今日話題：為什么工資越低的員工越不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

嚴(yán)重剝削勞動力，以前年輕不懂這些，之前一個香港企業(yè)，經(jīng)理自己一個月拿著好幾萬然后面試的時候給5000我們，還叫我們體諒公司的難處，那時候真的太蠢了，直接開罵好了！支持你，別干了！年輕大把機(jī)會！

他又不會給你加工資，多干活又看不見，好不容易休息一會就覺得你什么活都不干，有不太屬于你的活你干了一次后面不干或者少干了就會覺得你懶不愿意干沒有眼力勁

給3000，當(dāng)老板是個擺設(shè)，有也行，沒有也行。給5000，當(dāng)老板是個踏板，墊個腳還行。給7000，當(dāng)老板是朋友，偶爾幫點(diǎn)忙可以不計較。給1w，當(dāng)老板是大哥，指哪我打哪。給1.5w，老板就是我的衣食父母，公司的事就是我的事。給2w，想多了，福州沒有天使

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給你這點(diǎn)工資說明也沒把員工當(dāng)回事，畢竟尊重是相互的，還有上層領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力都是底層人民賦予的?。?yīng)該問領(lǐng)導(dǎo)就給這點(diǎn)工資，憑什么要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事

老員工了，工資還最低，無所謂了，想認(rèn)真做事就做，想擺爛就擺爛，咋滴有本事就開了我，要不就加工資

我的工資一般，本來挺尊重領(lǐng)導(dǎo)的，但是因?yàn)橥聜儾豢孔V工作總出紕漏，所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡塞活給我，忙不過來的時候還要被他陰陽，于是越看他越不順眼，我的表情管理不到位，控制不住給他臉色

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