靈活就業(yè)人員繳費壓力大，所交金額全部劃入個人賬戶，真的可行嗎？

在現(xiàn)今的就業(yè)市場中，靈活就業(yè)群體的規(guī)模是日益龐大，不僅為現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展注入了活力，同時也面臨了社保繳費的壓力。

咱們都知道，如果個人以靈活就業(yè)的方式繳費的話，那么所有的繳費金額都是由個人全額承擔(dān)的。

不管是劃入個人賬戶的金額也好，還是劃入統(tǒng)籌賬戶的金額也罷，是沒有公司單位危機分擔(dān)的，全部金額都需要個人繳納。

也正是因為如此，所以近期就看到有部分人員提議，就是將靈活就業(yè)人員的所有繳費全部劃入到個人賬戶，那這種提議是否真的可行呢？

咱們都知道，在靈活就業(yè)人員的所有繳費中，目前是只有40%劃入個人賬戶的，其余到60%都全部劃入到統(tǒng)籌賬戶了。

那如果將所有的繳費100%的劃入個人賬戶，這種提議看似是可以的，但是實則背后確實不大現(xiàn)實的。

為什么會這么說呢？

從表面上來看，靈活就業(yè)人員的全部繳費劃入到個人賬戶，那我在查看個人賬戶時，這回看到可累積的金額是會越來越高的，畢竟所有的錢都進入了自己的個人賬戶，同時也不用擔(dān)心退保時，損失的比較多了。

要知道，如果以靈活就業(yè)的方式繳費，想要退保時，那么是只退還個人賬戶的40%的金額，其他劃入60%的統(tǒng)籌賬戶金額是不予退還的。

所以如果100%全部劃入到個人賬戶，這種提議看似是非常美好的。

但現(xiàn)實卻并非如此。

咱們都知道對于社保制度的核心在于共計性，統(tǒng)籌賬戶同樣也起著至關(guān)重要的作用。

咱們從養(yǎng)老金的計算方式來看，個人賬戶養(yǎng)老金是與個人賬戶余額有關(guān)的，個人賬戶余額越高，那么計算出來的金額則就會越高的。

但這里咱們也不要忽略了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的高低，就體現(xiàn)到了統(tǒng)籌賬戶的作用了。

雖然基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算，與繳費年限繳費檔次，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有關(guān)。

但是咱們要知道，在一般情況下，計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是比個人賬戶養(yǎng)老金要高出不少的。

并且退休之后養(yǎng)老金是會一直發(fā)放的，只要退休人員還健在，就可以一直領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，還可以參與每一年的養(yǎng)老金調(diào)整。

那這筆錢從哪里來的，肯定是從養(yǎng)老基金賬戶里面出的。

所以如果把錢全部劃入到個人賬戶的話，那勢必會影響?zhàn)B老基金正常運行發(fā)展，進而也就會影響退休人員養(yǎng)老金的正常發(fā)放了。

如果沒有統(tǒng)籌賬戶，退休人員只領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金的，那么等到個人賬戶余額里面的錢領(lǐng)完之后就沒有了，那這對于退休人員以后的養(yǎng)老生活來說是非常有影響的。

所以咱們綜合來分析，目前靈活就業(yè)人員繳費，劃入個人賬戶一部分，劃入統(tǒng)籌賬戶一部分是更優(yōu)的。

這樣既保證了養(yǎng)老基金的穩(wěn)定，同時也保證了退休人員以后的養(yǎng)老生活。

因此，靈活就業(yè)人員繳費全部劃入到個人賬戶，這種提議是不可行的，同樣也是不合理的。

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