(wù)，以及在模型使用方面的投入產(chǎn)出比等重要的資料。不知道其中誰(shuí)會(huì)對(duì)騰訊視頻拋來(lái)的橄欖枝感興趣。

騰訊視頻去年也曾辦賽

今年2月，騰訊在線視頻智能創(chuàng)作與內(nèi)容平臺(tái)部總經(jīng)理劉羽表示，AIGC參與了創(chuàng)意開(kāi)發(fā)、劇本分析、視覺(jué)預(yù)演、拍攝制作、后期制作、營(yíng)銷宣發(fā)等核心環(huán)節(jié)，覆蓋影視制作的前、中、后期。用他們的話講，AI已成為影視行業(yè)的“超級(jí)創(chuàng)意伙伴”。

在《夢(mèng)花廷》初期選角時(shí)，AI基于藝人形象快速生成概設(shè)結(jié)果，直觀呈現(xiàn)角色的視覺(jué)形象，提升了項(xiàng)目的溝通效率。AI對(duì)《斗羅大陸》法陣效果圖的畫師草圖上色、豐富圖片細(xì)節(jié)等，制作周期從傳統(tǒng)的2周縮短至3天。

騰訊視頻研發(fā)了一套在線風(fēng)格化轉(zhuǎn)繪引擎ZenRender，在項(xiàng)目前期可快速、低成本嘗試多種畫風(fēng)，在制作后期還能大規(guī)模風(fēng)格化輸出，確保風(fēng)格一致性與畫面穩(wěn)定。另一款基于影視行業(yè)知識(shí)訓(xùn)練的AI視覺(jué)預(yù)演工具，可以基于劇本生成3D場(chǎng)景中的分鏡預(yù)演。

本次我們看到一個(gè)“AIGC創(chuàng)作工具產(chǎn)品策劃”崗位，要求具備產(chǎn)品策劃和商業(yè)化思維，會(huì)結(jié)合上面一些AI編導(dǎo)的具體需求，繼續(xù)制作內(nèi)部使用或分享到外部的AI工具。

2022年發(fā)布的騰訊智影，被一些創(chuàng)作者稱為“剪映平替”

而不論是否使用AI賦能，“內(nèi)容創(chuàng)作產(chǎn)品經(jīng)理”崗位則要求有劇本殺/互動(dòng)小說(shuō)/游戲化敘事產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或者參與過(guò)影視工業(yè)化工具（如番茄作家助手等）的設(shè)計(jì)與落地的優(yōu)先。

在更偏技術(shù)的層面，一個(gè)“多模態(tài)算法負(fù)責(zé)人”職位負(fù)責(zé)騰訊視頻多模態(tài)內(nèi)容理解、特征相關(guān)算法研發(fā)和素材生產(chǎn)，智能剪輯等產(chǎn)品落地。這個(gè)職位跟其它AI研究者類似，要求頂會(huì)論文等條件，將在深圳工作。

此外，多個(gè)非技術(shù)崗位如“內(nèi)容創(chuàng)作產(chǎn)品經(jīng)理”也提到了對(duì)AI工具的使用要求。其它的技術(shù)類崗位還包括“虛擬拍攝UE引擎研發(fā)工程師”和“愛(ài)玩游戲前端開(kāi)發(fā)工程師”，愛(ài)玩游戲是騰訊視頻App內(nèi)的小游戲入口。

內(nèi)容及IP：過(guò)緊日子

騰訊視頻CCO（首席內(nèi)容官）王娟在前述發(fā)布會(huì)提到，當(dāng)前整個(gè)行業(yè)備案項(xiàng)目和開(kāi)機(jī)項(xiàng)目數(shù)量較去年同期呈下降趨勢(shì)，投資減弱讓不少人陷入迷茫。平臺(tái)數(shù)據(jù)也顯示，上半年播出項(xiàng)目中，大量B級(jí)項(xiàng)目和低效A級(jí)項(xiàng)目減少，頭部精品內(nèi)容數(shù)量反而有所提升。

“雖然項(xiàng)目總量在變少，但是精品需求永遠(yuǎn)在。那些匠心打磨、長(zhǎng)線開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，都在有條不紊地推進(jìn)中?，F(xiàn)在，我們比任何時(shí)候都關(guān)注更有創(chuàng)意、更有新意、更有價(jià)值的作品。”

娛樂(lè)資本論通過(guò)招聘崗位看到，騰訊視頻對(duì)制作流程的頂層設(shè)計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)化管理要求提得更高了。除了上面講到短劇、AI劇制片人，騰訊也在動(dòng)畫和少兒品類，招聘制片人等管理崗。

管理的一大目標(biāo)是“過(guò)緊日子”?！皠?dòng)畫制片管理”崗位的職責(zé)是體系化風(fēng)控與流程提效：搭建全流程制片管理體系，通過(guò)數(shù)據(jù)化平臺(tái)建設(shè)，提升資產(chǎn)復(fù)用率，實(shí)現(xiàn)制作流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)數(shù)字化覆蓋。該崗位特別提到了嚴(yán)格資產(chǎn)回收、成本閾值監(jiān)控等風(fēng)控節(jié)點(diǎn)，構(gòu)建質(zhì)量成本對(duì)照體系和成本管理能力，甚至資產(chǎn)中能回收的部分都要復(fù)用，特別是數(shù)字資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化入庫(kù)，降低重復(fù)開(kāi)發(fā)成本。

該崗位要求“5–7年動(dòng)畫/影視制片管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)2個(gè)以上動(dòng)畫番劇全流程項(xiàng)目，精通動(dòng)畫制作全環(huán)節(jié)，有管理體系搭建案例，例如成本模型/制片手冊(cè)等”，大概是想招到類似“科幻妲己”郭帆導(dǎo)演的那種影視工業(yè)化特質(zhì)。從這個(gè)崗位上看，不知道之前是否有動(dòng)畫項(xiàng)目在內(nèi)部評(píng)估中造成了巨大的資源浪費(fèi)。

另外對(duì)“少兒動(dòng)畫制片人”和“綜藝節(jié)目商業(yè)制片人”的崗位描述，也提到了比較強(qiáng)的變現(xiàn)能力要求。少兒動(dòng)畫需要挖掘新IP以及梳理IP長(zhǎng)期規(guī)劃。新的少兒IP在立項(xiàng)之初就應(yīng)該考慮后續(xù)IP衍生品如何聯(lián)動(dòng)。綜藝IP則需要將商業(yè)價(jià)值變現(xiàn)，挖掘IP有效資產(chǎn)，規(guī)劃商業(yè)產(chǎn)品，制定售賣策略，實(shí)現(xiàn)IP商業(yè)價(jià)值最大化，構(gòu)建可持續(xù)的營(yíng)銷生態(tài)。

騰訊視頻招聘"IP授權(quán)拓展經(jīng)理"等4個(gè)IP運(yùn)營(yíng)相關(guān)職位。通過(guò)這些崗位，我們可以看到其主抓動(dòng)漫為主的IP及衍生品開(kāi)發(fā)體系，目標(biāo)將會(huì)完成IP權(quán)益體系搭建，設(shè)計(jì)IP商業(yè)化權(quán)益矩陣。

目前，動(dòng)漫IP的分級(jí)權(quán)益框架（如基礎(chǔ)授權(quán)、獨(dú)家合作、定制化權(quán)益等）有待進(jìn)一步確定；相關(guān)負(fù)責(zé)人還需要建立IP授權(quán)定價(jià)模型、權(quán)益收益模型，結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)、IP熱度、受眾畫像等因素動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)益價(jià)值，預(yù)測(cè)長(zhǎng)期商業(yè)價(jià)值。